【正文】 年 月 日 年 月 日 四、工作背景核查 (按工作經歷分段填寫，從最近開始 ) 公司名稱 起止時間 工作崗位 /工作職責 證明人 /工作單位 /崗位 /聯(lián)系方式 年 月 — 年 月 與證明人溝通要點，對候選人錄用有較大指導意義的信息： （包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項目，業(yè)績情況 ,離職原因等） 公司名稱 起止時間 工作崗位 /工作職責 證明人 /工作單位 /崗位 /聯(lián)系方式 年 月 — 年 月 與證明人溝通要點，對候選人錄用有較大指導意義的信息： （包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項目，業(yè)績情況 ,離職原因等） 公司 名稱 起止時間 工作崗位 /工作職責 證明人 /工作單位 /崗位 /聯(lián)系方式 年 月 — 年 月 與證明人溝通要點，對候選人錄用有較大指導意義的信息： （包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項目，業(yè)績情況 ,離職原因等） 四、核查綜合意見 證明人提供的信息與候選人提供的信息之間： □ 相符 □ 部分不相符 □ 較大出入 聘用風險提示： □ 基本無風險 □ 有一定風險 □ 有風險 聘用風險說明： 本次實施背景核查的方式主要有： 實施核查者簽名： 核查日期： 年 月 日 注：1. 開始背景核查前，請先閱讀附件《背景核查指引》； 2. 背景核查報告為錄用審批必備材料，隨其他錄用材料進入錄用審批流程。 ② 請你簡述一下你的教育經歷和工作經歷 ，以及目前所從事崗位的主要職能。 ② 在你的工作經歷中，你認為最值得自豪的是哪一項工作？請闡述一下大概經過，以及你在其中承擔的主要任務、突出業(yè)績等。 ② 你認為綠城集團最吸引你的是什么？為什么？ 4 了解應聘者的自我認識、上進心和職業(yè)生涯發(fā)展方向 等 ① 你是否考慮過自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，請簡單闡述一下。 9 了解應聘者的個性，適合或喜歡的管理風格等 ① 你認為下屬應該與上司保持怎樣的關系？ ② 在你的工作經歷中，哪位上司對你最有影響力，你最喜歡哪位上司的管理風格，為什么？ 10 了解應聘者的興趣愛 好、個人素養(yǎng)、知識面，判斷其性格特點 ① 一般情況下，你的業(yè)余時間是如何支配的？ ② 平常喜歡看哪類報刊？你最關注的欄目是什么？請簡單闡述一下。 面試評價小組意見匯總表 崗位（專業(yè)）： 序號 姓 名 性別 年齡 學歷 職稱 專 業(yè) 筆試 成績 匯 總 意 見 備 注 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 面試評價小組成員（簽名）： 日期： 年 月 日 員工 錄用審批表 姓 名 性 別 年 齡 學 歷 專 業(yè) 參加工作時間 應聘職位 擬錄用部門 用人 部門 意見 簽名： 年 月 日 說明：部門意見應說明工作能力評價和水平、工作責任心和積極性的評價、潛質，以及建議試用工資和福利等。 總部綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書（存根） №. 號 部門： 經審批， （先生 /女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負責安排相關事宜。 綜合管理部 年 月 日 員工轉正考核審批表 填表日期： 年 月 日 編號： （ ）號 部 門 姓 名 性 別 出生年月 學 歷 畢業(yè) 學校 專 業(yè) 職 稱 進公司時 間 試用合同期限 部 門 推 薦 意 見 (書寫不夠可附頁 ) 簽名： 年 月 日 說明：部門推薦意見應說明工作能力評價和水平、工作責任心和積極性的評價、潛質，以及建議轉正起始時間、年薪等。部門經理及以上職級的人員，分管領導意見填入試用部門意見欄。 第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致 ”的原則與員工簽訂勞動合同。 第四條 綜合管理部為用工關系的管理部門，對公司范圍內的用工關系進行統(tǒng)籌管理；負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。建立勞動關系應簽訂勞動合同，包括：全日制勞動合同、非全日制勞動合同。勞務合同包括：聘用合同、兼職合同。 公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。 ：用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在 4小時以內、累積每周工作時間不超過 24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》。 非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。 第七條 勞務合同類型 使用與本單位 不存在勞動關系員工的，應簽訂勞務關系合同： ：公司聘用內退、離休、退休人員。 聘用合同適用于辦理內退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。 ：公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。 第八條 用人單位之間借用員工或者錄用實習生的，應簽 訂以下合同： ：由借調雙方單位及借調人員簽訂《借用合同》。 ：實習生到公司實習雙方協(xié)商達成一致后簽訂《實習合同》。 第九條 合同簽訂條件 （一） 員工與公司簽訂合同時，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應提供以下相關材料與證明： 1. 簽訂全日制勞動合同的，須提供單位解除或終止勞動合同證明（即離職證明），及其他 相關入職材料。 內退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內退協(xié)議、社保繳交證明等。 3. 內退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。 5. 在 校學生簽訂實習合同時，須提供學生身份證明、校方實習介紹信。 2. 已經清晰了解所告知的公司相關規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。 4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。 6. 如以上承諾不實，公司有權隨時解除合同 /協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經濟補償金；同時員工須承擔 因此而導致的后果，如違反國家相關法律法規(guī)的，公司有權將其移交司法機關處理，并追究其法律責任。 第十條 合同簽訂主體 （一） 下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同： 1. 集團公司本部員工。 3. 項目公司經營班子成員。 5. 垂直管理系統(tǒng)人員。 （三）除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應與所在項目公司簽訂合同。 （二）對于不愿意簽訂合同的員工，應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工，并簽收。 第十二條 合同期限 （一）全日制勞動合同： 。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設為 3月 31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根 據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。 2020年 1月 1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同。 ：具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定，期限一般不超過半年。 第十三條 試用期的規(guī)定 （一）首次簽訂全日制勞動 合同的員工應根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。 畢業(yè)生試用期一般為 6個月（勞動合同期限須超過 3年）。 3個月以內及以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不安排試用期。 （三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為 13個月。 第十四條 首次合同簽訂審批權限 （一）按照錄用審批權限確定，錄用審批時，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關情況。 第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理 第十五條 合同的續(xù)簽 （一）綜合管理部應在合同期滿前 45日（全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。 （二）員工提出不續(xù)簽合同，應提前 30日書面通知過偶給你死（全日制勞動合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。 （四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關手續(xù)。 （二）由公司或員工個人原因，經雙方協(xié)商一致，可書面變更合同的相關內容。未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。 1.由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ，公司可以立即解除勞動合同，無須支付經濟補償金： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （ 3）嚴重違反公司的規(guī)章制度的。 （ 5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （ 7）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，公司提前 30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金： （ 1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成一致意見的。 4.具有下列情形之一的，公司可以依照法定 程序進行裁減人員，解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金： （ 1）公司依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 （ 2）公司生產經營發(fā)生嚴重困難的 （ 3）公司企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本勞動合同后，仍需裁減人員的。 （ 5）其他法定 情形。 （ 2）在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。 （ 4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿。 ，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： （ 1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 （ 3）公司未依法為員工繳納社會保險費的。 （ 5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 職，應提前 30日以書面形式通知公荊 梢越獬 投 賢 3日書面通知公司，可以解除勞動合同。 除合同。 （ 1）公司認為員工不能達到工作要求的。 （ 3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。 （ 5）因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。 解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第 ，應提前 15日書面通知對方。 （三）借用合同的解除 據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前 15日通知借出方和借用員工解除借用合同。 可根據(jù)工作需要，提前 15日通知借用方解除借用合同。 （四）實習合同的解除 ，實習合同可以解除。 違反公司規(guī)章制度，公 司可以隨時解除實習合同。 ，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。 5.公司被依法宣告破產的。 （二）非全