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薪酬管理淺談如何做好薪酬管理?-在線瀏覽

2024-11-13 14:07本頁面
  

【正文】 加之各類附加“加給”導(dǎo)致企業(yè)薪酬分布高度分散,產(chǎn)生薪酬水平與崗位價值之間極大的不一致。 誤區(qū)五:工資固浮比不考慮崗位的特征 總的來說,崗位固定工資和績效工資設(shè)置比例(以下簡稱“固浮比”)的確定有兩個原則 :其一,根據(jù)崗位績效變化對組織績效可能產(chǎn)生的影響,影響力越大的崗位越應(yīng)采用較高的績效工資比例;其二,根據(jù)崗位的彈性,即崗位由于任職者的能力等個人因素的不同而導(dǎo)致績效產(chǎn)出的可能差異,崗位彈性越大越應(yīng)采用較高的績效工資比例。一般而言,營銷類崗位的浮動薪酬比例要高于職能類崗位,高層崗位浮動薪酬比例高于基層崗位。 誤區(qū)六:薪酬設(shè)計不向關(guān)鍵崗位傾斜 許多企業(yè)在進行薪酬設(shè)計時,往往不向關(guān)鍵崗位傾斜,常會錯誤處理不同薪級和薪酬帶寬的比例。 如何來科學(xué)地設(shè)計薪酬? 一、薪酬管理基本理論解析 (一)薪 酬的概念和內(nèi)容 薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟上的酬勞或回報。廣義來說,薪酬還包括間接獲得的報酬,例如福利。在這一過程中,企業(yè)必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形勢以及特殊員工群體的薪酬做出決策。企業(yè)薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬政策、制定薪酬計劃、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)四個方面的內(nèi)容。 第二,選擇 薪酬政策 薪酬政策,就是企業(yè) 管理 者對企業(yè)薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇與組合,是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略。 第三,制定薪酬計劃 薪酬計劃,就是 企業(yè) 預(yù)計要實施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點等內(nèi)容,是企業(yè)薪酬政策的具體化。 第四,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu),就是 企業(yè) 員工之間的各種薪酬比例及其構(gòu)成。對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整要堅持給予員工最大激勵的原則。包括政府政令, 經(jīng)濟 , 社會 ,工會,勞動市場,生活水平等。包括財務(wù)能力,預(yù)算控制,薪酬政策,企業(yè)規(guī)模, 企業(yè)文化 ,比較工作價值,競爭力,公平因素。包括年資,績效,經(jīng)驗,教育程度,發(fā)展?jié)摿?,個人能力等。一方面是跨國公司進入中國,充分利用其雄厚的資金實力和優(yōu)厚的待遇,從各方面登陸搶灘,網(wǎng)羅優(yōu)秀人才,使中國企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的人才競爭和挑戰(zhàn)。 (一)政府對企業(yè)的薪酬管理干預(yù)過多 我國企業(yè)特 別是國有企業(yè)的分配主體地位還沒有根本確立起來。非國有制企業(yè)大都實行工資總額包干或直接由政府有關(guān)部門核定工資總額的辦法。這使企業(yè)的薪酬管理自主權(quán)難以落實,嚴(yán)重影響了內(nèi)部分配制度改革的質(zhì)量。 第一,企業(yè)經(jīng)營者收入普遍存在平均主義傾向。據(jù)調(diào)查,在企業(yè)經(jīng)營者與本企業(yè)員工的年收入比較方面,有半數(shù)以上的企業(yè)經(jīng)營者年收入在本企業(yè)員工收入的 2 倍以下的占 57%,有 1/3 為員工收入的 25 倍,年收入在員工 5 倍以上的比例較低,為 % ;另一方面, 企業(yè)之間,經(jīng)營者的收入差距不大。 第二,企業(yè)員工之間薪酬水平平均。 薪酬決定因素中,代表身份的工齡和資歷占重要地位,而與受教育程度關(guān)系不大。 第三,企業(yè)經(jīng)營管理者激勵與約束機制不健全。對企業(yè)經(jīng)營管理者考核監(jiān)控力度薄弱,考核指標(biāo)體系單一, (三)福利設(shè)計缺乏彈性 我國企業(yè)員工的福利還停留在計劃經(jīng)濟體制下的傳統(tǒng)福利,如醫(yī)療保險、住房補貼、加班費、洗理補貼、子女入托補助等等,缺乏一些在西方國家開展的諸如顧問服務(wù)、教育培訓(xùn)福利計劃、家庭關(guān)愛福利、家屬福利等人性化的福利項目。 三、我國 企業(yè) 薪酬管理產(chǎn)生的原因 薪酬管理是一個時期組織內(nèi)外環(huán)境因素共同起作用的產(chǎn)物,隨著改革開放的不斷深入,我國企業(yè)
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