薪酬管理薪酬管理-在線瀏覽
2024-09-18 03:43本頁(yè)面
【正文】 薪酬管理總論一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記薪酬的相關(guān)概念及構(gòu)成；識(shí)記薪酬的基本模式；理解薪酬管理的概念和意義。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求(一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：成長(zhǎng)戰(zhàn)略，成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略，基本薪酬、加薪、獎(jiǎng)金、福利，全面薪酬的內(nèi)涵，全面報(bào)酬的內(nèi)涵理解：全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征應(yīng)用：戰(zhàn)略性薪酬管理體系設(shè)計(jì)的基本步驟(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略、固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、集體保險(xiǎn)、帶薪非工作時(shí)間理解：戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵 應(yīng)用：職位評(píng)價(jià)概念及基本職能(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：工作與生活的平衡，績(jī)效管理，開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)理解：傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的主要問(wèn)題應(yīng)用：崗位薪點(diǎn)工資制度的概念及特征第三章 職位薪資體系與職位評(píng)價(jià) 一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記職位薪酬體系的概念和特點(diǎn)；理解職位薪酬體系的設(shè)計(jì)方法；理解職位薪酬體系的概念和特點(diǎn)。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求(一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：技能薪資體系的概念與內(nèi)涵，勝任能力的概念與內(nèi)涵理解：技能薪資體系的基本類型應(yīng)用：技能薪資體系下的工作設(shè)計(jì)(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：核心能力模型，職位能力模型；理解：能力薪資方案的概念與內(nèi)涵，技能薪資體系的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)應(yīng)用：直接能力分類法(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：職位評(píng)價(jià)法理解：傳統(tǒng)職位能力定薪法，行為目標(biāo)達(dá)成加薪法，能力水平變化加薪法應(yīng)用：技能薪資體系的設(shè)計(jì)流程和步驟第五章 薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵；理解企業(yè)薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策，理解薪酬水平的決定因素等。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求(一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：薪資結(jié)構(gòu)的概念與內(nèi)涵、薪資寬帶，薪資變動(dòng)范圍，薪資區(qū)間中值理解：薪資的內(nèi)部一致性應(yīng)用：薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：薪資變動(dòng)比率理解：寬帶薪資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)與作用應(yīng)用：寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：薪資區(qū)間滲透度第七章 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的概念、原則及分類；理解不同績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃的設(shè)計(jì)思路；能掌握設(shè)計(jì)一些常見(jiàn)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的關(guān)鍵概念與方法。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求 (一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：法定社會(huì)保險(xiǎn)的概念與種類理解：?jiǎn)T工福利的特點(diǎn)，員工福利方面存在的問(wèn)題，員工福利對(duì)員工的影響應(yīng)用：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃的三種基本形式(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：公
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