模具公司管理制度-在線瀏覽
2024-11-13 08:03本頁面
【正文】 全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發(fā)生。 2下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除 隱患，確保企業(yè)及員工生命財產安全。 2參加環(huán)境衛(wèi)生治理。 2根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。 適用范 圍 ： 公司 全體 員工。 員工上下班時間： 白班：上午 8： 0012： 00 下午 13： 0017： 00； （ 夏季有變化 ） 正常情況下要求員工 7： 50 到，早上例行開會。 二 、考勤記錄 各員工應遵照規(guī)定時間上下班，按時打卡，記錄上下班的準確時間。 所有因故不能上班者，必須于上午 8： 下午 2： 30 分前將請假單交 辦公室 ， 否則一律按曠工處理。 每月遲到第二次罰款 20 元。 每月遲到第四次罰款 50 元。 當月遲到累計達四次以上，經教育不改者作離職處理。 早退者，按遲到同等處罰。 曠工半天者罰款 50 元，同時給予書面警告一次。 當月內連續(xù)曠工三天（或累計曠工三天），作自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。 適用范圍 ： 公司全體員工 一 、 請假程序 不論何種假期，員工請假 1 天（含）以內者，由主管審批確認即可。 員 工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。 超假期應及時通告請示有關領導。 二 、請假申請規(guī)定 病假 ⑴ 員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 ⑵ 一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假 2 天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假 3 天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。 ⑷ 員工因事請假原則上一次最長不得超過 10 天，全年累計不得超過 30 天。 ⑹ 事假期間扣除當日基本工資。 適用范圍 ： 車間全體員工 一 、員工獎勵制度 對員工的獎勵分為 書面表揚 和 經濟獎勵 兩種方式。 書面表揚員工有下列表現(xiàn)之一的， 可以給予書面表揚： ⑴一段時間以來，為完成某一項目，經常超負荷工作。 ⑶克服工作中的較大困難，出色完成工作。 ⑸其它類似可以給予書面表揚的行為。 ⑵為提高產品質量和工作效率，主動將工作經驗和操作技能傳授給同事，配合車間管理人員做好培訓工作，獎勵 20100 元。 ⑷其它類似可以給予經濟獎勵的行為。 不按規(guī)定履行請假手續(xù)，上班或早退 15 分鐘以內罰款 10 元， 15 分鐘以上罰款 20 元， 2 小時以上當日按曠工處理。 車間內吸煙，一次罰款 10 元并給予通報批評。如有違反的每次罰款10 元。 無正當理由，拒絕領導工作安排，罰款 20 元。 A 級造成重大損失，影響很大， B 級造成一定的損失，耗費人力物力。 A 級處罰 50100 元 B 級處罰 2050 元 C 級處罰 520 元 D 級給予警告。已經處罰的員工可以根據自身表現(xiàn)減少處罰。 第 10 頁 生產管理 加班制度 目的 ： 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。 適用范圍 ： 生產車間 全體員工。 公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準。 在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 ⑵ 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 四 、 加班費的計算 加班工資 =小時 *10 元 五 、 執(zhí)行原則 ⑴ 公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。 ⑶ 加班人員必須記錄好當日《加班工作 報表 》，并于加班結束后提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。 六 、 加班請假 ⑴ 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先聲明，否則一經派定即須按時到崗。 ⑶ 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向領導請假，次日 上班后再出具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 ⑵ 加
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