模具公司管理制度(編輯修改稿)
2024-10-16 08:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一段時(shí)間以來，為完成某一項(xiàng)目，經(jīng)常超負(fù)荷工作。 第 8 頁 ⑵因?yàn)閱T工主觀工作努力，提前且高質(zhì)量的完成某一特定工作。 ⑶克服工作中的較大困難，出色完成工作。 ⑷關(guān)心集體和他人。 ⑸其它類似可以給予書面表揚(yáng)的行為。 經(jīng)濟(jì)獎勵員工有下列表現(xiàn)之一的，可以給予經(jīng)濟(jì)獎勵： ⑴工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)重大問題并采取有效措施，避免公司和車間財(cái)產(chǎn)受損，獎勵 20100 元。 ⑵為提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，主動將工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能傳授給同事，配合車間管理人員做好培訓(xùn)工作，獎勵 20100 元。 ⑶員工對車間管理、生產(chǎn)技術(shù)或其他方面提出合理化建議，被車間采納后產(chǎn)生較好的效益或降低生產(chǎn)運(yùn)營成本，獎勵 20100 元。 ⑷其它類似可以給予經(jīng)濟(jì)獎勵的行為。 二 、員工處罰制度 對員工的違紀(jì)和失職行為的處罰分為： 通報(bào)批評 、 罰款 、 辭退 ，具體如下： 工作時(shí)間擅離職守，對當(dāng)事人通報(bào)批評并罰款 20 元，如因上述行為造成生產(chǎn)事故者，依據(jù)事故大小酌情給予處分，屢教不改者，給予辭退。 不按規(guī)定履行請假手續(xù)，上班或早退 15 分鐘以內(nèi)罰款 10 元， 15 分鐘以上罰款 20 元， 2 小時(shí)以上當(dāng)日按曠工處理。 上班時(shí)間內(nèi)閑談聊天，吃東西，聽歌，玩手機(jī)等不認(rèn)真工作者，罰款 20元。 車間內(nèi)吸煙，一次罰款 10 元并給予通報(bào)批評。 每位員工上班必須穿廠服，不允許穿拖鞋短褲等。如有違反的每次罰款10 元。 未經(jīng)允許擅自進(jìn)入倉庫、私自使用原材料、工具、辦公用品等，罰款 10元 帶人打考勤卡或者偽造出勤記錄者，罰款 10 元。 無正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排，罰款 20 元。 因工作失職或由于提供材料等其他因素造成質(zhì)量事故，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，將按照相關(guān)工序生產(chǎn)工人、生產(chǎn)班組長以及 品檢員等追究有關(guān)當(dāng)事人和責(zé)任 第 9 頁 人的責(zé)任，視情節(jié)輕重，給以相應(yīng)處罰，具體如下： A 級、 B 級、 C 級、 D 級處罰。 A 級造成重大損失，影響很大， B 級造成一定的損失，耗費(fèi)人力物力。 C 級造成一般損失， D 級造成輕微損失。 A 級處罰 50100 元 B 級處罰 2050 元 C 級處罰 520 元 D 級給予警告。 ，凡一個月內(nèi)出現(xiàn)三次 A 級處罰的直接給予辭退。已經(jīng)處罰的員工可以根據(jù)自身表現(xiàn)減少處罰。 。 第 10 頁 生產(chǎn)管理 加班制度 目的 ： 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。保護(hù)員工身體健康，合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。 適用范圍 ： 生產(chǎn)車間 全體員工。 一、 加班原則 ⑴ 效率至上原則。 公司鼓勵員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。 ⑵ 健康第一原則。 在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 二、 加班認(rèn)定 ⑴根據(jù)公司生產(chǎn)訂單的需求，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排的加班方可有效，員工在沒有被安排的情況下自行加班，加班不被認(rèn)定。 ⑵ 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 三 、 加班審批程序 審批流程：當(dāng)日加班前員工填寫《加班申請單 》 → 車間主管 審核簽字 → 負(fù)責(zé)人 審核簽字 → 加班后 將《加班申請單》連同《加班工作報(bào)表》交人事部備案 。 四 、 加班費(fèi)的計(jì)算 加班工資 =小時(shí) *10 元 五 、 執(zhí)行原則 ⑴ 公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。 第 11 頁 ⑵ 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請單。 ⑶ 加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作 報(bào)表 》，并于加班結(jié)束后提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。 六 、 加班請假 ⑴ 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。 ⑵ 連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假單請假 (注明加班請假字樣 )。 ⑶ 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日 上班后再出
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