勞動合同法統(tǒng)一企業(yè)-在線瀏覽
2025-07-17 05:41本頁面
【正文】 的制定程序 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休 假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額 管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工 代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 ◆ 對于用人單位： 不可以無理由解除。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同 均要提前 30天書面通知員工 ，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者 在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位可不與四類人簽合同 已經(jīng)退休的單位返聘人員； 外單位退休、下崗人員； 事業(yè)單位停薪留職人員； 在校實(shí)習(xí)生等勞動者，用人單位可不與其簽訂勞動合同。當(dāng)初雙方約定每個月10日發(fā)工資，可是，公司沒有一次是按時發(fā)放工資的，有的時候甚至拖欠了幾個月才發(fā)。 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A公司一直是通過經(jīng)銷商向其發(fā)放工資，并未與其簽定勞動合同。其后，汪某不服，將 A公司告上仲裁庭。 A公司的做法是否合理？會承擔(dān)什么樣的后果？ 二、勞動合同的訂立 締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán) 知情權(quán)： 簡單地說，就是指勞動合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。 用人單位的知情權(quán)： 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約 定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。 單位必須訂立無固定期勞動合同的情形 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除 勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且
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