社會(huì)發(fā)展、ngo、及促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的-在線瀏覽
2025-07-16 20:29本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展對(duì)減少貧窮至關(guān)重要的認(rèn)識(shí)； – 以權(quán)利為基礎(chǔ)的社會(huì)政策和以需求為基礎(chǔ)的社會(huì)政策之間的主要區(qū)別。這些社會(huì)資源可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、正式的組織的成員資格和信賴、互惠和交換的相互關(guān)系得到發(fā)展” – 聯(lián)合社會(huì)資本 — 連接家庭成員、鄰居、親密朋友和商業(yè)伙伴（具有相似的人口統(tǒng)計(jì)部分特征）的強(qiáng)大橫向聯(lián)系。 – 鏈接社會(huì)資本 — 將窮人和在正式機(jī)構(gòu)中（銀行、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣辦公室、警察局）有權(quán)力的人聯(lián)系起來(lái)的縱向聯(lián)系。對(duì)參與程度、信息的獲得、平等權(quán)、排斥和公正等的關(guān)注是主流化過(guò)程的核心。發(fā)展計(jì)劃和方案有時(shí)要被擱淺，主要是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，社會(huì)中的某些群體需要附加策略才能平等地受益。 ? 國(guó)際勞工組織（ ILO）核心勞工標(biāo)準(zhǔn) – 結(jié)社自由和切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利 – 消除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng) – 切實(shí)消除最有害形式的童工，執(zhí)行最低就業(yè)年齡的規(guī)定；以及 – 消除在就業(yè)和工作方面的歧視。 ? 社會(huì)發(fā)展專業(yè)知識(shí)； ? 談判和影響技巧 一般顧問(wèn)技能 ? 分析任務(wù)和規(guī)劃 ? 匯報(bào)及摘要撰寫(xiě) ? 發(fā)表陳述 ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 職業(yè)道德 核心技能 ? 決策程序及分析 ? 社會(huì)問(wèn)題分析 ? 過(guò)程技能 ? 倡議功能 能力是指?jìng)€(gè)人技能和素質(zhì)，綜合利用二者，可以帶來(lái)更有成效的工作成績(jī) 核心能力：社會(huì)意識(shí)和承諾 ? 這是社會(huì)發(fā)展專業(yè)人員的核心能力。 ? 這種能力需要高超的行為、人際和跨文化技能和對(duì)特別是少數(shù)人的包容心。 ? 它包括處理 “難題”的能力，不偏袒任何一方，不采取可能報(bào)復(fù)的行動(dòng) ? 卓有成效的社會(huì)發(fā)展專業(yè)人員很清楚事情的復(fù)雜性，了解每名當(dāng)事人對(duì)所發(fā)生的情況都有不同的傾向性。 如何衡量你的社會(huì)意識(shí)和承諾？ 指標(biāo) ? 對(duì)平等參與項(xiàng)目和政策制定表示關(guān)切 ? 努力促進(jìn)工作和討論順利開(kāi)展，聽(tīng)取和處理少數(shù)人的意見(jiàn) ? 對(duì)別人的觀點(diǎn)和處境以及這些情況對(duì)他們處事方式的影響表示理解 ? 認(rèn)識(shí)到一種局勢(shì)的政治敏感度的重要性，做出相應(yīng)對(duì)策 ? 了解組織文化和差異的內(nèi)涵，顧及這些方面，保證自身工作能出成果 ? 權(quán)衡理論原則和實(shí)際情況，同時(shí)盡量提出可行的計(jì)劃和建議 反面指標(biāo) ? 發(fā)言時(shí)不考慮受眾的不同詮釋 ? 討論轉(zhuǎn)向自己不能發(fā)表意見(jiàn)的方面就不加關(guān)注 ? 采取有利于個(gè)人目標(biāo)的立場(chǎng)，犧牲促進(jìn)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的有效做法 ? 缺乏工作熱情，不積極為實(shí)現(xiàn)社會(huì)的目標(biāo)努力 核心能力：社會(huì)發(fā)展專業(yè)水平 ?
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