崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計方案-在線瀏覽
2025-07-13 08:18本頁面
【正文】 作用 每個崗位是不是在整個企業(yè)組織中能夠發(fā)揮最積極的作用。每一個崗位都要有相應(yīng)的主責(zé)，然后有部分或者支持性工作。避免某一個責(zé)任張同志是主責(zé)，李同志也是主責(zé)，兩個人分不清到底誰是主責(zé)，出了事誰負(fù)主要責(zé)任，在工作中誰主動。 崗位設(shè)置是否符合經(jīng)濟(jì)、科學(xué)和系統(tǒng)化的原則 如果崗位設(shè)置得特別多，參與這項工作的人就多，企業(yè)支付的費用就多，這不符合經(jīng)濟(jì)化原則。所以要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)化原則，也要符合科學(xué)原理。崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式。這種表主要是介紹部門內(nèi)有幾個崗位、工作職責(zé)等，每個部門一張表。如果是地區(qū)公司或者分公司，可能跟總公司一樣要有兩個層次：一個層次就是分公司的領(lǐng)導(dǎo)要有一張表；另外分公司各個部門要有一張表。例如崗位設(shè)置用Ｇ，Ｇ后面的數(shù)字表示一個部門，假如公司有 11個部門，分別用Ｇ —Ｇ —2等表示，分別表示企管部、生產(chǎn)部等。這樣編的好處是：實現(xiàn)計算機(jī)化、信息化管理的時候比較方便。例如生產(chǎn)管理員這個崗位就隸屬于生產(chǎn)部。各部門的領(lǐng)導(dǎo)有的叫部長，有的叫經(jīng)理?？茊T里面能承擔(dān)一定責(zé)任的、級別相對高一點的叫主任科員， 承擔(dān)一般責(zé)任的可能叫做員工管理員、培訓(xùn)員等。 內(nèi)容 一般來說，崗位說明書至少應(yīng)當(dāng)涵蓋以下幾方面的內(nèi)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1