崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計(jì)方案-展示頁
2025-05-22 08:18本頁面
【正文】 ”是指崗位之間的責(zé)任不交叉、沒有空白。崗位在組織設(shè)置里面，應(yīng)該使它發(fā)揮最大作用。每個(gè)人的主責(zé)、部分和支持一定要?jiǎng)澢宄?。一般區(qū)分為主責(zé)、部分和支持三類，這樣來確定配合關(guān)系。每一個(gè)人、每一個(gè)崗位的工作人員都應(yīng)該承擔(dān)很多責(zé)任。 原則 崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量原則 對(duì)崗位的設(shè)置不要太多，崗位數(shù)量要盡可能的少，這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中，不要特別分散。正如世界上沒有兩片完全相同的樹葉，不同的企業(yè)中，其崗位職責(zé)、崗位要求也可能因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不同而出現(xiàn)較大差異。崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計(jì)方案 作者： 時(shí)間： 202177 閱讀： 111 次 想把一個(gè)企業(yè)管好，首當(dāng)其沖的，是把崗位管理好。崗位管理是一個(gè)復(fù)雜的體系，其中最基礎(chǔ)的手段，就是對(duì)崗位進(jìn)行文字性的界定和說明。很多企業(yè)為了節(jié)約成本，盲目照搬其他公司的崗位說明書，結(jié)果照著崗位說明書招聘來的人，跟本公司并不合拍。從經(jīng)濟(jì)角度來說，不必花很多人工費(fèi)。 所有崗位要求實(shí)現(xiàn)最有效的配合 崗位設(shè)置的時(shí)候，對(duì)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行劃分。主責(zé)是指某一個(gè)人所負(fù)的主要責(zé)任；部分指只負(fù)一部分責(zé)任；支持是指責(zé)任很輕，只協(xié)助他人。 每個(gè)崗位能否在企業(yè)組織中發(fā)揮最積極的
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