崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計方案-文庫吧資料
2025-05-18 08:18本頁面
【正文】 在這些方面發(fā)展得如何，哪些能力還需要進一步提高； 第三，崗位說明書令上下級關(guān)系一目了然：誰向你匯報，你又向誰匯報？ 第四，崗位說明書還有利于上級主管對員工進行管理。這樣就把公司的所有崗位的名稱統(tǒng)一起來，列在崗位設(shè)置表里。部長或者經(jīng)理之下有的單位叫主管，有的單位叫專員。 崗位名稱 首先確定稱呼方法，例如公司的最高領(lǐng)導有的叫總裁，有的則叫 總經(jīng)理 等等。 崗位部門 每家企業(yè)都由若干個部門組成，不同的崗位也分別隸屬于各個部門。如果是第一 個部門的第一個崗位就叫 1001，第二個是 1002等。 公司崗位設(shè)置總表 總表包括三個欄目： 崗位編號 規(guī)范化管理中，文件前面都有一個英文字母。企業(yè)下屬單位，例如中心或者實驗室也要單獨一張表。 部門職位設(shè)置表 按照各個部門、各個單位的職位分別做的表稱為部門職位設(shè)置表。 編制 崗位設(shè)置表是崗位設(shè)置工作的書面成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文件。如果崗位設(shè)置過少，可能某一個事情沒有人管，或者某一個崗位的員工負擔特別重而產(chǎn)生怨氣，這項工作就做不好。一項職能沒有人負主責，就是崗位職責出現(xiàn)了空白。 每個崗位與其他崗位的關(guān)系是否協(xié)調(diào) “是否協(xié)調(diào)
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