崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-05-10 08:18本頁面
【正文】 活選用問卷調(diào)查法、面談法、工作日志法、實(shí)地觀察法等方法，進(jìn)行認(rèn)真的工作分析和調(diào)查，了解每一個崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作條件、上下級關(guān)系 、對內(nèi)對外的聯(lián)系、任職資格等要素。 崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會給崗位提出新的要求。因此，企業(yè)編寫出規(guī)范的崗位說明書后，還應(yīng)建立起崗位說明書的動態(tài)管理制度，由專人負(fù)責(zé)管理更新。 說明 職務(wù)說明：陳述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。應(yīng)切題而準(zhǔn)確，簡要說明期望員工做什么、應(yīng)該做什么，應(yīng)怎么做和在什么情況下履行職責(zé)。 工作識別：包括工作名稱、部門、匯報關(guān)系和工作編號；一個好的工作名稱將很接近工作內(nèi)容的性質(zhì)，并能把一項(xiàng)工作與另一項(xiàng)工作區(qū)別開來；不好的工作名稱常使人產(chǎn)生誤解，例如行政秘書 、經(jīng)理助理，其職責(zé)因組織的不同而不同； 工作分析日期：便于發(fā)現(xiàn)是否由于工作發(fā)生變化而使工作說明過時； 工作概要：用一段簡短的文字陳述工作內(nèi)容； 履行職責(zé)。 制定職務(wù)規(guī)范：指規(guī)定從事某項(xiàng)工作的人必須具備的最基本的資格條件的文件。主要包含：學(xué)歷要求、工作經(jīng)歷、技能水平、個性特點(diǎn)及體格能力。工作規(guī)范常常是工作說明中的一個重要部分，常合并為一種形式。
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