崗位設(shè)置原則與公司崗位設(shè)置總表設(shè)計方案(參考版)
2025-05-14 08:18本頁面
【正文】 。主要包含：學(xué)歷要求、工作經(jīng)歷、技能水平、個性特點及體格能力。 工作識別：包括工作名稱、部門、匯報關(guān)系和工作編號；一個好的工作名稱將很接近工作內(nèi)容的性質(zhì)，并能把一項工作與另一項工作區(qū)別開來；不好的工作名稱常使人產(chǎn)生誤解，例如行政秘書 、經(jīng)理助理，其職責(zé)因組織的不同而不同； 工作分析日期：便于發(fā)現(xiàn)是否由于工作發(fā)生變化而使工作說明過時； 工作概要：用一段簡短的文字陳述工作內(nèi)容； 履行職責(zé)。 說明 職務(wù)說明：陳述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。 崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會給崗位提出新的要求。 編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和審核。一般來說，員工及其上級主管都必須在員工的崗位說明書上簽字，表明雙方都認(rèn)可說明書的各項條款，這其實就是上下級的溝通 過程，溝通好了，可以為后面的工作掃清不少障礙。 崗位說明書至少可以發(fā)揮四個方面的作用： 首先，崗位說明書清晰地列出了員工的職責(zé)范圍，在年初的時候，看看自己的崗位說明書，就可以大致了解一年的工作目標(biāo)； 第二，崗位說明書囊括了崗位所需要的能力，員工可以對照，自己
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