基于能力的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃-在線瀏覽
2025-07-05 00:51本頁面
【正文】 個人的深層次特征。 一種觀點(diǎn)是勝任素質(zhì)是潛在的、持久的個人特征。 三、技能、能力與核心能力的比較 技能： skill 能力： petence 核心能力： core petence 能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的能力； 能夠使企業(yè)產(chǎn)生高績效的能力； 核心能力是企業(yè)最重要的能力。 以智用人 以能用人 or 麥克蘭德博士理論 第二節(jié) 對能力及核心能力重要性的認(rèn)識 二、對能力在企業(yè)中的作用的認(rèn)識及影響因素 （一）重視能力的原因 美國心理學(xué)教授麥克蘭德研究成果的影響； 核心能力戰(zhàn)略學(xué)研究的影響； 企業(yè)組織形式的變革影響； 實(shí)證的影響； 第二節(jié) 對能力及核心能力重要性的認(rèn)識 三、能力在實(shí)現(xiàn)競爭中的作用 能力是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考量因素； 能力是企業(yè)組織能力的有機(jī)組成要素； 組織能力的特點(diǎn)： （ 1）組織能力是獨(dú)特的，每一家企業(yè)都有組織能力； （ 2）不同的組織能力，也將局限或強(qiáng)化企業(yè)在不同層面的表現(xiàn)； （ 3）組織能力源于企業(yè)內(nèi)部； 明確企業(yè)使命、愿景 企業(yè)外部環(huán)境分析 企業(yè)內(nèi)部資源分析 制
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