基于能力的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃-文庫(kù)吧
2025-04-12 00:51 本頁(yè)面
【正文】 有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念 胡姆斯特拉：能力是可以被衡量或考察的個(gè)體特點(diǎn)。 泰德：能力是一種未來(lái)導(dǎo)向的工作行為。 斯班瑟：勝任素質(zhì)是指能和參照效標(biāo)有因果關(guān)系的個(gè)人的深層次特征。 觀(guān)點(diǎn)分類(lèi) 一種觀(guān)點(diǎn)是將勝任素質(zhì)看作是個(gè)體的相關(guān)行為的類(lèi)別。 一種觀(guān)點(diǎn)是勝任素質(zhì)是潛在的、持久的個(gè)人特征。 兩種觀(guān)點(diǎn)將能力與有效的完成工作即高績(jī)效，或者是高績(jī)效的區(qū)分聯(lián)系在一起。 三、技能、能力與核心能力的比較 技能： skill 能力： petence 核心能力： core petence 能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的能力； 能夠使企業(yè)產(chǎn)生高績(jī)效的能力； 核心能力是企業(yè)最重要的能力。 第一節(jié) 有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念 第一節(jié) 有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念 四、冰山模型簡(jiǎn)述 含義： 能力分為五個(gè)方面：知識(shí)與技能、價(jià)值觀(guān)、自我認(rèn)識(shí)、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)； 能力是分層級(jí)的，有表層與底層之分； 對(duì)一個(gè)人的績(jī)效而言，最重要的不是表層能力，而是底層能力； 第一節(jié) 有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念 表層的 潛在的 行為 知識(shí)與技能 價(jià)值觀(guān)、態(tài)度、社會(huì)角色 自我認(rèn)識(shí) 個(gè)性、品質(zhì) 內(nèi)驅(qū)力、成就動(dòng)機(jī) 潛能 素質(zhì) 例，客戶(hù)滿(mǎn)意 例，自信 例，靈活性 例，
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