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匯仁集團薪酬管理辦法-在線瀏覽

2024-11-11 13:33本頁面
  

【正文】 團人事管理規(guī)章制訂,旨在規(guī)范員工薪酬管理。 海量免費資料盡在此 匯仁集團 員工薪酬管理制度 九略管理顧問公司 二〇二〇年十月十五日 此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)九略管理顧問公司書面許可,其他機構或個人不得擅自傳閱、引用或復制。 定位 勞動報酬是 勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報,理想的報酬制度不僅有助于吸引人才,留住人才,而且能在合理控制人力成本的基礎上激勵職工取得良好的績效,同時使企業(yè)獲得更大的效益。 匯仁集團的職位評估體系主要從(職位所需的)知識經(jīng)驗、職位影響、監(jiān)督管理、工作責任、解決問題難度、人際交往、以及工作環(huán)境七個方面對各個崗位的價值進行評價,確定崗位的薪資等級。 責任者 匯仁集團薪酬管理制度由人力資源部負責制訂和調(diào)整。 人力資源部負責 進行工資總額管理及職工工資、獎金的審核;審批、核算職工保險、福利及各項政策性補貼;核算、扣繳、申報和管理各項統(tǒng)籌基金;核轉(zhuǎn)職工調(diào)動工資和各種統(tǒng)籌基金。 適用范圍 本制度適用于集團所有部門。 一線生產(chǎn)工人的工資, 參見制造事業(yè)部相關規(guī)定執(zhí)行。 2 薪酬的結構 匯仁集團員工薪酬 主要由 工資、 獎金 、 津 貼 、 福利 和股份 期權 幾個部分構成。 檔案工資的構成如表 二 所示: 表 二 :檔案工資構成成份及比例 構成成份 基本工資 醫(yī)療補貼 書報費 生活補貼 合計 各成份占檔案工資的比例 65% 14% 3% 18% 100% 績效工資 1) 員工的績效工資基數(shù)= 崗位等級薪點數(shù)薪點值 N。 ? 月度績效工資與月度 工作 業(yè)績考核掛鉤,考核結束后發(fā)放。 ? 考核期 績效工資與考核期 綜合 考核掛鉤,考核結束后發(fā)放。 核發(fā)系數(shù) B由 部門考核期綜合 考核結果決定,具體計算見《匯仁集團績效考核規(guī)程》。 總裁特別獎 總裁特別獎授予有突出貢獻的管理人員和專業(yè)人員,總裁特別獎每年評選一次,具體評選方法參見《員工特殊獎勵管理制度》。 ? 外勤津貼的發(fā)放按 出差 天數(shù) 計算,標準為 30 元 /天。 2) 營養(yǎng)費 ? 集團質(zhì)量管理部下屬質(zhì)量控制處下列崗位可享受營養(yǎng)費 津貼:成品檢驗員、微生物檢驗員、西藥原料藥檢驗員、中藥原料藥檢驗員、留樣觀察員、負責內(nèi)包材料檢驗的包裝材料檢驗員及車間檢驗員。 加班津貼 1) 集團原則上不鼓勵員工加班。 ? 加班后補休的人員,不得享受加班津貼。 調(diào)駐津貼 員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務時,集團以下列方式支付津貼: 1) 經(jīng)集團認可的房屋租金或旅館費用, 采取實報實銷的方式處理。 3) 調(diào)駐津貼從調(diào)派到達之日開始計算,按照實際 駐外 天數(shù)計發(fā)。 企業(yè)工齡津貼 1) 在匯仁集團工作滿兩年以上員工方有企業(yè)工齡津貼。 2) 員工憑 真實的職稱 /學歷證明文件到人力資源部審核、備案后方可領取此項津貼。 3 薪酬的核算與支付 薪酬計算期間及支付日 薪酬計算期間從上月 28日開始到當月 27 日止 。 績效工資發(fā)放時間由 人力資源部 根據(jù)實際情況確定,但 不晚于每月 30 日前支付上月績效工資。支薪日期則視需要由人力資源
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