人力資源管理基本規(guī)范-在線瀏覽
2025-06-29 16:18本頁面
【正文】 管理整體水平，以便于充分挖掘員工的潛力，提升企業(yè)價值，特制定本規(guī)范。 （二）制度管理：明晰組織管理體系；健全相關(guān)管理制度；制度面前人人平等；制度有不適應(yīng)之處，先按制度辦理，再提出修改建議并通過相關(guān)程序予以修訂。 第四條 本規(guī)范適用于所有與公司建立勞動關(guān)系的人員。 第七條 各二級 單位人事專員及各職能部室人事協(xié)調(diào)員在行政關(guān)系上受本單位負責(zé)人管轄，在業(yè)務(wù)上接受公司人力資源部的指導(dǎo)，在人力資源部授權(quán)范圍內(nèi)積極開展本單位的人力資源管理工作。 第八條 人力資源管理人員素質(zhì)要求 （一）基本要求：態(tài)度熱情、服務(wù)周到、處事公正、專業(yè)技能嫻熟。 公司人力資源部 事業(yè)部人事專員 研究院各所人事 專員 職能部室人事協(xié)調(diào)員 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 第九條 人力資源管理絕不僅僅是人力資源管理部門的職責(zé)，而是公司全體管理者的職責(zé)。 第十條 各級管理人員的工作準則 為了增強人力資源管理制度的實際意義，充分發(fā)揮公司人力資源的價值，各級管理人員在制定、執(zhí)行和變革制度過程中，應(yīng)遵循下列原則： （一）
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