【正文】 ...................................................................... 49 開發(fā)部 —— 技術標準 ..................................................................................... 50 開發(fā)部 —— 產品認證 ..................................................................................... 51 開發(fā)部 —— 新產品試制 ................................................................................. 52 3 開發(fā)部 —— 樣板工 ........................................................................................ 53 財務部 —— 成本主管 ..................................................................................... 54 財務部 —— 資金科主管 ................................................................................. 55 財務部 —— 會計科主管 ................................................................................. 56 財務部 —— 固定資產 ..................................................................................... 57 財務部 —— 成本核算 ..................................................................................... 58 財務部 —— 現(xiàn)金出納 ..................................................................................... 59 信息部 —— IT工程師 .................................................................................... 60 工會 —— 工會干事 ........................................................................................ 61 人力資源部 —— 薪 酬主管 .............................................................................. 62 人力資源部 —— 人事主管 .............................................................................. 63 人力資源部 —— 薪酬管理 .............................................................................. 64 人力資源部 —— 安全管理 .............................................................................. 65 人力資源部 —— 后勤管理 .............................................................................. 66 人力資源部 —— 消防員 ................................................................................. 67 人力資源部 —— 浴室管理 .............................................................................. 68 生產部 —— 車身車間經理 .............................................................................. 69 生產部 —— 交付車間經理 .............................................................................. 70 生產部 —— 維修動力科主管 .......................................................................... 71 生產部 —— 工 藝規(guī)劃主管 .............................................................................. 72 生產部 —— 質量工程師 ................................................................................. 73 生產部 —— 工業(yè)工程 ..................................................................................... 74 生產部 —— 物流計劃員 ................................................................................. 77 生產部 —— 入庫檢驗管理 .............................................................................. 78 生產部 —— 倉庫管理 ..................................................................................... 79 生產部 —— 倉庫保管員 ................................................................................. 80 生產部 —— 倉庫輔助工 ................................................................................. 81 生產部 —— 機修鉗工 ..................................................................................... 82 生產部 —— 維修電工 ..................................................................................... 83 生產部 —— 空壓工 ........................................................................................ 84 4 職位說明書管理辦法 一、目的 制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標準化、規(guī)范化管理，以實現(xiàn)職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。 二、范圍 本辦法適用于上海申沃客車有限公司的所有職位。 職位說明書 職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源 管理文件。 職位的基本信息： 包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數、填寫人姓名和填寫日期等信息； 職位目的： 職位目的是概述性的描述職位的設置目的，工作內容和范圍； 工作職責 職責范圍按業(yè)務流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責； 工作關系： 工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內部和外部進行聯(lián)系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導對象。 五、職位說明書的編制 對已設置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書； 對新設置職位應由其直接主管編制職位說明書； 職位說明書編制后需經人力資源部門審核確認。 七、職 位說明書的修改 因職位職責或組織機構變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。 八、職位說明書的變更 職位撤銷，其職位說明書自行失效； 職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書； 因組織機構變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說明書。 職位說明書是對承擔該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內容，公司有權對職位說明書進行修改。 職位說明書發(fā)生修改或變更時，應及時修訂，以保證職位說明書與實際情況時相符； 通常三年左右的時間，應對職位說明書進行一次全面改進調整，使其進一步完善，更符合實際情況。 三、主要關系 Main relationship 直接領導 Direct superior: 總經辦經理 直接下屬職位 /人數 Direct subordinates: 無 No 對內關系 Inner relationship: 執(zhí)管會 EC, 各部門 對外關系 External relationship 上汽集團和沃爾沃客車 四、素質要求 Quality requirement 所需學歷 Education degree: 大學本科 所需英語水平 English level: CET 6 所需計算機水平 PC level: 熟練操作辦公室軟件， 如 Word, Excel, PowerPoint 等 所需相關工作經驗 /年限 Working experience: 二年以上 團隊合作要求 Requirement for team work: 高 High（ √ ） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ） 專業(yè)知識與技能 Special knowledge amp。 六、工作強度與環(huán)境 (工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性 ) 本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，絕大多數時間在固定的室內地點辦公，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。 三、主要關系 Main relationship 直接上級職位 Direct leader 總經辦經理 直接下屬職位 /人數 Direct Subordinate 無 對內關系 Inner relationship 各部門 對外關系 External relationship 上汽集團及政府各部門 四、素質要求 Quality requirement 所需學歷 Education degree 大專 所需英語水平 English level 初級 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公室軟件， 如 Word, Excel, PowerPoint 等 所需相關工作經驗 /年限 Working experience 二年以上相關工作經驗 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High（ √ ） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ） 專業(yè)知識與技能 Specialty knowledge amp。 六、工作強度與環(huán)境 (工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性 ) 本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每