【正文】 skill 熟悉客車制造流程、客車配件專業(yè)知識及整車性能結構，具備較好的協(xié)調(diào)能力，具備內(nèi)審員、工 程師等資格 五、主要職責 Main responsibility 序號 描 述 所占權重 期望績效 NO. Description Weight Desired performance 1. 保持對檢驗檢查內(nèi)容和控制卡的更新； 2. 分析部分審核信息和結果； 3. 以圖片方式準備 / 執(zhí)行質(zhì)量要求改進過程控制 ； 4. 負責聯(lián)絡國外公司有關過程質(zhì)量問題； 5. 提供與新的指導書有關的培訓（新產(chǎn)品或新改動）； 6. 制訂 對常見質(zhì)量問題的完整分析； 7. 指導 / 協(xié)助 / 培訓工作組； 8. 協(xié)助將質(zhì)量體系實施到過程的工作； 9. 啟動 / 跟蹤改進措施； 10. 負責發(fā)布和跟蹤工廠質(zhì)量報告； 11. 負責跟蹤 DCN 的實施； 12. 完成上級交辦的其他工作。 三、主要關系 Main relationship 直接上級職位 Direct leader 質(zhì)量管理主管 直接下屬職位 /人數(shù) Direct Subordinate 無 對內(nèi)關系 Inner relationship 開發(fā)、生產(chǎn)、采購、規(guī)劃、售后服務等部門 對外關系 External relationship 上汽集團、 CQC、 TUV、合作伙伴 四、素質(zhì)要求 Quality requirement 所需學歷 Education degree 大專以上 所需外語水平 English level 通用中級英語 所需計算機水平 PC level 辦公自動化 所需相關工作經(jīng)驗 /年限 Working experience 五年以上 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High（√） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ） 專業(yè)知識與技能 Specialty knowledge amp。 三、主要關系 Main relationship 接上級職位 Direct leader 質(zhì)量管理主管 直接下屬職位 /人數(shù) Direct Subordinate 檢驗維修操作員 1 人、設備管理員 7 人、工具管理員 1 人 對內(nèi)關系 Inner relationship 開發(fā)、生產(chǎn)、采購、規(guī)劃、售后服務等計量設備管理和有試驗要求的相關單位 對外關系 External relationship SAIC 技術中心，外部計量檢定單位，實驗機構，市計量局等 四、素質(zhì)要求 Quality requirement 所需學歷 Education degree 大專以上 所需外語水平 English level 通用中級英語 所需計算機水平 PC level 辦公自動化 所需相關工作經(jīng)驗 /年限 Working experience 五年以上 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High（√） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ） 專業(yè)知識與技能 Specialty knowledge amp。需要具備工程師資格。 六、工作強度與環(huán)境 (工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性 ) 本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每月有 4 小時左右的加班，絕大多數(shù)時間在室內(nèi)辦公，要求身體敏捷有力，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。 六、工作強度與環(huán)境 (工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性 ) 本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，要求身體素質(zhì)和五官感 知力強，需要頻繁加班，需要經(jīng)常變換工作地點，在遵守勞動紀律的情況下仍然比較風險。 六、工作強度與環(huán)境 (工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性 ) 本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每周約需 1020 小時的加班，絕大多數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。 六、工作強度與環(huán)境 (工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性 ) 本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，每月有 8 小時左右的加班，絕大多數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險 。 六、工作強度與環(huán)境 (工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性 ) 本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，絕大多數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無風險。 職位說明書發(fā)生修改或變更時，應及時修訂，以保證職位說明書與實際情況時相符； 通常三年左右的時間，應對職位說明書進行一次全面改進調(diào)整，使其進一步完善，更符合實際情況。 八、職位說明書的變更 職位撤銷，其職位說明書自行失效； 職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書； 因組織機構變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說明書。 五、職位說明書的編制 對已設置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書； 對新設置職位應由其直接主管編制職位說明書； 職位說明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認。 職位說明書 職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質(zhì)要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源 管理文件。公司咨詢項目 薪酬制度資格管理操作手冊咨詢項目訪談提綱模板薪酬與績效改革績效考核體系建立項目咨詢業(yè)績管理手冊 商務部客戶溝通表薪酬績效原則生產(chǎn)線薪酬績效原則薪酬福利管理手冊公司績業(yè)績管理手冊效管理手冊物資管理流程圖業(yè)績管理手冊計件工資實施方案顧客滿意程度評級標準高層訪談記錄薪酬績效改革項目工作分解與進度安排銷售團隊激勵設計 上海申沃客車有限公司 職 位 說 明 書 （管理 類 ） 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 二零零四年 八 月 2 目 錄 職位說明書管理辦法 ....................................................................................... 4 總經(jīng)辦 —— 管委會秘書 ................................................................................... 7 總經(jīng)辦 —— 事務管理 ....................................................................................... 8 總經(jīng)辦 —— 法律顧問 ....................................................................................... 9 總經(jīng)辦 —— 駕駛員 ........................................................................................ 10 質(zhì)量保證部 —— 質(zhì)量管理主管 ....................................................................... 11 質(zhì)量保證部 —— 產(chǎn)品質(zhì)量主管 ....................................................................... 12 質(zhì)量保證部 —— 校驗工程師 .......................................................................... 13 質(zhì)量保證部 —— 質(zhì)量管理工程師 ................................................................... 14 質(zhì)量保證部 —— 過程質(zhì)量保證工程師 ............................................................ 15 質(zhì)量保證部 —— 產(chǎn)品審核員 .......................................................................... 16 質(zhì)量保證部 —— GOK 檢驗員 ........................................................................ 17 采購部 —— 采購主管 ..................................................................................... 18 采購部 —— 非生產(chǎn)資料采購員 ....................................................................... 19 采購部 —— 生產(chǎn)資料采購員 .......................................................................... 20 采購部 —— 供應商質(zhì)量管理 .......................................................................... 21 采購部 —— 國產(chǎn)化管理 ................................................................................. 22 營銷銷售部 —— 銷售區(qū)域經(jīng)理 ....................................................................... 23 營銷銷售部 —— 訂單主管 .............................................................................. 25 營銷銷售部 —— 市場主管 .............................................................................. 26 營銷銷售部 —— 銷售管理 .............................................................................. 27 營銷銷售部 —— 銷售工程師 .......................................................................... 28 營銷銷售部 —— 產(chǎn)品計劃 .............................................................................. 29 營銷銷售部 —— 銷售員 ...................................................................