【正文】 求集團(tuán)外部信息供應(yīng)商采購(gòu)選擇集團(tuán)外部信息供應(yīng)商原料供應(yīng)運(yùn)輸商運(yùn)輸選擇運(yùn)輸商等運(yùn)輸信息采購(gòu)員等任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 熟悉采購(gòu)流程和市場(chǎng)行情 具有較強(qiáng)的計(jì)劃和組織能力 具有較強(qiáng)的溝通談判能力 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力 具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力 具有強(qiáng)烈的責(zé)任和事業(yè)心 廉潔，正直，原則性強(qiáng) 工作細(xì)致、踏實(shí)2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上物資采購(gòu)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)所屬部門生產(chǎn)管理部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團(tuán)相關(guān)政策和規(guī)章的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。_ 組織生產(chǎn)管理制度的制定、檢查、監(jiān)督、實(shí)施_ 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)系統(tǒng)的實(shí)施_ 負(fù)責(zé)組織編制生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修計(jì)劃并組織執(zhí)行_ 參與審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)編制和優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程_ 參與審核新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)2. 為確保集團(tuán)下屬子（分）公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，進(jìn)行生產(chǎn)管理調(diào)度工作。_ 負(fù)責(zé)本部門基于目標(biāo)管理的管理體系建設(shè)_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效管理_ 完成上級(jí)交辦的其它工作工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)生產(chǎn)管理部日常開(kāi)支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對(duì)下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績(jī)效管理：對(duì)下屬員工的工作績(jī)效具有考核權(quán) 員工聘任：對(duì)下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請(qǐng)假：對(duì)生產(chǎn)管理部員工少于3天（含）的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，對(duì)4天（含）以上請(qǐng)假申請(qǐng)須報(bào)批3. 工作權(quán)限： 對(duì)生產(chǎn)工藝流程調(diào)整的建議權(quán) 對(duì)新產(chǎn)品研發(fā)的建議權(quán)重要工作聯(lián)系集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結(jié)果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結(jié)果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結(jié)果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理信息采購(gòu)中心等信息采購(gòu)中心等庫(kù)存信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息相關(guān)供應(yīng)商等要求相關(guān)供應(yīng)商等供應(yīng)信息生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)等任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 熟練掌握機(jī)械制造專業(yè)知識(shí) 熟悉機(jī)械生產(chǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài) 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn) 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和解決實(shí)際問(wèn)題的能力 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)所屬部門生產(chǎn)管理部直接上級(jí)生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)直接下屬根據(jù)工作分工而定編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團(tuán)相關(guān)政策和規(guī)章的指引下，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。_ 組織做好生產(chǎn)管理制度的制定、檢查、監(jiān)督、實(shí)施_ 組織做好質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)系統(tǒng)的實(shí)施工作_ 組織做好生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修計(jì)劃的編制并監(jiān)督執(zhí)行_ 參與審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、編制和優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程_ 參與審核新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)2. 為確保集團(tuán)下屬子（分）公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)做好生產(chǎn)管理調(diào)度工作。_ 協(xié)助生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)建立和完善本部門的目標(biāo)管理體系_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效管理_ 完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作工作權(quán)限1. 對(duì)本部門員工的人事建議權(quán)2. 對(duì)本部門員工的工作指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)3. 經(jīng)生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)授權(quán)，可代行生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)的工作職權(quán)重要工作聯(lián)系生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結(jié)果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結(jié)果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結(jié)果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理要求采購(gòu)中心等原材料需求采購(gòu)中心等庫(kù)存信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息相關(guān)供應(yīng)商等要求相關(guān)供應(yīng)商等供應(yīng)信息根據(jù)工作分工而定任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 熟練掌握機(jī)械制造專業(yè)知識(shí) 熟悉機(jī)械生產(chǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài) 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn) 具有一定的計(jì)劃、組織和解決實(shí)際問(wèn)題的能力 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能研發(fā)中心主任職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱研發(fā)中心主任所屬部門研發(fā)中心直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬主任助理及下屬部門負(fù)責(zé)人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)集團(tuán)公司各板塊業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本中心的全面工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)和各子（分）公司報(bào)批后立項(xiàng)的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃和目標(biāo)。_ 領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施_ 領(lǐng)導(dǎo)編制研發(fā)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施_ 負(fù)責(zé)改進(jìn)和規(guī)范研發(fā)和生產(chǎn)工藝流程_ 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作_ 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、產(chǎn)品編碼工作及實(shí)施2． 負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)本部門的日常產(chǎn)品研發(fā)工作。_ 領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司的技術(shù)管理工作，協(xié)助做好質(zhì)量保證體系在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)的有效運(yùn)行，以達(dá) 到產(chǎn)品設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求_ 負(fù)責(zé)主持新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和評(píng)審，并配合做好新產(chǎn)品的試制工作_ 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有技術(shù)文件及資料的管理工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一_ 協(xié)助營(yíng)銷部門做好售后服務(wù)工作4. 為保障工作效率的提高，對(duì)下屬員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行管理提升_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核_ 負(fù)責(zé)本部門學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度對(duì)研發(fā)中心日常開(kāi)支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：在集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績(jī)效考核：對(duì)下屬員工的績(jī)效具有考核權(quán) 員工聘任：對(duì)下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請(qǐng)假：對(duì)下屬員工小于3天(含)的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，4天(含)以上的請(qǐng)假申請(qǐng)要報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案3. 工作權(quán)限： 對(duì)中心下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán) 全面負(fù)責(zé)本中心日常工作的管理重要工作聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo) 研發(fā)中心主任集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)總裁層批示、指示集團(tuán)總裁層承辦結(jié)果集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)要求集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)辦理結(jié)果 市場(chǎng)部市場(chǎng)需求市場(chǎng)部研發(fā)思路相關(guān)部門和公司合作結(jié)果相關(guān)部門和公司協(xié)調(diào)合作 集團(tuán)外部信息客戶處理結(jié)果集團(tuán)外部信息科研院所信息客戶產(chǎn)品信息科研院所技術(shù)信息 主任助理、下屬部門負(fù)責(zé)人等任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 具有扎實(shí)的機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)和豐富的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉機(jī)械制造和工程安裝行業(yè) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù) 熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的流程和運(yùn)作 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和計(jì)劃與組織能力 具有較強(qiáng)的信息分析能力和決策能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)3. 經(jīng)驗(yàn) ５年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) 3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)4. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識(shí)、技能與行業(yè)信息 管理知識(shí)和技能研發(fā)中心主任助理職務(wù)說(shuō)明書崗位編號(hào)： 崗位名稱研發(fā)中心主任助理所屬部門研發(fā)中心直接上級(jí)研發(fā)中心主任直接下屬所分管下屬部門負(fù)責(zé)人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)集團(tuán)公司各板塊業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本中心主任做好各項(xiàng)管理工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)和各子（分）公司報(bào)批后立項(xiàng)的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃和目標(biāo)。_ 協(xié)助制定產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理制度并實(shí)施；_ 協(xié)助編制研發(fā)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施；_ 組織抓好產(chǎn)品研發(fā)工藝流程的改進(jìn)和規(guī)范工作；_ 組織抓好技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作；_ 組織抓好產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、產(chǎn)品編碼工作及實(shí)施。_ 協(xié)助規(guī)劃和實(shí)施新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作；_ 組織抓好產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展信息收集和分析工作，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)；_ 參與試驗(yàn)基地的管理工作和新產(chǎn)品工藝性能測(cè)試及試運(yùn)行協(xié)調(diào)工作；_ 參與集團(tuán)內(nèi)技術(shù)成果的評(píng)價(jià)工作。_ 協(xié)助做好集團(tuán)公司的技術(shù)管理工作，以保證產(chǎn)品質(zhì)量和性能達(dá)到設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求；_ 參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和評(píng)審工作，及新產(chǎn)品試制的協(xié)調(diào)工作；_ 組織抓好公司內(nèi)所有技術(shù)文件及資料的管理工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一。工作權(quán)限1. 對(duì)下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。3. 經(jīng)中心主任授權(quán)，可代行其工作職權(quán)。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷管理工作，組織制定各項(xiàng)營(yíng)銷管理制度并督導(dǎo)實(shí)施，確保集團(tuán)營(yíng)銷工作有序、順利地進(jìn)行。_ 負(fù)責(zé)研究宏觀形勢(shì)：國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)等_ 負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)查，了解掌握產(chǎn)品銷售和價(jià)格動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、營(yíng)銷活動(dòng)中的反饋信息、客戶需求信息等_ 負(fù)責(zé)根據(jù)對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的分析，向研發(fā)部門提供產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌管理和維護(hù)，_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略的規(guī)劃與管理_ 負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌的設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)4. 負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷傳播策略，牽頭組織各類市場(chǎng)公關(guān)及營(yíng)銷活動(dòng)的實(shí)施。_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核工作權(quán)限1. 職務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)部門日常開(kāi)支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：在集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績(jī)效考核：對(duì)下屬員工的績(jī)效具有考核權(quán) 員工聘任：對(duì)下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請(qǐng)假：對(duì)所屬人員小于3天(含)的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，4天(含)以上的請(qǐng)假申請(qǐng)要報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案3. 工作權(quán)限： 對(duì)下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán) 全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作重要工作聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo) 集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)總裁層批示、指示集團(tuán)總裁層承辦結(jié)果集團(tuán)相關(guān)部門業(yè)務(wù)要求市場(chǎng)部部長(zhǎng)集團(tuán)相關(guān)部門辦理結(jié)果 下屬部門指令協(xié)調(diào)下屬部門請(qǐng)示、報(bào)告集團(tuán)外部信息集團(tuán)外部信息 客戶需求反饋客戶市場(chǎng)需求媒體信息媒體信息咨詢機(jī)構(gòu) 信息咨詢機(jī)構(gòu)信息 市場(chǎng)部副部長(zhǎng)等任職者資格要求1. 所需知識(shí)技能 具有較扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)和豐富的營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 熟悉集團(tuán)及下屬公司業(yè)務(wù)所涉及的行業(yè) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù) 掌握經(jīng)營(yíng)管理知識(shí) 具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析能力和戰(zhàn)略思考能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械或其他相關(guān)專業(yè)3. 經(jīng)驗(yàn): 3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上企業(yè)管理