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同化新人制度-在線瀏覽

2025-06-27 10:25本頁面
  

【正文】 不知道 。 四、指導人職責: 對新員工進行工作安排與具體工作指導; 對新員工的生活等方面提供可能的幫助,使之盡快消減陌生感,讓他們在試用期中發(fā)揮 最大的潛能; 對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤,并對 之進行公司入司培訓及公司企業(yè)文化方面的宣導; 對新員工進行每月考核,包括思想品質(zhì)、工作進度、工作能力等方面; 對新員工的情況向部門經(jīng)理及人事部門進行定期及不定期的反饋; 對新員工是
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