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同化新人制度-在線瀏覽

2025-06-27 10:25本頁(yè)面
  

【正文】 不知道 。 四、指導(dǎo)人職責(zé): 對(duì)新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo); 對(duì)新員工的生活等方面提供可能的幫助,使之盡快消減陌生感,讓他們?cè)谠囉闷谥邪l(fā)揮 最大的潛能; 對(duì)新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤,并對(duì) 之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo); 對(duì)新員工進(jìn)行每月考核,包括思想品質(zhì)、工作進(jìn)度、工作能力等方面; 對(duì)新員工的情況向部門經(jīng)理及人事部門進(jìn)行定期及不定期的反饋; 對(duì)新員工是
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