最新人民醫(yī)院請銷假制度匯編doc-在線瀏覽
2024-08-28 07:09本頁面
【正文】 院或市級及以上醫(yī)療機構(gòu)檢查并取得醫(yī)生診斷證明而獲準休息、療養(yǎng)、治療以及恢復健康的缺勤時間。(一)一般疾病假期工資待遇病假在14天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過14天的，從第15天起按下列標準發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的80%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。病假超過6個月的為長期病休，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。(二)其他規(guī)定病假期間工資低于本地最低生活標準的，按最低生活標準執(zhí)行。返聘職工請病假，根據(jù)日平均工資額，按出勤天數(shù)發(fā)放。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。長期病休人員的病假時間，從首次請病假時間起連續(xù)累計計算。病假期間不享受績效工資。試工期內(nèi)舊病復發(fā)的，試工前后的病假應合并計算。因病完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。休完職業(yè)假后仍不能痊愈的，再申請休病假。請事假必須有正當理由，并提前辦理請假手續(xù)。如因特殊情況不能辦理請假手續(xù)的，必須事先口頭或電話請假，事后兩日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理。事假全年累計超過15天不足30天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計發(fā)。事假期間按天扣發(fā)績效工資。如果休完帶薪年休假后，仍不能辦理完私事的，可以按照請假程序和審批權(quán)限請事假。對有特殊情況，如直系親屬患重病需外出陪醫(yī)或陪護的，經(jīng)批準后可適當延長假期。凡在我院工作滿一年的固定職工（含合同制職工），與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指不能在公休假日在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母（不包括岳父母、公婆，下同）的待遇。職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次（期間任何一年均可），假期為20天。因我院已經(jīng)實行帶薪年休假制度，職工應利用帶薪年休假探親，假日不夠探親假天數(shù)的醫(yī)院可以補足，并按規(guī)定報銷一次往返路費。第十一條 婚假婚假是指工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可按規(guī)定享受的一種假期，結(jié)婚當年有效，不得分段休假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，費用自理?；榧俸吐烦碳倨陂g工資照發(fā)，按天扣發(fā)績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎等。職工的岳父母或公婆死亡時，也可給予5天的喪假。喪假期間工資照發(fā)，按天扣發(fā)績效工資。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。違反計劃生育政策生育的，除根據(jù)情節(jié)輕重給予處分外，產(chǎn)假期間停發(fā)工資及福利待遇。外出參加學術(shù)會議應請學術(shù)會議假，期間工資照發(fā)。參加在職函授學習的，由個人通過請帶薪年休假、調(diào)班等方式自行安排解決。(二)職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時
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