【正文】 。 喪假： 員工之父母、子女、配偶或配偶父母死亡，給予全薪喪假 3天； 員工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪假 1天。 陪產(chǎn)假： 男職工之配偶生育，可予陪產(chǎn)假 7天 孕檢假： 孕檢期是指孕期女員工懷孕 5個月至生產(chǎn)這段時間 孕檢假為：孕期女員工每周給予 ； 當(dāng)周孕檢假當(dāng)周使用，不累計； 請孕檢假時須出示市級以上醫(yī)院的 《 產(chǎn)檢手冊 》 等產(chǎn)檢預(yù)約證明，并留復(fù)印件交由人力資源部存檔。 考勤抽查與管理： 人力資源部應(yīng)對各部門出勤情況進(jìn)行不定期抽查，對上班過程中無故脫崗者，按缺勤處理；部門負(fù)責(zé)人包庇的，嚴(yán)肅處理。 當(dāng)月無論請事假、病假或曠工、遲到、早退 (不計時 ),均扣 除本月 100%全勤獎。 通訊名錄個人設(shè)臵公司論壇 網(wǎng)絡(luò)檔案內(nèi)部郵件電子公告 月度計劃周計劃 審批中 心 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 OA管理辦法 君和公司管理中心 （一） 賬號的開通、注銷和標(biāo)準(zhǔn)角色權(quán)限的分配； （二） 使用情況的檢查和考核； （三） 管理需求的提出和變更。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 OA管理辦法 注意： OA密碼的安全； ； ，及時查看和認(rèn)真閱讀各類電子文件； ，應(yīng)使用內(nèi)部郵件。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 崗位異動管理辦法 崗位異動管理制度 ———— 目的及適用范圍 為了規(guī)范人事手續(xù)的辦理，簡化崗位異動流程。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 崗位異動管理辦法 異動管理制度 —— 轉(zhuǎn)正 填寫 《 轉(zhuǎn)正審批表 》 部門主管根據(jù)員工表現(xiàn)對員工試用期表現(xiàn)填寫評語和認(rèn)定 總公司由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)正意見。 《轉(zhuǎn)正審批表》的填寫規(guī)范及內(nèi)容，并簽字。 3.《 轉(zhuǎn)正審批表》最終交由辦理部門備檔。 二、員工辭職手續(xù) 三、辭退 /解聘 （ 1） 試用期內(nèi)員工不能勝任崗位的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提前一天與員工當(dāng)面溝通，并與員工達(dá)成一致意見后，由主管領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部為其辦理相關(guān)手續(xù)。 員工提交 《 辭職報告 》 ?部門負(fù)責(zé)人填寫意見 ?主管領(lǐng)導(dǎo)審批 ?在人力資源部領(lǐng)取 《 工作交接單 》 、 《 離職審批表 》 等。 說明：未辦理完離職手續(xù)或員工不辭而別，原則上不再欲與工資結(jié)算。比如：工作報告清楚，準(zhǔn)確； ：使用效果很好。比如：《房地產(chǎn)素質(zhì)模型建立》。 15:30 種類 制度 加分分?jǐn)?shù) 個人成長 個人的成長進(jìn)步明顯 執(zhí)行迅速，結(jié)果滿意 1－ 5 業(yè)務(wù) 執(zhí)行迅速，結(jié)果滿意； 工作出色，價值突出； 方法經(jīng)典，成為標(biāo)桿。 1－ 5 職業(yè)化 具有職業(yè)化示范作用 1－ 10 三等功 （ 1）三等功 （ 2）二等功 （ 3）一等功 5 10 15 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 二、 扣分依據(jù)和范例 （ 1）無過錯責(zé)任：有過錯，但是沒有責(zé)任。 （ 2）無結(jié)果的個人品牌：沒有提供結(jié)果或結(jié)果質(zhì)量很差，又沒有處罰的辦法，但個人品牌 在結(jié)果接受人那里下降 : ，但需要改進(jìn) ，但可以用的結(jié)果 ，必須修改后才能用的結(jié)果 ，根本沒用的結(jié)果 （ 3）觸犯三級警告 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 扣分規(guī)則 種類 制度 減分分?jǐn)?shù) 文化 屏蔽重要信息；背離事實和數(shù)據(jù)亂發(fā)議論；錯誤指責(zé)別人傷害同事； 1－ 5 業(yè)務(wù) 在規(guī)定時限內(nèi)未結(jié)果；結(jié)果無價值； 業(yè)務(wù)文件錯別字嚴(yán)重或明顯疏漏； 違反制度或程序但未造成危害后果； 1－ 5 職業(yè)化 依據(jù)《員工職業(yè)化行為獎懲辦法》 1－ 10 領(lǐng)導(dǎo) 具有背離事實錯誤批評員工； 對工作失誤和員工過錯負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 1－ 5 三級警告 （ 1）一級警告 （ 2）二級警告 （ 3）三級警告 5 10 15 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 個人品牌管理辦法 申述制度 任何員工， 在品牌積分結(jié)果出來后的 30個工作日內(nèi)，以 郵件 的形式 提出申述。 申述委員會 3 人成員： （ 1）公司人力資源主管，主持申述受理和裁決工作； （ 2）行政主管； （ 3）無利害關(guān)系的其他員工一名（由公司人力資源主管指定）。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 《 君和公司獎勵與處罰管理規(guī)定 》 獎勵內(nèi)容 ：在本崗位提升素質(zhì)和技能，設(shè)立專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)展通道，通過專業(yè)技術(shù)職稱考核和認(rèn)定者，可獲薪級提升； ：在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 1 天提交的，扣除責(zé)任人個人品牌積分 2 分； 2 天提交的，扣除責(zé)任人個人品牌積分 5 分； 3 天提交的，不再查收績效考核表，當(dāng)月績效工資次月發(fā)放； 3 次被扣品牌積分的機(jī)會，超過 3 次的，每次推遲提 交一次將扣除責(zé)任人當(dāng)月績效成績 5 分。 適用范圍 該制度適用于君和公司及其各分公 司所有內(nèi)部規(guī)章制度，主要指制度 、辦法、規(guī)范、意見等的管理。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 機(jī)密等級 保密責(zé)任 A級 AAA級要求的，所涉及查閱人員均不可向外泄露、傳。 ，給予開除，并處以 10000元以上罰款，必要時依法追 究其法律責(zé)任。考試時長依據(jù)考試的內(nèi)容一般為 3060分鐘。 考試成績運用 考試成績在 0～ 60（不含）分的，扣除當(dāng)月績效成績 5分，并參加重考，重考時間安排在培訓(xùn)次日。 考試成績在 80～ 100的，為考試通過。 重考次數(shù)最高為 2次， 符合第 3次重考條件的，除安排再次重考直到考試80分以上外，該員工崗位 等級和薪資等級同時向下調(diào)整一級， 調(diào)整生效日為第 2次考試結(jié)束次月。 ：即制度查閱情況的監(jiān)督， 其監(jiān)督責(zé)任人為人力資源部。 （三） 制度執(zhí)行及查閱監(jiān)督 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 制度的意見及反饋 （一） 意見提出人：制度下發(fā)范圍內(nèi)的全體員工。