【正文】 做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :30:4915:30:49April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 ? 洗手間 洗手間使用完后，隨手關(guān)門，并關(guān)閉洗手間照明； 紙巾用完及時在前臺領(lǐng)取，以備后者使用； 洗手間地面上，由個人造成的污漬、水漬，及時自行清理。白天連續(xù)乘車時間 12小時以上或夜間乘車連續(xù) 6小時以上者可乘坐硬臥； ： 普通員工標(biāo)準(zhǔn)： 地級市、縣城： 215元 /天，省會城市： 255元 /天，一線城市 375/天； 中層管理人員標(biāo)準(zhǔn)：地市級 /縣城： 225元 /天，省會城市： 265/天，一線城市 385/天。 重考次數(shù)最高為 2次， 符合第 3次重考條件的，除安排再次重考直到考試80分以上外，該員工崗位 等級和薪資等級同時向下調(diào)整一級， 調(diào)整生效日為第 2次考試結(jié)束次月。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 《 君和公司獎勵與處罰管理規(guī)定 》 獎勵內(nèi)容 ：在本崗位提升素質(zhì)和技能，設(shè)立專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)展通道，通過專業(yè)技術(shù)職稱考核和認(rèn)定者，可獲薪級提升； ：在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。 員工提交 《 辭職報告 》 ?部門負(fù)責(zé)人填寫意見 ?主管領(lǐng)導(dǎo)審批 ?在人力資源部領(lǐng)取 《 工作交接單 》 、 《 離職審批表 》 等。 當(dāng)月無論請事假、病假或曠工、遲到、早退 (不計時 ),均扣 除本月 100%全勤獎。 （ 2）考勤管理： 直營店考勤實行簽到制，并由店長負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計和考評審批管理。 （ 3）加班說明： 1. 公司原則上不鼓勵加班，由于銷售旺季造成的不可避免的加班，由上級領(lǐng)導(dǎo)安排或個人申請的方式申請，提交 OA審批，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方可加班； 2. 當(dāng)月調(diào)休不完的，最遲在次月第一周內(nèi)調(diào)休完畢；調(diào)休不完的，當(dāng)月作廢不再核算加班工資。 哺乳假： 哺乳期是指小孩出生到其滿 1周歲的這段期間； 對哺乳期內(nèi)的女職工，每天給假二次，每次半小時，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半小時。 員工 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 崗位異動管理辦法 異動管理制度 —— 薪資調(diào)整 薪資調(diào)整 崗位調(diào)動 晉升降級 轉(zhuǎn)正 填寫《薪資 變更更單》 總公司人 力資源部 簽字 總 /分公司 主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字 部門主管 簽字 子公司主管 領(lǐng)導(dǎo)簽字 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 崗位異動管理辦法 異動管理制度 —— 調(diào)崗 調(diào)崗人員須在總公司人力資源部或分（子）公司行政人事部填寫《工作交接單》 人力資源部或分（子）公司 行政人事部辦理調(diào)崗手續(xù) 人資部遞交調(diào)崗員工《薪資變更單》到財務(wù)部 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 崗位異動管理辦法 異動管理制度 —— 離職 一、員工辭職預(yù)期 試用期： 提前 1天 ；轉(zhuǎn)正之后： 提前一個月 以書面報告形式提出 。 對處罰或獎勵在有異議時，可以進(jìn)行申述并得到裁決。 考試成績在 60～ 80（不含）的，參加重考，重考時間安排在培訓(xùn)次日。 （四）原則上，會議或培訓(xùn)參與人員確定后，不得無故缺席；有 重要事情 需要缺席的，需向會議或培訓(xùn)組織方所屬副總經(jīng)理以上級別請假，批準(zhǔn)后方可缺席；否則，按 曠工 論。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 《 關(guān)于公司對內(nèi)部零售君源有機(jī)蔬菜的補(bǔ)充細(xì)則 》 下列情況下的有機(jī)蔬菜可以作為員工內(nèi)部認(rèn)購的菜品來源： A 處于盛果期的單品蔬菜； B 園區(qū)分揀的二級菜； C 物流展覽撤回的蔬菜； D 包裝車間包裝過量的蔬菜（少量）； E 直營店臨近過期的蔬菜或商品。 15:30:4915:30:4915:304/1/2023 3:30:49 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 4月 下午 3時 30分 :30April 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 下午 3時 30分 :30April 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 15:30:4915:30:4915:304/1/2023 3:30:49 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。一年累計 5次的，話補(bǔ)永久性取消。 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 提前預(yù)約額度 需提前支付借款的，應(yīng)在借款后七個工作日后結(jié)清 借款、付款規(guī)定 （一）借款辦理規(guī)定 （二）預(yù)付款辦理規(guī)定 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 員工在 OA提交 申請 部門負(fù) 責(zé)人 審批 子公司總 經(jīng)理審批 副總 經(jīng)理審批 借款及費(fèi)用報銷審批流程 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 其他規(guī)章制度 預(yù)算及預(yù)算外管理 （一）預(yù)算周期：月度 （二）預(yù)算管理 預(yù)算報送：每月 28日前，部門主管 /經(jīng)理向財務(wù)部出納報送當(dāng)月 26日 次月 25日期間的部門預(yù)算表。 ，并在 2個工作日向所屬副總匯報并提出自己的初步建議。 機(jī)密 尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，處以 100元至 1000元的罰款。 （ 3）三等功制度：詳見 OA。 適用于君和公司及其分（子）公司全體員工的入職、轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整、調(diào)動、離職等崗位異動。 15天或一年內(nèi)累計事假 30天，取消年終獎及評先資格。15:30 河南君和投資有限責(zé)任公司 新人制度培訓(xùn) 人力資源部 15:30 個人品牌管理辦法 崗位異動管理辦法 OA管理辦法 考勤作休及假期管理制度 制度講解流程 其他規(guī)章制度 15:30 考勤作休及假期管理制度 | OA管理辦法 |崗位異動管理辦法 |個人品牌管理辦法 |其他規(guī)章制度 考勤作休及假期管理制度 工作時間 冬季時間（ 10月 1日 — 4月 30日） 8： 3012:00 13:30— 17： 30 夏季時間（ 5月 1日 — 9月 30日） 8： 3012:00 14:00— 18： 00 法定節(jié)假期：元旦 春節(jié) 三八婦女節(jié)（女員工） 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 不同部門實行不同的