口岸公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-06-27 10:23本頁(yè)面
【正文】 的權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。 第十七條 聘用合同期限未滿，任何一方?jīng)]有按照本合同中的有關(guān)約定而提出解除聘用合同 而另一方不予接受，提出解除合同的一方被視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿日前十五天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。 (一 ) 嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的； (二 ) 因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實(shí)騙取公司對(duì)其信任的； (三 ) 因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (四 ) 違犯國(guó)家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的； (六 ) 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝 任所從事的工作的； (七 ) 公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十一條 公司依據(jù)第十九條 (五 )、 (六 )、 (七 )款解除聘用合同的，必須提前三十天以書面形式提前通知員工。被解聘合同的員工每滿一 年公司工齡，享有相當(dāng)于一個(gè)月的工資的補(bǔ)償。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。 第四章 工作紀(jì)律 第二十三條 員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責(zé)盡力。 第二十五條 保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài)， 不得隨意亂扔贓物和雜物。 第二十六條 加強(qiáng)考勤制度，做好考勤記錄。凡遲到、早退者應(yīng)自覺(jué)登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實(shí)記入前臺(tái)考勤本。凡是離開辦公室時(shí)間較長(zhǎng)者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 示，得到同意后才能離開。因公外出辦事者，應(yīng)事先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完畢歸來(lái)后應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)述職。 第二十九條 員工 應(yīng)妥善保存屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳冊(cè)和函件等資料。 第三十條 員工守則中對(duì)保密工作做了特別說(shuō)明。 第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例給予處理。 第三十三條 在管理崗位上的員工，業(yè)績(jī)平平，工作長(zhǎng)期無(wú)起色，不能勝任崗位職責(zé)要求的，可以向下轉(zhuǎn)聘到一般崗位。 第三十四條 為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工的崗位。 第三十五條 公司每年初對(duì)員工進(jìn)行年度工作考核，并按照公司考評(píng)制度對(duì)員工進(jìn)行月度和季度常規(guī)業(yè)績(jī)考核，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤。 第三十七條 當(dāng)公司變動(dòng)員工崗位 時(shí)，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報(bào)到的限定時(shí)間內(nèi)到新崗位工作。 第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)與直接領(lǐng)
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