公務(wù)員薪酬政策及制度檢討咨詢-在線瀏覽
2025-06-26 11:10本頁面
【正文】 望和應(yīng)付未來挑戰(zhàn)。 仍然只就個別範(fàn)疇進(jìn)行零碎的檢討，可能已不足夠。 4 19. 關(guān)於 薪酬政策、制度及結(jié)構(gòu) ( a) (即以現(xiàn)金取代房屋、醫(yī)療等各項津貼 )？ ( b ) 對高級公務(wù)員採用的薪酬政策，應(yīng)否與中級和初級公務(wù)員不同，即前者既要承受薪酬調(diào)整的較大風(fēng)險，亦有機(jī)會獲取較大的奬賞？ ( c) 處理紀(jì)律部隊薪酬的政策，應(yīng)否與其他公務(wù)員不同？ ( d ) 我們應(yīng)否繼續(xù)定期檢討薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬趨勢，以確保公務(wù)員薪酬與私營機(jī)構(gòu)保持相若？ ( e) 還是政府的負(fù)擔(dān)能力應(yīng)成為調(diào)整薪酬時的首要考慮因素？ (f) 在現(xiàn)有薪酬政 策及制度中有那些元素應(yīng)該保留，以維持公務(wù)員體制穩(wěn)定和員工士氣？ 20. 關(guān)於 以薪幅取代固定薪級 ( a) 以香港而言，引入彈性薪幅制度，對改良工作表現(xiàn)獎賞制度和促進(jìn)講求工作成效的文化會否有幫助？ ( b ) 引入彈性薪幅制度，會否在公務(wù)員當(dāng)中造成分化？ ( c) 彈性薪幅制度應(yīng)適用於所有公務(wù)員，還是只適用於管理職務(wù)較重的高級公務(wù)員？ ( d ) 彈性薪幅制度，應(yīng)否同時適用於文職職系及紀(jì)律部隊？ 5 ( e) 為配合彈性薪幅制度，現(xiàn)行對工作表現(xiàn)的衡量及評核機(jī)制是否要修改？ (f) 是否 最佳的方法？ 21. 關(guān)於 薪酬調(diào)整制度及機(jī)制 ( a) 應(yīng)否繼續(xù)遵守 “公務(wù)員薪酬與私營機(jī)構(gòu)大致相若 ”的原則？ ( b ) 公務(wù)員和市民是否仍然認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬調(diào)整制度是公平的？是否有其他可以達(dá)到這個目標(biāo)而效果相同或更佳的制度
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1