公務員薪酬政策及制度檢討咨詢(已修改)
2025-05-09 11:10 本頁面
【正文】 1Q 公務員薪酬政策及制度 檢討 諮詢文件 目的 應當局邀請而成立的公務員薪酬政策及制度檢討專責小組，現(xiàn)邀請各界人士就顧問的五國研究結(jié)果，以及專責小組本身在二零零二年四月二十五日發(fā)表的中期報告中提出的一些相關(guān)問題，提供意見。 背景 2. 二零零二年一月四日，來自三個公務員薪俸及服務條件諮詢組織 1的成員組成一個專責小組，全面檢討公務員薪酬政策及制度。研究重點是香港現(xiàn)行的公務員薪酬政策及制度是否仍然切合時宜。 3. 檢討工作分兩個階段。第一階段是對外國公務員薪酬管理制度最新發(fā)展和最佳做法進行分析研究。專責小組會考慮這項分析研究能否提供參 考資料，用以進行第二階段更詳盡的檢討。 4. 專責小組決定委託外間顧問，就某幾個國家的公務員薪酬結(jié)構(gòu)和改革，收集資料。經(jīng)過一項競爭性投標後，專責小組委聘了普華永道諮詢有限公司，就澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國在管理公務員薪酬方面的最新發(fā)展，進行分析研究，在顧及本港公務員薪酬政策和制度發(fā)展過程的情況下，探討香港可以借鏡的地方。 5. 顧問研究特別涵蓋下列範疇： 1 三個組織分別是： ( a) 公務員薪俸及服務條件常務委員會； ( b ) 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會；以及 ( c ) 首長級薪俸及服務條件常務委員會。 2 ( a) 普遍採用的薪酬政策、薪酬制度及薪酬結(jié)構(gòu)； ( b ) 以薪幅取代固定薪級的經(jīng)驗； ( c) 薪酬調(diào)整制度和機制；
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