公務(wù)員薪酬政策及制度檢討咨詢(編輯修改稿)
2025-05-29 11:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 難免有得有失。 14. 顧問(wèn)的研究結(jié)果和觀察要點(diǎn)，在此不能盡錄。有關(guān)詳情，請(qǐng)參閱專責(zé)小組中期報(bào)告 (見網(wǎng)頁(yè)： jsscs)附上的顧問(wèn)報(bào)告全文。 15. 專責(zé)小組仔細(xì)考慮顧問(wèn)的研究結(jié)果後，決定 在現(xiàn)階段繼續(xù)持開放態(tài)度。 16. 不過(guò)，參考過(guò)五個(gè)國(guó)家在薪酬管理方面的發(fā)展後，我們發(fā)現(xiàn)了一點(diǎn)，就是香港的現(xiàn)行薪酬制度，在其他因素配合下，雖然為香港帶來(lái)一支穩(wěn)定、廉潔和有效率的公務(wù)員隊(duì)伍，但的確需要認(rèn)真加以研究，以確保這個(gè)制度在香港當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況下仍然管用，可以符合各界期望和應(yīng)付未來(lái)挑戰(zhàn)。 17. 據(jù)專責(zé)小組所見，公眾都希望當(dāng)局徹底反思現(xiàn)有薪酬制度所依據(jù)的基本原則 。 仍然只就個(gè)別範(fàn)疇進(jìn)行零碎的檢討，可能已不足夠。 18. 為撰寫最後報(bào)告作好準(zhǔn)備，專責(zé)小組現(xiàn)邀請(qǐng)各界人士就有關(guān)五個(gè)研究範(fàn)疇的一些問(wèn)題，提供意見 。 4 19. 關(guān)於 薪酬政策、制度及結(jié)構(gòu) ( a) (即以現(xiàn)金取代房屋、醫(yī)療等各項(xiàng)津貼 )？ ( b ) 對(duì)高級(jí)公務(wù)員採(cǎi)用的薪酬政策，應(yīng)否與中級(jí)和初級(jí)公務(wù)員不同，即前者既要承受薪酬調(diào)整的較大風(fēng)險(xiǎn)，亦有機(jī)會(huì)獲取較大的奬賞？ ( c) 處理紀(jì)律部隊(duì)薪酬的政策，應(yīng)否與其他公務(wù)員不同？ ( d ) 我們應(yīng)否繼續(xù)定期檢討薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬趨勢(shì)，以確保公務(wù)員薪酬與私營(yíng)機(jī)構(gòu)保持相若？ ( e) 還是政府的負(fù)擔(dān)能力應(yīng)成為調(diào)整薪酬時(shí)的首要考慮因素？ (f) 在現(xiàn)有薪酬政 策及制度中有那些元素應(yīng)該保留，以維持公務(wù)員體制穩(wěn)定和員工士氣？ 20. 關(guān)於 以薪幅取代固定薪級(jí) ( a) 以香
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