公務員薪酬政策及制度檢討咨詢(編輯修改稿)
2025-05-29 11:10 本頁面
【文章內容簡介】 難免有得有失。 14. 顧問的研究結果和觀察要點，在此不能盡錄。有關詳情，請參閱專責小組中期報告 (見網(wǎng)頁： jsscs)附上的顧問報告全文。 15. 專責小組仔細考慮顧問的研究結果後，決定 在現(xiàn)階段繼續(xù)持開放態(tài)度。 16. 不過，參考過五個國家在薪酬管理方面的發(fā)展後，我們發(fā)現(xiàn)了一點，就是香港的現(xiàn)行薪酬制度，在其他因素配合下，雖然為香港帶來一支穩(wěn)定、廉潔和有效率的公務員隊伍，但的確需要認真加以研究，以確保這個制度在香港當前的社會經(jīng)濟情況下仍然管用，可以符合各界期望和應付未來挑戰(zhàn)。 17. 據(jù)專責小組所見，公眾都希望當局徹底反思現(xiàn)有薪酬制度所依據(jù)的基本原則 。 仍然只就個別範疇進行零碎的檢討，可能已不足夠。 18. 為撰寫最後報告作好準備，專責小組現(xiàn)邀請各界人士就有關五個研究範疇的一些問題，提供意見 。 4 19. 關於 薪酬政策、制度及結構 ( a) (即以現(xiàn)金取代房屋、醫(yī)療等各項津貼 )？ ( b ) 對高級公務員採用的薪酬政策，應否與中級和初級公務員不同，即前者既要承受薪酬調整的較大風險，亦有機會獲取較大的奬賞？ ( c) 處理紀律部隊薪酬的政策，應否與其他公務員不同？ ( d ) 我們應否繼續(xù)定期檢討薪酬水平、薪酬結構和薪酬趨勢，以確保公務員薪酬與私營機構保持相若？ ( e) 還是政府的負擔能力應成為調整薪酬時的首要考慮因素？ (f) 在現(xiàn)有薪酬政 策及制度中有那些元素應該保留，以維持公務員體制穩(wěn)定和員工士氣？ 20. 關於 以薪幅取代固定薪級 ( a) 以香
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