薪酬管理制度(1)-在線瀏覽
2025-06-26 05:37本頁面
【正文】 1680 1800 1920 60 840 960 1080 1200 1320 普通 B 1200 1300 1400 1500 1600 50 約20% 700 800 900 1000 1100 作業(yè)員 A4 1050 1070 1090 1110 1130 20 950 970 990 1010 1030 A3 850 870 890 910 930 20 750 770 790 810 830 A2 650 670 690 710 730 20 550 570 590 610 630 A1 450 470 490 510 530 20 350 370 390 410 430 備注 表六， 技師職務(wù)類崗位績效工資等級(jí)表 技師職級(jí) 薪等 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí) 9 級(jí) 10 級(jí) 級(jí)差 等比 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 主管級(jí)技師職務(wù) 高級(jí) A4 55 A3 A2 1380 普通 B4 45 約 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 20% B3 B2 1150 見習(xí) C4 35 約20% C3 C2 960 文員級(jí)技師職務(wù) 高級(jí) A4 30 A3 A2 800 普通 B4 25 約20% B3 B2 660 備注 1，普通文員級(jí)技師職務(wù)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是參照表六 技師職務(wù)類崗位績效工資等級(jí)表 之作業(yè)員 A2~A4， 60 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按其崗位績效工資的大約 120%計(jì)算出來的，以后技師職務(wù)每晉一等則再在原基礎(chǔ)上增長大約 20%(計(jì)算值取整，個(gè)位數(shù)為 5 或 0)，以此類推。 第五條 加班津帖 (一 )，公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。 第六條，高溫津貼 第七條，倒班津貼 公司為倒班員工支付倒班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)中班為 元、夜班為 元。 □ 簡單計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制 第一條，適用范圍 非正式員工、離退休返聘人員以及一部份可以實(shí)行簡單計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制崗位的正式員工。 第三條，計(jì)時(shí)工 資實(shí)行日工資月發(fā)制，其計(jì)算公式為： 計(jì)時(shí)工資額＝計(jì)時(shí)單價(jià)（日工資單價(jià)） *實(shí)際工作時(shí)（日）數(shù)，計(jì)件單價(jià)見＜計(jì)時(shí)單價(jià)表＞。 第五條，計(jì)件工資崗位執(zhí)行計(jì)件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計(jì)發(fā)待遇的基數(shù)。 第七條，簡單計(jì)時(shí)、計(jì)件工資辦法另訂。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。 (二 )考核調(diào)薪考核的原則是，對于基本薪酬中的崗位績效工資，根據(jù)人力資源部評(píng)估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果，符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績效工資的 10%*12 個(gè)月的 標(biāo)準(zhǔn)，與年終獎(jiǎng)一同一次性給付。 第三條，新進(jìn)員工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。 2，所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。其因工作需要，致在職者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任以一年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改 支該職位對應(yīng)的薪級(jí)。 2，由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作；應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。 第六條 臨時(shí)調(diào)薪 （一）當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪， 其標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事全與工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議確定： 1，公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化； 2，社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低； 3，勞動(dòng)力市場的供求變化與工資行情變化； 4，其他集團(tuán)公司認(rèn)定的情況變化。 1，有特殊功勞表現(xiàn)。 3，為同行業(yè)間競相爭取的人才。 □ 年終獎(jiǎng)金 第一條，年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。 第二條，年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提 集團(tuán)公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求，對于凡沒有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。 第四條，年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年 1 月 1 日到 12 月 31 日 第五條，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，與一年第 12月崗位績效工資一同或單獨(dú)發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到 員工工資賬戶上。 □ 新進(jìn)員工試用期的薪酬 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第一條，初次任職者試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 1，招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行； 2，招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的初次任職者有二種情況： （ 1），從全日制學(xué)校畢業(yè)分配進(jìn)入公司的初次任職者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見下 表八）。 表九 ， 從社會(huì)進(jìn)入且無工作經(jīng)驗(yàn)的初次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 學(xué)歷 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例） 備注 1 初中學(xué)歷 40% 試用期三至六個(gè)月 2 高中學(xué)歷（含中技） 50% 試用期三至六個(gè)月 3 中專學(xué)歷 60% 試用期三至六個(gè)月 4 非全日制與自考大專學(xué)歷 70% 試用期三至六個(gè)月 5 非全日制與自考本科學(xué)歷 80% 試用期三至六個(gè)月 6 全日制與自考大專 90% 試用期三至六個(gè)月 7 全日制與自考本科學(xué)歷 100% 試用期三至六個(gè)月 第二條，非初次任職者試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 1，招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行； 2，招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的按下表十的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 表十、非初次任職者招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的新進(jìn)員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 序號(hào) 員工類別 本職從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例） 備注 1 一般專業(yè)技術(shù)人員、管理人員 三年以下（含三年） 90% 試用期三個(gè)月 2 三年以上 100% 試用期三個(gè)月 3 技工、輔助工、熟練工 四年以下（含四年） 80% 試用期三個(gè)月 4 四年以上 100% 試用期三個(gè)月 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 5 部門經(jīng)理及以上人員
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