薪酬管理制度(1)-預覽頁
【正文】 第五條 加班津帖 (一 )，公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務時，則應依照員工加班時間，采用計時制方式計算應支付的加班津貼。 第六條，高溫津貼 第七條，倒班津貼 公司為倒班員工支付倒班津貼，其標準中班為 元、夜班為 元。 第三條，計時工 資實行日工資月發(fā)制，其計算公式為： 計時工資額＝計時單價（日工資單價） *實際工作時（日）數(shù)，計件單價見＜計時單價表＞。 第七條，簡單計時、計件工資辦法另訂。但是當物價指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調(diào)整。 第三條，新進員工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。其因工作需要，致在職者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應予權任。 2，由高薪級職位，調(diào)任低薪級職位工作；應改支該低薪級職位對應的薪級，薪等不變。 1，有特殊功勞表現(xiàn)。 □ 年終獎金 第一條，年終獎金每年發(fā)放一次。 第四條，年終獎金計算期間為每年 1 月 1 日到 12 月 31 日 第五條，年終獎金的發(fā)放，與一年第 12月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到 員工工資賬戶上。 表九 ， 從社會進入且無工作經(jīng)驗的初次任職者試用期薪酬標準 序號 學歷 試用期工資標準（比例） 備注 1 初中學歷 40% 試用期三至六個月 2 高中學歷（含中技） 50% 試用期三至六個月 3 中專學歷 60% 試用期三至六個月 4 非全日制與自考大專學歷 70% 試用期三至六個月 5 非全日制與自考本科學歷 80% 試用期三至六個月 6 全日制與自考大專 90% 試用期三至六個月 7 全日制與自考本科學歷 100% 試用期三至六個月 第二條，非初次任職者試用期工資標準 1，招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行； 2，招聘時沒有薪酬協(xié)議的按下表十的標準執(zhí)行： 表十、非初次任職者招聘時沒有薪酬協(xié)議的新進員工試用期薪酬標準表 序號 員工類別 本職從業(yè)經(jīng)驗 試用期工資標準（比例） 備注 1 一般專業(yè)技術人員、管理人員 三年以下（含三年） 90% 試用期三個月 2 三年以上 100% 試用期三個月 3 技工、輔助工、熟練工 四年以下（含四年） 80% 試用期三個月 4 四年以上 100% 試用期三個月 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 5 部門經(jīng)理及以上人員 100% 試 用期三個月 第三條，當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任薪酬水平與規(guī)定的基準內(nèi)薪酬有所差異時，則按“薪酬調(diào)整”第六條第二款進行臨時調(diào)薪。 第二條，各事業(yè)部月度工資（年終獎金）總額的計算與核發(fā)程序： 1，由財務部向人力資源部提供各事業(yè)部月度（或年度）經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； 2，其他管理部門提交對各事業(yè)部的其他考核數(shù)據(jù)以及扣罰理由與金額； 3，人力資源部依據(jù)匯總資料以及其他相關資料，負責組織相關部門對各事業(yè)部進行部門月度（年度）考核，確定每個事業(yè)部的月度工資（年終獎金）總數(shù)； 4，考核結果和月度工資（年終獎金）總數(shù)經(jīng)集團公司總經(jīng)理審批后，各事業(yè)部造冊 (＜工資表＞ )分配。 第八條， 違紀員工的工資扣發(fā)： 1，警告處分一次：每次減發(fā) 3天工資。 5，停職，在停職期間只發(fā)最低工資。 （工會會費、個人水電房租等） （二）各類培訓依據(jù)＜集團公司培訓管理制度＞，決定工資的扣除； □ 薪酬支付 第一條，薪酬支付時間 薪酬支付形態(tài)采用月薪制。 2， 具有獨立發(fā) 薪權限的各事業(yè)部、子公司、分公司應逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。 3，薪酬計發(fā)人員及其其他各類公司人員不得隨意打聽、傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公 司為其加薪。 □ 非常給付 第一條，員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的薪酬： 1，員工或依靠 員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外災害時。 □ 附 則 第一條 集團公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本集團公司支付。 嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發(fā)放。 附表二、職位界定表 序號 職級 部門名稱 崗位名稱 備注 1 總經(jīng)理 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 行政副總、生產(chǎn)總監(jiān)、財務總監(jiān) 、技術總監(jiān) 、營銷總監(jiān) 、 3 部門經(jīng)理 各部門（工廠、分公司）經(jīng)理、副經(jīng)理、各控股子公司總經(jīng)理 4 課長主管 人力資源部 培訓主管、人力資源主管、績效薪酬主管 辦公督辦室 董事長秘書、行政主管（秘書） 綜合部 主辦干事、車隊隊長 物業(yè)管理部 招待所長、醫(yī)務所長、 CI 室 部門督辦、執(zhí)行主管 采管部 成本核算組長、運交組長、庫管組長、采購組長、采購員 財務部 會計科長、成本科長、資金科長 證券部 文件制作主管、信息研究主管 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 技術中心 抽檢組長、實驗組長、產(chǎn)品管理員、質(zhì) 量主管 生產(chǎn)發(fā)展部 科長、安全主管、環(huán)保主管、能源計量主管、設備主管、建設施工主管、 總調(diào)度室 調(diào)度員 工會 秘書 5 文員事務員 人力資源部 文員 辦公督辦室 文員、檔案管理文員、渝辦聯(lián)絡員 綜合部 門衛(wèi)、郵遞員、保潔員、車隊調(diào)度員、駕駛員、汽車修理工、打字文員、話務員、保安員 物業(yè)管理部 掛號收費員、送水工、鍋爐工、服務員、廚師、保潔員、房地產(chǎn)管理員、鉗工、維修預算文員、電工 采管部 移交員、計量員、材料庫管員 財務部 檔案管理文員 證券部 文員 技術中心 質(zhì)量投訴文員、抽檢員、產(chǎn)品運輸工、 生產(chǎn)發(fā)展部 文員、駕駛員、 工會 錄放員、電視編輯、圖書管理員 6 專業(yè)技術職務 財會統(tǒng)計審計監(jiān)察類 CI 與廣告設計類 市場與銷售類 文化宣傳新聞類 投資證券分析類 經(jīng)營管理研究類 法律類 計算機類 工程技術類 品管工程師類 新產(chǎn)品開發(fā)類 培訓師類 實驗化驗物檢類 6 監(jiān)理班組長 暫不作區(qū)分 7 技術作業(yè)員 暫不作區(qū)分
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