現(xiàn)代企業(yè)福利制度面面觀-在線瀏覽
2025-06-26 02:38本頁面
【正文】 的政策法規(guī)要求，所有在國內(nèi)注冊的企業(yè) 都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、 公積金（即 四金 ），病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等政 府明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨生子女獎勵等； 后者則是企業(yè)根據(jù)自身特點有目的、有針對性地設置的一些符 合企業(yè)實際情況的福利。 歸納五花八門的福利方案，一 般均含有如下內(nèi)容： 住房貸款利息給付計劃。也就是說，員工的服務時間越長，所獲利息給付越多。除正常的養(yǎng)老保險金之外，企業(yè)通常還為 關(guān)鍵職位的員工購買商業(yè)人壽保險，并允許職工自行交保再增 購一定數(shù)額的額外保險。一些效益良好且屬于智力密集型 的企業(yè)沿襲了過去全民所有制企業(yè)醫(yī)療費用全額報銷的方 法。 帶薪休假。 教育福利。
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