215215研究所科研人員績效考核管理辦法-在線瀏覽
2024-11-09 12:03本頁面
【正文】 批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)進行對外服務(wù)的。 第 8條 在考核期內(nèi)發(fā)生下列情況，取消研發(fā)人員考核資格 。工作態(tài)度與能力考核所占分值為 20分。 （ 2）研究咨詢和科技報道由省 、 部級 部門 采納的 ， 得 分 /篇。 5． 咨詢和科技報道（ 10%） 咨詢和科技報道的依據(jù)為國家相關(guān)部門采納或有實質(zhì)性批示為原則， 具體評價標(biāo)準(zhǔn)如下所示 。 4． 人才培養(yǎng)（ 15%） 對于科研人員（尤其是中高級研究員 ）而言，做好人才培養(yǎng)也是其重要的工作職責(zé)之一。 2．發(fā)表論文與專著情況（ 30%） 科研人員發(fā)表論文或?qū)Ｖ钥己似趦?nèi)公開發(fā)表的論文數(shù)量 和質(zhì)量 為 依據(jù)進行評分，具體實施依據(jù)“ 科研人員發(fā)表論文與 專著評分表 ”執(zhí)行（見附表 3） 。 第 5條 工作業(yè)績考核主要以科研人員承擔(dān)科研項目的完成情況作為衡量指標(biāo) ， 所占分值為 50分，具體考核內(nèi)容如下 。具體實施依據(jù)“ 工作量考核評分表 ”執(zhí)行（見 附表 1） 。 第 3條 考核者根據(jù)各項考核內(nèi)容進行打分 ，各項指標(biāo)按設(shè)定值 計分 ，考核總分等于各分項分?jǐn)?shù)之和。制度名稱 研究所科研人員績效考核管理辦法 編制部門 執(zhí)行部門 第 1章 總則 第 1條 為了更加客觀、公正地對科研人員的業(yè)務(wù)能力和科研成就進行評估， 為科研人員的 職稱評定、職位晉升 、 發(fā)展 培訓(xùn)、待遇調(diào)整等提供依據(jù)，特制定本績效考核 管理 辦法。 第 2條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1