215215研究所科研人員績效考核管理辦法-文庫吧
2025-08-03 12:03 本頁面
【正文】 學術(shù)會議以大會邀請函、會議日程表、報告、會議論文集等為依據(jù) 進行評分，具體實施依據(jù)“ 科研人員參加學術(shù)會議評分表 ”執(zhí)行（見附表 4）。 4． 人才培養(yǎng)（ 15%） 對于科研人員（尤其是中高級研究員 ）而言，做好人才培養(yǎng)也是其重要的工作職責之一。 研發(fā)人員績效考核中也應該包含對 人才培養(yǎng) 情況 的評分 ，具體實施依據(jù)“ 科研人員人才培養(yǎng)項目評分表 ”執(zhí)行（見附表 5） 。 5． 咨詢和科技報道（ 10%） 咨詢和科技報道的依據(jù)為國家相關部門采納或有實質(zhì)性批示為原則， 具體評價標準如下所示 。 （ 1）研究咨詢和科技報道由 國家級部門 采納的 ， 得 分 /篇 。 （ 2）研究咨詢和科技報道由省 、 部級 部門 采納的 ， 得 分 /篇。 第 6條 工作態(tài)度與能力考核實施依據(jù)“ 科研人員工作態(tài)度和能力考核評分表 ”執(zhí)行（見附表 6）。工作態(tài)度與能力考核所占分值為 20分。 第 3章 考核實施辦法 第 7條 考核采取量化計分方法，根據(jù)各考核項目內(nèi)容，賦予不同的分值進行業(yè)績評分。 第 8條 在考核期內(nèi)發(fā)生下列情況，取消研發(fā)人員考核資格 。 1．利用職務發(fā)明，未經(jīng)研究所批準，在研究所外開展工作或獲得利益的。 2．未經(jīng)有關領導批準在工作時間內(nèi)進行對外服務的。 3． 有其他違規(guī)行為，且情節(jié)嚴重的 。 第 4章 附則 第 9條 本辦法由科技處制定，修改 時
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1