215215研究所科研人員績(jī)效考核管理辦法-文庫(kù)吧
2024-08-17 12:03 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)術(shù)會(huì)議以大會(huì)邀請(qǐng)函、會(huì)議日程表、報(bào)告、會(huì)議論文集等為依據(jù) 進(jìn)行評(píng)分，具體實(shí)施依據(jù)“ 科研人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議評(píng)分表 ”執(zhí)行（見(jiàn)附表 4）。 4． 人才培養(yǎng)（ 15%） 對(duì)于科研人員（尤其是中高級(jí)研究員 ）而言，做好人才培養(yǎng)也是其重要的工作職責(zé)之一。 研發(fā)人員績(jī)效考核中也應(yīng)該包含對(duì) 人才培養(yǎng) 情況 的評(píng)分 ，具體實(shí)施依據(jù)“ 科研人員人才培養(yǎng)項(xiàng)目評(píng)分表 ”執(zhí)行（見(jiàn)附表 5） 。 5． 咨詢(xún)和科技報(bào)道（ 10%） 咨詢(xún)和科技報(bào)道的依據(jù)為國(guó)家相關(guān)部門(mén)采納或有實(shí)質(zhì)性批示為原則， 具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下所示 。 （ 1）研究咨詢(xún)和科技報(bào)道由 國(guó)家級(jí)部門(mén) 采納的 ， 得 分 /篇 。 （ 2）研究咨詢(xún)和科技報(bào)道由省 、 部級(jí) 部門(mén) 采納的 ， 得 分 /篇。 第 6條 工作態(tài)度與能力考核實(shí)施依據(jù)“ 科研人員工作態(tài)度和能力考核評(píng)分表 ”執(zhí)行（見(jiàn)附表 6）。工作態(tài)度與能力考核所占分值為 20分。 第 3章 考核實(shí)施辦法 第 7條 考核采取量化計(jì)分方法，根據(jù)各考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容，賦予不同的分值進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。 第 8條 在考核期內(nèi)發(fā)生下列情況，取消研發(fā)人員考核資格 。 1．利用職務(wù)發(fā)明，未經(jīng)研究所批準(zhǔn)，在研究所外開(kāi)展工作或獲得利益的。 2．未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行對(duì)外服務(wù)的。 3． 有其他違規(guī)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的 。 第 4章 附則 第 9條 本辦法由科技處制定，修改 時(shí)
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