【正文】 導班子建設。 二 、工作體會 我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業(yè)、職工的“娘家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。 在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導干部只要心里有群眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發(fā)揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào) 各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。廉政建設是共產(chǎn)黨人維護其執(zhí)政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權(quán)謀私利，是一個共產(chǎn)黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產(chǎn)生凝聚力和號召力。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動 以權(quán)謀私之念，將國家和人民的利益放在高于一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神圣職責。為了維護政策的權(quán)威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規(guī)范運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現(xiàn)場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受群眾監(jiān)督，嚴格按照國家有關規(guī)定辦理，經(jīng)受了權(quán)力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。去年我局有兩個月未發(fā)工資，但我們?nèi)钥朔щy，不在基金上開口子。在執(zhí)行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的贊譽。在重大問題上，必須充分發(fā)揚民主，集中集體的智慧，不搞個人說了算。多年來，無論 是敏感的人事變動，局內(nèi)基建裝修項目的實施，還是企業(yè)職工要求強烈的退休審批，仲裁結(jié)果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據(jù)程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內(nèi)干群的好評。寬容是維系班子成員之間團結(jié)的重要紐帶。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權(quán)、不斗氣，在 同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。 開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業(yè)、待業(yè)青年的上崗就業(yè)、農(nóng)村剩余勞動力的第二職業(yè)。 以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經(jīng)辦機構(gòu)人員的工資及經(jīng)費尚未列入財政的全 額預算。 四、明年的工作設想 切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業(yè)工作力度。 全力推進醫(yī)療保險制度改革，進 一步加強社會保障體系的保障功能。 開發(fā)勞動力市場，提高勞動者素質(zhì)，推進就業(yè)服務工作。以勞務輸出為龍頭，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作為重點，擴大就業(yè)機會，積極引導城鄉(xiāng)勞動力有序流動，緩解就業(yè)壓力，大力促進富余勞動力 的就業(yè)安置。繼續(xù)推行勞動用工年檢制度，加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范執(zhí)法行為。進一步加強勞動保障法制建設，規(guī)范行政行為，努力提高執(zhí)法水平，強化管理，加強機關內(nèi)部建設，加強對機關和下屬單位的監(jiān)督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質(zhì)、高效率的勞動干部隊伍。 2021年述職述廉報告（勞動和社會保障局） 第二篇：述職述廉報告（勞動和社會保障局） 主任、副主任、各位委員： 今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協(xié)的監(jiān)督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發(fā)利用，企業(yè)工資宏觀調(diào)控，依法監(jiān)證勞動合同，處理勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關系，成功啟動穿越小說網(wǎng)強化失業(yè)保險費的征繳，爭取上級資金近萬元，用于“兩個確?！?，在全縣企業(yè)處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩(wěn)定和安定，現(xiàn)我就今年來的有關工作 情況向領導和組織予以述職。 一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調(diào)整并充實了衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫(yī)療保險基金管理中心。 二是根據(jù)全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一 比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照市里已出臺的配套規(guī)章，結(jié)合我縣實際，起草了《 x 縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施細則》等 *種相關配套規(guī)章，使基本醫(yī)療保險工作在政策上有依據(jù)，操作上有規(guī)范，程序上更清楚明了。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，為今后能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質(zhì)基礎。保證了今年元月份各項業(yè)務操作的正常運作。為了使我縣的醫(yī)改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于 *月份組織政府辦、財政、勞動和醫(yī)保中心等部門的同志先后到 xxx 縣、x 縣、 x 縣、 x 區(qū)等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經(jīng)驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫(yī)保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。 *月 *日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫(yī)療保險制度改 革動員大會，會上縣里主要領導作了重要講話，對醫(yī)療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。 強化征繳，穩(wěn)步擴面，全面實現(xiàn)養(yǎng)老金和社會化發(fā)放，增強社會保障功能 養(yǎng)老保險是確保職工老有所養(yǎng)的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定” 辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。為了扭轉(zhuǎn)我縣嚴峻的欠費現(xiàn)象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協(xié)議書，全年共完成清欠任務的 *，收回老帳 *萬元；二是抓擴面，對改制企業(yè)職工的養(yǎng)老保險接續(xù)做了大量的工作。全年共爭取中央財政補貼和級調(diào)劑金 .*萬元， 緩解了資金緊張的局面。社?；饑栏駥嵭惺罩蓷l線管理，結(jié)余資金全部轉(zhuǎn)入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。 在失業(yè)保險方面，調(diào)整和充實了失業(yè)保險征繳隊伍，對全縣個企事業(yè)單位進行了失業(yè)保 險調(diào)查，建檔工作，澄清了底子。同時，對拖欠失業(yè)保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制征繳，全年收回 欠款 *萬元。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全 年爭取中央財政補助萬元，用于發(fā)放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗穿越小說網(wǎng) *期下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓班，開設專業(yè) *個，參加培訓的共有多名，遍及全縣所有國有企業(yè)。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被勞動保障廳評為“優(yōu)秀培訓中心”。今年以來，我們在繼續(xù)鞏固原有勞務合作單位的同時，努力開拓新的勞務市場，先后與東莞興昂事業(yè)有限公司等三家用人單位建立勞務合作伙伴關系，并盡力做好勞務輸出后的跟蹤服務，使 *以上勞務人員得到了穩(wěn)定。以開發(fā)立體農(nóng)業(yè)、發(fā)展種植業(yè)、加工型企業(yè)為重點，確立了萱洲湘黃雞養(yǎng)殖等試點基地 *個，另 有黃泥巷立體養(yǎng)殖等 *個基地區(qū)在籌建，各試點基地已吸納返鄉(xiāng)人員及農(nóng)村剩余勞動力余人，受到勞動部的通報表彰。 二是企業(yè)工資收入分配制度改革的不斷完善，改進工資宏觀調(diào)控辦法。繼續(xù)推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有 *家企業(yè)，余名職工實行了崗位工資，隨著崗位因素在工資結(jié)構(gòu)中所占比重的增加，根據(jù)“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉(zhuǎn)”的原則，組織開展了企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查和價位工資測評，及時上報調(diào)整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統(tǒng)計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據(jù)， 被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統(tǒng)計先進單位”。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。從教訓中，我們加強了自身建設： 通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質(zhì)有了明顯提高，工作作風明顯改進。為保證勞動干部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。局黨政班子成員團結(jié)一心，同心協(xié)力，做好帶頭表率作用，力求用制度規(guī)范領導，建立一支互相支持，互相協(xié)作，互相取長補短，互相監(jiān)督的黨政領導班 子。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結(jié)果，是群眾信任的結(jié)果，因此盡管我的崗位在變，工作環(huán)境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業(yè)心，責任感不能變。在工作中，我深深地認識到： 廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。我們勞動部門管理著養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險三大基金，管理著上萬人的勞動關系，管理者的廉潔，關系著勞動者的切身利益和社會的穩(wěn)定。 全縣企業(yè)目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續(xù)或下崗職工被審定為失業(yè)后，就能享受社會養(yǎng)老保險金或失業(yè)救濟金。 近幾年來，盡 管局里在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。多年來，我們多次接受有關部門的審計監(jiān)察，均獲有關部門好評，贏得了群眾信任。 堅持制度規(guī)范，是從政的前提。正確認識個人與集體、個人與群眾的關系，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置于集體領導之中，當“班長”不當“家長”。 寬容大度，以大局為重，是從政的保證。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產(chǎn)生磨擦、沖突，這是難免的。 三、存在的問題 因忙于日常事務工作，未能安排時間系統(tǒng)地學習馬列原著，對鄧小平理論也學得不細，領會不深，專業(yè)知識更新太慢，不能滿足新形勢發(fā)展的需求。 深入基層依法強制征繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。 認 為自己任局長已十多年，年齡已是 *歲了，缺乏上進心。逐步將國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的重心從進中心、保生活轉(zhuǎn)移到出中心、再就業(yè)上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉(zhuǎn)崗培訓、引導再就業(yè)為主，妥善處理下崗職工出中心的善后服務，實現(xiàn)下崗職工基本生活保障向失業(yè)救濟的順利轉(zhuǎn)軌，努力提高下崗職工的勞動素質(zhì)，開拓再就業(yè)渠道，力爭實現(xiàn)再就業(yè)率穩(wěn)步提高和失業(yè)率有效的控制。以推進外資、私營企業(yè)和個體工商戶參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金征繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現(xiàn)代化的醫(yī)療保險管理、服務信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，實現(xiàn)新舊制度的順利接軌。貫徹“先培訓，后就業(yè)”的方針，加強崗前、轉(zhuǎn)崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業(yè)技能鑒定工作，嚴格實行持證上崗。 加大執(zhí)法監(jiān)察力度，保持勞動關系的穩(wěn)定，切實維護兩個權(quán)益。 加強管理，提高自身素質(zhì)，促進依法行政。 謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。 (一 ) 認真學習法律法規(guī)，努力提高依法行政能力。為切實提高自己的行政執(zhí)法能力，我十分注重學法。 組織擬定地方性行政措施，進一步健全 我市勞動和社會保障體系。 扎實開展勞動保障政策法規(guī)宣傳，提高企業(yè)、職工守法和維權(quán)意識。兩年來，在勞動保障執(zhí)法過程中，向我說情打招呼的絡繹不絕，面對方方面面的招呼、壓力，我有時也感到很為難，但我始終堅持一個原則，那就是有法必依，執(zhí)法必嚴。一些親朋好友說：做了勞動保障局局長，親人不認，朋友不要。為此我個人在精神方面損失一點，值得。 自覺接受人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督。全市深化保障制度改革的重大舉措、擴面征繳工作等重大活動，工作計劃以及人民群眾意見、建議的整改落實情況，我都主動向人大或人大有關工委匯報；勞動保障工作的重大活動、重要會議都邀請人大或有關工委的領導同志參加，并主動聽取意見；局印發(fā)的重要文件都及時向人大報送。我局聘請的 20 位特邀行風監(jiān)督員中，極大多數(shù)是市人大代表和市政協(xié) 委員，通過寄發(fā)行風征求意見卡、召 認真辦理人大代表建議批評和意見。對人大代表的建議批評和意見，我都逐件研究，逐件簽署批辦意見，親自安排人員認真辦理。為確保辦理質(zhì)量，建立健全了辦理責任制，同時有完整齊全的歸檔，有督促辦理結(jié)果的跟蹤。市人大常委會分別于去年和今年，就我市的社會保障和再就業(yè)工作情況報告進行了審議，并分別提出決議和審議意見。面對“兩個確?！迸c目前保障體制不配套、不完善的問題，面對我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險金存在嚴重缺口的問題，面對快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢、勞動用工制度改革中出現(xiàn)的問題，面對企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，大批失業(yè)人員再就業(yè)的問題，面對醫(yī)療保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的有關政策相互不配套、不協(xié)調(diào)，以及農(nóng)?；疬`規(guī)拆借 9000 多萬元等諸多問題，面對社會的壓力，群眾的呼聲，作為市勞動和社會保障局局長，我深感肩上的責任有千鈞之重。 (一 )攻堅克難，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金收支實現(xiàn)重大突破。為進一步加快我市城鎮(zhèn)職工社會保險發(fā)展步伐，去年 7 月，市委、市政府把當年的社會保險擴面征繳任務從年初的 3000 人一下 子提高到 10000 人。我親自掛帥專門成立領導小組，并從全系統(tǒng)抽調(diào) 50 多名業(yè)務骨干組建了 13 個工作組，同時將鎮(zhèn)鄉(xiāng)及部門的目標任務對口落實到各組，實行倒計時掛圖作戰(zhàn)。 創(chuàng)新思路，進行體制改革。為確保改革順利實施并取得預期效果，市委、市政府領導親自掛帥，我挺到第一線，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員。特別是我在市領導帶領下，多次跑省、跑市，歷盡艱難，爭取到了 34