【正文】 也沒有半點進展。 這時候我們自己組內(nèi)發(fā)生了分歧，張晶晶說這樣跑了三天但效果還是不太好，所以她想去學校找實驗室的老師幫忙；但是我和易嘉明 前三天已經(jīng)做了 20 份了，我們班有的小組已經(jīng)完成得差不多了，因此我們也不敢絲毫松懈。 又過了一會兒，羅盼發(fā)現(xiàn)了一幢有“中國聯(lián)通”的大樓，她建議去那試試，一時找不到其他路子，我們就決定去碰碰運氣?，F(xiàn)決定去一樓的聯(lián)通公司，待我們跟前臺說明來意后，前臺直接告訴我們，這里沒有研發(fā)部門，又是竹籃打水一場空。這位主管就答應了，最后在那里留了五份，答應明天讓我們過去取。之后我們也沒多打擾，就先走了。輕輕地敲了下門，我們幾個一塊進去，里面有三位女的正在 電腦上設計圖紙，我輕聲跟其中一位說明了來意，她說什么問卷啊，拿來看看，然后就很爽快地幫我們填了，其他兩位也都停下了手中的工作，都拿起筆來幫我們填，不到三分鐘就填好了，但是他們說研發(fā)部門沒有公章，所以不能蓋章。在出來的路上我接到了那位張主任的電話，然后我跟他約定好明天早上十點去拜訪。隨即我們就乘車回學校。 一天下來跑了好多家企業(yè)，回去好好總結(jié)，明天繼續(xù)出發(fā)??！篇二：職場的調(diào)查報告 職場的調(diào)查 數(shù)字 100 市場研究公司在 2021 年 5 月 23日，通過數(shù)字 100 在線樣本庫 （ assuredsample?）在態(tài)度 8 調(diào)查網(wǎng)全國范圍內(nèi)對 783 位受訪者進行了問卷調(diào)查，其中男性問卷占 %、女性問卷占 %，受訪者的性別比例基本平衡，年齡分布基本與互聯(lián)網(wǎng)人群相符。 五成六的受訪者辦公桌屬于干凈整潔型 七成三的受訪者對辦公桌的定位是方便工作 電離輔助用品、記事本與筆筒是六成受訪者辦公桌上的必備之物四成三領(lǐng)導階層的受訪者表示自己比較在意員工的辦公桌 四成五的受訪者會根據(jù)辦公桌對員工進行一些參考 六成六的受訪者會注意別的同事的辦公桌七成七的受訪者會對其他人的辦 公桌做出一些判斷篇三：職場新人工作狀況的調(diào)查報告 職場新人工作狀況的調(diào)查報告 陸裕華李嘉怡張明杰陳志強（蘇州大學 215021） ［摘要］大學生畢業(yè)走上工作崗位后成為職場新人，這些職場新人的工作狀況如何，他們有怎樣的需求，又有怎樣的困惑。他們從大學文化知識對工作的幫助、學校到社會最難銜接的方面以及在校期間對工作影響較大的活動等 若干方面，通過訪談與問卷相結(jié)合的方式進行了較為廣泛的調(diào)查，最后完成了該調(diào)查報告。 二、研究思路以及 方法 我們計劃先從職場新人的“背景”入手，首先掌握社會環(huán)境的狀況，然后再設計問卷向職場新人發(fā)放、調(diào)查，其中我們還與一些職場新人進行了面對面的交流。在此基礎上，我們通過設計并發(fā)放問卷與面談相結(jié) 合的方式，了解了職場新人所遇到的各種問題與自身訴求。 三、研究過程及結(jié)果分析 本次課題調(diào)研采用問卷調(diào)查和面對面交流相結(jié)合，企業(yè)調(diào)查與社會調(diào)查相結(jié)合的方式。我們 調(diào)查的行業(yè)主要包括金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等行業(yè)，調(diào)查的職場新人主要為畢業(yè)未滿三年的公司員工。 通過對這些問題調(diào)查所取得的數(shù)據(jù)整理分析，我們得到如下信息： 被調(diào)查者對大學所學文化知識對工作幫助程度的評價總體來說都是“一般”，在被調(diào)查者中沒人認為大學所學文化知識對工作幫助是“幾乎沒有”的，這說明大學教育并非好多人批判的那樣一無是處。大學生可以借鑒經(jīng)驗，自己給自己制定適合自己的成長計劃，為日后的工作打下堅實的基礎。從調(diào)查人群口中我們了解到：實習經(jīng)歷尤為重要， 實習階段可謂是大學生身份的轉(zhuǎn)換階段，從學生到社會人，所處的環(huán)境也發(fā)生重大變化，實習生面臨的更重要的還是心理、社會認知和承受能力等多方面的考驗。社團活動相當于學校這個小型社會的社會活動方面，學生通過這個平臺發(fā)揮自己的組織能力、領(lǐng)導才能，更重要的是社團活動增強了學生的責任感和服務他人的意識，這些都對將來的工作影 響深遠。當然班級活動也是不可忽略的重要方面。 總的來說，各行業(yè)初入職場者都認為溝通協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗、解決問題的能力是從學校到社會最難銜接的部分。其中對于 it、電子、制造等專業(yè)性較強的 行業(yè)，專業(yè)技能的應用也是比較突出的問題，對于醫(yī)療、房地產(chǎn)等行業(yè)，工作壓力等問題則比較突出。 首先，我們可以看出，現(xiàn)在大學生對最初選擇工作不是看的薪水，而是看的發(fā)展前景，說明當代大學生有了為自己長遠打算的意識，不只看到眼前的利益（薪水高低），而看重工作單位的潛力值，這是新一代大學生與舊時代大學生的重要 區(qū)別。再者，我們看到大學生之所以很少選擇“安逸穩(wěn)定”這一項，也和大學生本身的價值取向有關(guān)，現(xiàn)在跳槽已不是一個“失業(yè)人”的代名詞，反而成為了一種“時尚”，當代大學生尤為看重自己的意愿，意欲選擇更適合自己的工作。選擇這一選項的人也比 較多，分析可知，當代大學生頗為看重自身所處的環(huán)境，這與大學生生活條件的改善有莫大的關(guān)系，同時也是大學生要找一個福利制度等外界因素優(yōu)越的公司有關(guān)。最后，我們再來看看“符合興趣愛好”這一選項，選擇的人雖不及“發(fā)展前景好”，但也是很多的，可以看出，大學生越來越重視自己的工作要符合自己的興趣，雖然當今社會要想找到一個完全對口的工作很難，但是大學生對這方面的要求還是 有的。 接近半成的工作壓力是經(jīng)濟上對于買房買車的壓力?，F(xiàn)如今還有很多人存在著沒房就不結(jié)婚的舊思想舊 理念，這是要不得的。接下來便是工作任務太重的問題，從一方面來說可以解讀為公司方給了員工過多的壓力，沒有給他們營造輕松自由的環(huán)境，另一方面也可以說是員工抗壓能力有限，不希望承擔過重的壓力。有時過度嚴格的管理制度沒能起到督促員工提高員工生產(chǎn)率的作用，反而會引起員工反感，降低員工工作效率，欲速則不達啊。 四、政策及建議 通過我們的調(diào)查與分析，我們認為： 對于在校的大學生來說，一方面應該認真對待專業(yè)知識的學習，因為這是以后走入職場后繼續(xù)發(fā)展的一個基礎，有了堅實的專業(yè)基礎知識，才能為以后的發(fā)展提供更廣闊的空間；其次，要提高自己與外界交往的能力。這就要求在校的大學生不能死讀書，要積極參加學校的各類活動（包括社團活動），通過參加各種 活動，學會于不同人的交往。 對于培養(yǎng)大學生的高校來講，除了重視知識的教育之外，還應該注重大學生能力的培養(yǎng)。學校應該積極開展大學生暑期實踐活動，對于這種活動，不僅要講究一定的涵蓋面，更應該注重這種活動的質(zhì)，切忌使這種活動流于一種形式。在可能的情況下給職場新人提供較為寬松的政策與環(huán)境，為他們提供公平競爭的平臺，對于比較突出和優(yōu)秀者及時委以重任，為他們在公平競爭的同時，打開正常晉升的通道。惟有此，才能使今天的職場新人，成為明天的職場達人。 xx 是一間實力雄厚、根基穩(wěn)健的金融機構(gòu)，為雇員提供職業(yè)保障和穩(wěn)定的工作環(huán)境。換而言之，年度獎金與表現(xiàn)評估掛鉤，回報不僅取決于過去的表現(xiàn)，也基于個人潛質(zhì)和未來的發(fā)展。 ?職位要求： （ pfs）的業(yè)務和產(chǎn)品 解地方性法規(guī)，規(guī)章和內(nèi)部指引 （ cet6 必須通過） ：職場調(diào)查報告 西安郵電大學 職場調(diào)查報告 題目：研發(fā)人員逆商與工作績效的關(guān)系 姓名：依帕爾古麗 .阿力普所在系部：工商管理系專業(yè)班級：人力1101 班學號： 01115032 指導教師：衛(wèi)林英 日期： 2021 年 07 月 20日 — 2021 年 07 月 25 日 職場調(diào)查指導教師成績評定表 西安郵電大學 職場調(diào)查日記 姓名依帕爾古麗 .阿力普所在系部工商管理系專業(yè)班級人力 1101班學號 01115032 日期 2021 年 07月 20 日 2021 年 07月 25 日 關(guān)于《研發(fā)人員的逆境商數(shù)與工作績效的關(guān)系》 職場調(diào)查報告 一、前言： 現(xiàn)代社會的發(fā)展瞬息萬變，現(xiàn)代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。因此，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，但是競爭在促進 社會發(fā)展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響—— 壓力。同時，企業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時適應，調(diào)整面對挫折困境的心態(tài)。這里，對企業(yè)員工逆境商數(shù)的調(diào)查就很具有現(xiàn)實意義。因此，對企業(yè)核心技術(shù)人員的逆境商數(shù)進行調(diào)查研究，對企業(yè)的人力資源管理來說就顯得很有必要。所以，學校為我們專業(yè)設置了這次難得的接近企業(yè)的機會，我們在專業(yè)老師的指交代下，在暑假期間個人獨立進行了此次關(guān)于研發(fā)人員逆境商數(shù)和工作績效的關(guān)系的調(diào)查，希望能夠從中獲知一些關(guān)于現(xiàn)企業(yè)有關(guān)人員的現(xiàn)狀，從而對行業(yè)內(nèi)的情況做實際了解。同時，提升了我們的實踐能力和心理素質(zhì)，加強了與社會的聯(lián)系，為我們以后邁入社會奠定了基礎。 第二篇：職場快樂調(diào)查報告 快樂是什么？快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反應，或許化學家們還能分析出類似“多巴胺”的成份在人們快樂時迸發(fā)得更多。 面對剛剛過去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？ 某網(wǎng)站就“職場上，你還快樂 嗎？”這個話題進行了調(diào)查，得出一個結(jié)果 —— “超過一半的白領(lǐng)們并不快樂”。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)女性對于快樂的敏感度要高于職業(yè)男性。 最集中的不快樂：失業(yè) 從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當下白領(lǐng)最集中的不快樂就是沒有工作。“畢業(yè)以來幾個月，我找工作一直無果；上學時我依靠父母給錢生活，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著，我真覺得無地自容。 怨氣最重的不快樂：無償加班 針對加班問題的調(diào)查顯示，有 96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每周加班超過 8小時的人群占 35%。某著名 IT 公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺主動”地加班；某知名 企業(yè)被員工討要加班費??網(wǎng)友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。 值得一提的是，如果加班是有償?shù)模碡撋鎵毫Φ娜藗冞€是愿意為“五斗米”折腰的。網(wǎng)友“時間換空間”的觀點很直接：“我缺錢，所以我會干。 最鬧心的不快樂：病不起 裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異?！霈F(xiàn)頻率與年齡絕對成正