【正文】 度過，我們 都希望在職業(yè)上獲得成功。 一、什么樣的工作是最好的？ 這個(gè)問題實(shí)在很難回答，但如果換一個(gè)提問方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。簡單來分，當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場、銷售、社會工作者、主持人、運(yùn)動(dòng)健身教練等。 其次，問問自己：你想要什么？這一點(diǎn)及其、非常以及異常重要！在這個(gè)世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時(shí)候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。一覺起來后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。長期目標(biāo)，你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標(biāo)：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實(shí)施措施。命運(yùn)這個(gè)東西是一定有的，人生這個(gè)游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個(gè)游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。例如，我們獵頭找人， 首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。但這個(gè)就像打麻將一樣，沒有誰的牌風(fēng)永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)矝]有誰一路背下去，手氣好的時(shí)候把握好，多和幾牌大胡子就好了！ 二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？ 現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細(xì)，但事實(shí)上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。 關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過了，同時(shí)，我們還可以做一個(gè)叫 個(gè)人戰(zhàn)略 的東西。戰(zhàn)略這個(gè)層面上，沒有似是而非，只有正確的路。每個(gè)人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。 其實(shí)，有一個(gè)大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實(shí)施。有時(shí)候會對業(yè)績的壓力有焦慮感，我記得一個(gè) Leader 就這個(gè)問題跟我說：在做事之前，你就這個(gè)結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細(xì)一點(diǎn)；但是，在做事情的過程當(dāng)中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個(gè)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會自然而然的出來的。 作為職場新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實(shí)干精神。 三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？ 關(guān)于公司名氣。但是。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時(shí)候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。同時(shí)，關(guān)于這個(gè)問題，眼光要放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，你追求的是短暫的 money,還是長期的高回報(bào)比。其實(shí)，關(guān)于錢，我們需要的不是 money 本身，男人需要的是 money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的 money! 關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見，我個(gè)人覺得把握一條準(zhǔn)則：對人性的弱點(diǎn)時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。 濟(jì)源人才建議職場新人們需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。 第二步：中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家 中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。 方案 二：積累知識、財(cái)富及社會經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè) 在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為 小老板 需 三步走 的職業(yè)規(guī)劃。 第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息 濟(jì)源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。 第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板 結(jié)累知識、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。 第三篇：職場新人規(guī)劃 90 天 職場新人規(guī)劃 90 天 怯生生地走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的 90 天實(shí)習(xí)期開始了。首先要解決目標(biāo)定位問題。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。其次就是解決心態(tài)問題（職業(yè)成熟度）。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會像對待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)： 1 建立 人和，熟悉環(huán)境 在 10 天內(nèi)認(rèn)識你同部門的所有人，在 30 天內(nèi)認(rèn)識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以 20 人為底線。在這個(gè)過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因此這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè) 90天。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。一個(gè)就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。