職場新人要兼具-在線瀏覽
2024-11-09 12:10本頁面
【正文】 而不同。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因為，狼有一往無前的開拓精神，可以迅速為公司打開局面；但是，當企業(yè)逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實、機智、尊重領導也逐漸被老板青睞。一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標桿，而在越來越多的壓力來臨后，不少職場人士也開始倡導比較溫和的“羊文化”。第二篇：職場面試新人要誠實職場面試新人要誠實職場面試新人要誠實，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現(xiàn)得什么都懂。大學生面談要么話太多要么裝懂一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學生。鄧忠明說，有的學生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何了解這個職位。招聘主管說，與大學生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力，裝懂不好，話太多也要不得?！贬槍Σ糠执髮W生在求職時的表現(xiàn)，人力資源市場有關負責人說，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業(yè)生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強，面談目的就是從眾多應聘大學生中，選拔出一些綜合素質(zhì)強的加以培養(yǎng)塑造。不會就不會，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進攻，你的反應肯定慢一拍。學生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作“其實我們也曉得工作后，一切從零開始。”今年大四的黃某的求職簡歷上，就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動，以及個人的優(yōu)點?！秉S認為，大學生應聘時急于美化自我、表現(xiàn)自我，并不代表什么，“找工作需要，再說學習好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀。上班不遲到，少請假。在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。進入辦公室應主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。1不可利用工作電話聊天。1在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。1除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。1因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。2與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協(xié)助服務員做一些事情。2與領導一同外出，遇事在領導發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，2除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。天天堅持，不論在什么地方。堅持不懈，但應在下班后的時間。關注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。3同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。3生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。3如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。3生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。當前額外的工作指
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