職場新人求職規(guī)劃建議[5篇材料]-文庫吧資料
2025-04-24 05:35本頁面
【正文】 交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。 3 恰當表現(xiàn) 職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自 評價。 2 進入工作 工作環(huán)境內的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議，甚至是別人推過來的雜事等等都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現(xiàn)的機會。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。面對這樣的現(xiàn)實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應的權利。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的 劃分， 90 天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。 90 天里學什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。為達到這一目的，業(yè)余 時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打基礎。 第一步：達到短期目標，應聘于一家較大的公司任相關崗位 初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升， ()但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。在此之后，轉換工作環(huán)境。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實力說話的，最終目標是，利用良好的同事間關系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！ 職場新人職業(yè)規(guī)劃 （二） 方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。處理好工作中人際關系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風格的，選擇一家和你 style相投的公司是第一步，在輕松簡單 的人際關系中，才會有工作的高效率。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。物質絕對是幸福感 重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。 關于薪資福利。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當飯吃。剛畢業(yè)的時候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓、接觸到的專業(yè)人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是，任何工作的過程中，都會遇到障 礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進一步的寬廣空間。如同水到渠成。我現(xiàn)在做的獵頭，是一個以結果為導向的工作，業(yè)績指標非常明確。怎么樣才能找出自己最致命的弱點呢，個人感受是這樣的：如果自己身上的一個缺點，你發(fā)現(xiàn)找出這個缺點之后，心理會很安寧，因為解決了這個弱點后，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標前進。關于 個人戰(zhàn)略 ,最核心的一點是：找出自己最致命的弱點。 戰(zhàn)略 這個詞很宏觀，我之前咨詢公司的 Boss說：戰(zhàn)略不是選擇，戰(zhàn)略是被迫選擇。五年內的職業(yè)發(fā)展，我們可以規(guī)劃，超過五年的期限，我們只能定一個大致的方向 。應屆生進什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。（對自殺的人而言，游戲就崩盤了，不再討論范圍內）。 第三，機遇或者說命運。 我想說的是，在最終目標形成前，需要朝著這個最終目標的方向，大體列一個長期目標和短期目標。所以，初入職場的我們，需要一點點來 摸索自己的定位，但卻急不來。孔子說：三十而立?？催^一個體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會為你讓路！雖然稍有廣告的煽動性，但的確如此。內向型的人在技術相關領域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機械建筑等技術、設計、工程類，軟件開發(fā)設計和測試類，質量檢驗和品質 管理類，會計和財務方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術設計，市場研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。雖然這種區(qū)分不是絕對的：沒有絕對外向的人，也沒有絕對內秀的人；并且，性格特點也無高下之分，在現(xiàn)實中找找看就會發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)上成功的人士中，有外向張揚型，也有低調踏實型。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？ 這涉及好多個方面，首先，是基于性格特點和成長環(huán)境所決定的個性類型。實際上，每個人終其一生都在尋找一種感覺，那就是：我很重要！而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報，還帶來自我價值的實現(xiàn)，也就是讓每個人在這個社會上有個立身之本的根基。所以這篇求職攻略值得大家細細思考，想好自己如何回答問題才能給自己的面試增加色彩。如果有足夠的準備功夫 ,就可以 派上用場 ,將你之前所收集的公司資訊發(fā)揮出來吧 !至少也要知道公司的歷史、產品、服務、使命、愿景、主事人等資料 ,絕對不可以啞口無言 ,所以一定要事前準備。缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點 ,或是上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點作為回答 ,這樣才不會使主考人太過針對你的缺點 ,造成求職者的負面印象。
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