【正文】 職工補助等各種報表 80，撰寫文資料 500 余份，共計約 50 余萬。一年來，我們根據局黨組工作要點和規(guī)劃，堅持深入細致地開展思想教育學習活動，做到每月有安排，每次教育有人管。增強了思想教育工作的針對性和有效性。 (二 )、促進精神文化生活群眾性。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務員書法比賽和由 15 名老干部參加的第三屆運動會 (安鴻濱同志在象棋比賽中取得第 5 名 )。 (三 )狠抓日常工作規(guī)范性。對檔案管理、網頁制作更新和撰寫政務信息專報等工作擬定了規(guī)范標準，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時存在跟不上 。二是由于經費少，人員基數大，辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。一、繼續(xù)抓好公務員考核工作，二、進一步增強抓好拒腐防變本事。 (二 )加強政治學習，樹立愛崗敬業(yè)精神。 (三 )轉變工作作風，深入調查研究。三要轉變作風，深入實際，提高工作的時效性。年初，制定出 全年黨建工作計劃。 做好預備黨員發(fā)展工作。 7 月 1 日，組織經濟商務系統(tǒng)內新發(fā)展的 37 名預備黨員在襄西革命烈士紀念碑前參加了全市的紀念建黨 90周年的新黨員宣誓儀式。在局黨委安排部署后，系統(tǒng)內各單位也迅速動員起來， 開展多種形式的紀念活動。各單位采取辦專欄、版報等形式介紹建黨 90 年來，中國發(fā)生的舉世矚目的大事。七一期間，組織局機關 33 名黨員參加了全國黨建知識競賽，協(xié)助黨委班子開展述職述廉活動，發(fā)放意見表，開好民主生活會。我局成立工作專班，專人聯系企業(yè)，幫忙指導和督促紅歌會活動。我局組織的紅歌會在華強化工集團公司文體中心舉行，市直十六家企業(yè)推薦了 17 個節(jié)目，共 300 多名演員參加了演出 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰活動。我局開展以“樹爭先意識，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的一系列實踐活動。經過近一年的深入開展，今年 6月，經過層層選拔推薦，我局對在活動中表現突出的團體和個人予以表彰 。同時，系統(tǒng)內華強化工、三峽新材、蒙牛乳業(yè) 3 個先進基層組織和李克萍等 3 優(yōu)秀個人被市委授予榮譽稱號。組織廣大黨員干部認真學習黨的歷史，學習 __規(guī)劃等資料，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘煉黨性、指導實踐、推動工作。 開展創(chuàng)立“黨員先鋒崗”活動。經過樹立身邊的典型，把“帶頭學習、帶頭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”延伸到每一個黨員身上，從而掀起爭先創(chuàng)優(yōu)活動的新高潮。我局成立了“五個基本”領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科。經過努力，非公企業(yè)黨組織實現了應建全建，黨建工作履蓋面達 100%。 做好第七次黨代會黨代表選舉工作。 協(xié)助做好交辦的其它工作任務。 二、黨風廉政建設工作 一是加強廉政建設的宣傳教育。如第十二個黨風廉政建設宣傳教育月活動、警示教育基地參觀學習活動等。活動期間，系統(tǒng)內合計辦專欄 18 期。為了進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實落實黨風廉政建設職責制，落實優(yōu)先發(fā)展工業(yè)的戰(zhàn)略目標，確保落實各項工作任務，局黨委對班子實行“一崗雙責”，即對所聯系企業(yè)的經濟工作和黨風廉政建設一同布置，一同檢查，一同考核。 三是層層簽訂職責書。今年，我局“一把手” 與班子成員及系統(tǒng)內各基層組織負責人簽訂黨風廉政建設職責書累計達 32 份。 四是營造風清氣正的換屆環(huán)境。 五是扎實開展進村入戶走訪活動。在走訪及與群眾同吃同住勞動過程中，增強了工作組人員的群眾觀念，拉近了與群眾的距離，進一步融洽了干群關系。一是對全村 6 公里組級干道鋪石子養(yǎng)護，確保晴雨通車 。三是對洪門沖出水口到各組主干渠共計 1900 米進行整修，切實解決全村部分群眾生產、生活用水難問題 。五是協(xié)調林業(yè)等相關部門扶持村內優(yōu)質葡萄種植，蓮藕兩大產業(yè)做大做強，帶動群眾生產致富，探索一條強村富民的生產發(fā)展路子 。七是幫忙化解群眾糾紛 2 起 。九是支持資金 5 萬元解決目前生產生活突出問題。 六是 開展自查自糾和專項檢查活動。同時，大力倡導“八個禁止”、“五辦作風”的基礎上，出臺了本局“十不準”、“八項公開承諾”以及首問負責制、過錯職責追究等一系列約束機制，對照要求，全局領導干部群眾對思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進行了自查 。加強機 關財務管理和國有資產管理，做到從源頭上堵塞國有資產管理漏洞，嚴防國有資產流失。嚴格程序科學選拔干部，嚴守組織紀律，以事業(yè)取人，以本事取人，在人力資源調配上既依靠骨干力量，也努力調動全體干部的進取性，充分發(fā)揮個人專長，做到人盡其才。 八是全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”建設。 (一 )強化廉潔教育，預防腐敗。組織黨員干部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職務與犯罪》案件實例展覽 。 (二 )強化預警防腐，建立機制。為確保腐敗風險排查預警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。 (二 )排查腐敗風險點及時準確。我局共排查 16 個崗位的風險點。針對排查出的腐敗風險點，建立健全規(guī)章制度，加大制度執(zhí)行力度，構成一套權力規(guī)范運行的工作機制或模式，使權力行使做到了行為規(guī)范、程序嚴密，制約有效、監(jiān)督有力，運行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控 、決策失誤、行為失范等問題。 (四 )健全完善腐敗風險防控機制。 (五 )加強制度執(zhí)行情景監(jiān)督檢查。另一方面建立健全問責機制，對違反制度和執(zhí)行制度不力的黨員干部，按照規(guī)定嚴肅處理 (三 )強化黨務公開，確保實效。我局政務公開資料，以規(guī)范權力運行為重點，及時公布國家出臺的法律法規(guī)和政策、地方法規(guī)規(guī)章、規(guī)范性文件、重要 會議、重大政務活動、重大決策、工作部署及辦理結果等事項。局黨委帶領全體黨員干部進取配合紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用”情景報告制度，并做到及時公開、公布“三重一大”有關資料。 三、人事工作：組織公務員現場培訓 10 人次、網上培訓 22 人次 。為機關、定點辦、三鑫公司共計55 人次晉升工資 。整理公務員檔案材料 19 人次，資料達 75 份 。歷時一年的工人技術崗位考核經過申報、培訓、考核、聘任和工資晉升程序順利完成，共聘任 3名技師。 四、人才工作：擬定 __年度人才工作計劃，繼續(xù)大力實施“百千萬”人才開發(fā)計劃。以便及時了解和研究各企業(yè)在人才工作中的好做法、好經驗，切實提高企業(yè)人才開展水平。②進一步貫徹落實大學生當津補貼政策的貫徹落實。③組織專 業(yè)技術拔尖人才的考核。⑤大力指導企業(yè)開展人才工作。 五、計生工作：機關：組織簽訂計劃生育目標管理職責書 50 份 。企業(yè)：督促企業(yè)開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。認真籌備，順利經過當陽市及宜 昌市的計生檢查考核。一是集中學。七一期間，集中學習學習聽取黨委書記的廉政黨課 。國慶重慶節(jié)期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書籍輪流轉的方式自學。三是送出去學。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班的學習。 5 月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經信局組織的參賽隊伍獲得了全市第 1 名的好成績 。8 月，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有 30 名老干部參加。 抓好關愛幫撫。在統(tǒng)戰(zhàn)部的統(tǒng)一指導下，系統(tǒng)內成立了 11 個人民內部矛盾工作小組。 優(yōu)秀 2020 人事科工作匯報總結精選 3 回顧 ____學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情景簡要總結 (一 )招聘工作 結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定 __— __學年度人才引進方案》，經過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業(yè)網等渠道發(fā)布招聘信息 。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。 截止 __34，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人 (附表 )。 (二 )新進人員接收工作 為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。 (三 )檔案管理工作 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案 。 (四 )其他日常工作 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位教師 也做了很多工作，基本按要求完成了工作。 師資科 (一 )教師培訓工作 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。 (二 )教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現狀，教師考核辦法，根據實際情景，進行了調整和修改，收到較好效果。 對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。本年度經過審查，共有 82 名教師獲 得高校教師資格。 優(yōu)秀 2020 人事科工作匯報總結精選 4 一、主要工作及做法注重教育培訓，提高干部職工素質。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送 60 余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了本事，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部 20 人次 (其中提拔使用了 5 名干部 )。經過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統(tǒng)內的 55 名工作人員 (含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心 )進行了年終考核，經過民主推薦、無記名投票等方式，評出了 9 名優(yōu)秀干部。 扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表 88 份，審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表 496 余人次。 不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。全年共整理、規(guī)范個人檔案 100 余份，移送處級干部檔案材料 143 份，轉遞檔案 17 份，查閱檔案 40 份，借閱檔案 20份。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，進取為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較 穩(wěn)定，沒有出現團體上訪現象，局機關 40 名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情景，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。 優(yōu)秀 2020 人事科工作匯報總結精選 5 20__年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現報告 一、 20__年工作完成情景 (一 )干部隊伍建設 。今年，共組織 20 多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達 30 批次。根 據市委統(tǒng)一安排，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。三是鼓勵干部自學。 。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，到達了公開、公正、公平的目的。 。 (二 )機關黨建 。 8 月，為 3