【正文】 被批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表。 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)等級(jí) 交通工具（最高標(biāo)準(zhǔn)） 城市交通 住宿標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 十等 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 136 元 /日 九等 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 128 元 /日 八等 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)） /火車軟臥 實(shí)報(bào) 650 元 /日 120 元 /日 七等 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)） /火車臥鋪 *國(guó)富管理咨詢 500 元 /日 112 元 /日 六等 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)） /火車臥鋪 *400元 /日 104 元 /日 五等 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)） /火車硬臥 *300元 /日 96 元 /日 四等 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)） /火車硬臥 *250元 /日 88 元 /日 三等 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)） /火車硬臥 *200元 /日 80 元 /日 二等 （經(jīng)批準(zhǔn)）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)） /火車硬臥 *200元 /日 72 元 /日 一等 火車硬臥 *200元 /日 64 元 /日 說(shuō)明： △經(jīng)批準(zhǔn)出差北京、上海、武漢、深圳的住宿標(biāo)準(zhǔn)上浮 30%；同性兩人同住的，住宿標(biāo)準(zhǔn)上浮 30%。 △住宿標(biāo)準(zhǔn)不含電訊、商務(wù)及附加客房服務(wù)費(fèi)，開(kāi)發(fā)票時(shí)請(qǐng)注明。 △住宿費(fèi)不允許有餐費(fèi)、飲料、洗衣等其它個(gè)人消費(fèi)，此類費(fèi)用由個(gè)人聲明支付。 △超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)或在補(bǔ)貼中扣減。 △在途補(bǔ)貼為標(biāo)準(zhǔn)的 50%；出差郊縣補(bǔ)助為標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 △出差可享 有的交通費(fèi)報(bào)銷 城市公共交通費(fèi)按實(shí)際報(bào)銷； 從出發(fā)地 機(jī)場(chǎng) /車站 /碼頭 目的地出租車費(fèi)全額報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)需在報(bào)銷單上注明 起始地點(diǎn)； 除 B 之外可報(bào)銷的最高限額（元 /人、天） 七等 六等 五等 四等 三等 二等 一等 70605040302021 國(guó)富管理咨詢 出租車費(fèi)憑票報(bào)銷。公司提名推薦員工的程序：?jiǎn)T工主管建議呈交經(jīng)理 /總經(jīng)理審批并將審批文件 交人事部備案。員工自己提出在公司以外培訓(xùn)的所有課程，原則上是業(yè)余時(shí) 間進(jìn)行，以不影響本職工作為前提。 培訓(xùn)合同年限簽定 培訓(xùn)費(fèi)用 原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng) 1 萬(wàn)元以下國(guó)富管理咨詢 半年 1 萬(wàn)至 2萬(wàn)元 一年 2 萬(wàn)至 3萬(wàn)元 兩年 3 萬(wàn)至 4萬(wàn)元 三年 5 萬(wàn)元以上 由公司決定 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)結(jié)束，乙方所獲得的證書(shū)及培訓(xùn)材料原件交人事部存檔。 乙方需對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容保密。 乙方在延長(zhǎng)期內(nèi)離職，超過(guò)延長(zhǎng)期限 50%的，賠償甲方支付費(fèi)用總額的 50%；未 超過(guò)延長(zhǎng)期限 50%的，賠甲方支付費(fèi)用總額的 70%。 第四部分安全保衛(wèi)、保密、消防培訓(xùn) 公司財(cái)產(chǎn)保護(hù) △公司辦公設(shè)施 △低資消耗品國(guó)富管理咨詢 公司保密制度 △不向任何人泄漏秘密資料、商業(yè)情報(bào) △注意公眾場(chǎng)合的談話，以免被竊聽(tīng) △用碎紙機(jī)碎掉打錯(cuò)的文件或多余的資料，如：文件、報(bào)表、復(fù)印件等 △重要文件的保管 △簽訂保密合同 消防知識(shí) △防火設(shè)施 △易燃易爆危險(xiǎn)物品 △禁煙區(qū) 第五部分崗位、職責(zé)培訓(xùn) △本部門的功能、任務(wù)、工作職責(zé)和目標(biāo) △本部門的組織結(jié)構(gòu)、與其它部門的關(guān)系 △工作說(shuō)明書(shū) 個(gè)人職責(zé)范圍 △工作規(guī)范 完成個(gè)人工作的操作標(biāo)準(zhǔn)、行為遠(yuǎn)見(jiàn)規(guī)范 △本部門考核評(píng)價(jià)方法 △工作環(huán)境介紹 △工作同事介紹及相互溝通 第二篇：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)教材 國(guó)富管理咨詢 員工入職培訓(xùn)教材 第一部分公司簡(jiǎn)介（略） 第二部分公司規(guī)章制度培訓(xùn) 員工行為規(guī)范準(zhǔn)則 績(jī)效考核 員工獎(jiǎng)懲細(xì)則表 第三部分人事政策培訓(xùn) 員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正及檔案管理 員工離職 勞動(dòng)合同簽定 工作時(shí)間、考勤及休假 職位等級(jí)的劃分、晉升、調(diào)職 工資結(jié)構(gòu) 員工保險(xiǎn)及福利 員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 出差及差旅費(fèi)的報(bào)銷 員工培訓(xùn)及培訓(xùn)合同的簽定 第四部分安全保衛(wèi)、保密、消防培訓(xùn) 第五部分崗位、職位職責(zé)培訓(xùn) 第二部分公司規(guī)章制度培訓(xùn) 一、員工行為規(guī)范準(zhǔn)則 基本要求國(guó)富管理咨詢 △品德 △儀表 △語(yǔ)言 △行為、態(tài)度 △工作準(zhǔn)則社交活動(dòng) △熱愛(ài)公司，努力學(xué)習(xí)、不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)品德修養(yǎng)。 △忠實(shí)地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 △具有高尚的職業(yè)道德，向社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 △合適的發(fā)型、端莊的儀態(tài)、瀟灑的風(fēng)度都會(huì)給人美的形象 △說(shuō)話要文明、禮貌 △用詞要準(zhǔn)確、清晰 △語(yǔ)調(diào)要平穩(wěn)，語(yǔ)氣要和藹、熱情、親切 △接聽(tīng)電話使用語(yǔ)言要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人以好感，堅(jiān)持使用禮貌用語(yǔ)。 △隨便打斷別人的談話 (不得已時(shí)要表示歉意 )。 △隨意在辦公室吵鬧、追逐。 △隨意亂涂亂畫(huà)、亂貼廣告標(biāo)語(yǔ)，亂扔廢紙垃圾。 △不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其它公司的職務(wù)。國(guó)富管理咨詢 △不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工離開(kāi)本公司后也必須按勞動(dòng)合同在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)嚴(yán)守本公司的機(jī)密。 △不得假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 △各級(jí)主管及各部門負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)提高工作情緒和滿意水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 △按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 二、績(jī)效考核 △對(duì)員工的工作效率、工作績(jī)效、能力、品德及適應(yīng)性進(jìn)行定量與定性評(píng)價(jià)。 △改進(jìn)員工現(xiàn)有工作績(jī)效。 △平時(shí)考核：主管對(duì)所屬員工就其品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率等隨時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格公正的考核 ,凡有特殊功過(guò)者 ,隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 三、《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則表》 序號(hào) 內(nèi)容 獎(jiǎng)懲 1 國(guó)富管理咨詢 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)有利 計(jì)劃經(jīng)實(shí)施有效者 晉升職位等級(jí) 2 年績(jī)效考核優(yōu)異者 晉升職位等級(jí) 3 有其他重大功績(jī)者 獎(jiǎng)勵(lì) 4 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 獎(jiǎng)勵(lì) 5 年終被評(píng)為公司先進(jìn)工作者 獎(jiǎng)勵(lì) 6 上班遲到早退 第一次扣 30元及全勤獎(jiǎng)，以后每次扣 30 元 7 上班擅離職守，串崗亂崗睡崗 罰款 100元，情節(jié)嚴(yán)重的予以警告 8 替人打卡，被人替打卡 第一次扣 100 元，第二次扣 300 元，第三次扣 500 元，第四次辭退 9 曠工 當(dāng)月發(fā)生曠工 1 天按當(dāng)日工資的四倍扣除， 2 天以上給予警告，連續(xù)曠工 3 天或年累計(jì)曠工 6天者，予以解除勞動(dòng)合同 10 假報(bào)公出辦事；涂改或偽造病假證明及其它證明，騙取假期者未經(jīng)批準(zhǔn)的事假和調(diào)休 作曠工處理 11 違反公司各種規(guī)章或命令者國(guó)富管理咨詢 警告 ,并依情況予以處罰 12 不認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制或因嚴(yán)重失職，給公司造成信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失者 按總價(jià)值的 5%予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，予以解除合同 13 不服從主管人員的合理指導(dǎo) ,致使工作不能圓潢完成者 降低職位等級(jí) 14 違反保密制度，泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密及資料者 予以經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任 15 違反公司保密制度，泄露本人的工資、獎(jiǎng)金等 第一次罰款 100元，第二次記過(guò)，第三次解除勞動(dòng)合同 16 在公司禁煙區(qū)吸煙 罰款 100元 17 玩忽職守造成責(zé)任事故、致使使公司財(cái)產(chǎn)損失者 按總價(jià)值的 20%進(jìn)行賠償，并解除勞動(dòng)合同 18 各級(jí)管理人員發(fā)生事故和異常情況不報(bào)告不處理者 降低職位等級(jí)，并按情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰 19 利用 職務(wù)之便經(jīng)營(yíng)或兼任其它公司類似業(yè)務(wù) ,損及公司利益者 通報(bào)批評(píng) ,并解除勞動(dòng)合同 20 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶人參觀者 予以警告 21 謾罵他人者 予以警告 22 偷竊或故意毀壞公司財(cái)物者國(guó)富管理咨詢 解除勞動(dòng)合同 23 違反外事紀(jì)律，敗壞公司聲譽(yù) 解除勞動(dòng)合同 24 違反公司財(cái)務(wù)制度；挪用、揮霍 公款、假公濟(jì)私者 通報(bào)批評(píng)，解除勞動(dòng)合同 25 屬貪污盜竊、行賄、敲詐勒索、濫用職權(quán)損公肥私、挾嫌報(bào)復(fù)，尚不夠刑法處罰的 退出非法所得，解除勞動(dòng)合同 26 違反《社會(huì)治安管理處罰條例》被處拘留以上處罰者 解除勞動(dòng)合同 第三部分人事政策培訓(xùn) 一、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正及檔案管理 ①招聘步驟： 人力需求表 權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 人事登報(bào)與招聘 篩選資料第一次面 試、筆試 第二次面試 批準(zhǔn) 體檢 政審 入職程序： A 簽試用期合同 B 提交個(gè)人資料 身份證復(fù)印件、掛靠證明或停薪留職證明或待業(yè)證 學(xué)歷證明復(fù)印件及原件、其它有關(guān)證明 小一寸彩照二張 ②入職培訓(xùn)國(guó)富管理咨詢 △《員工手冊(cè)》培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn) △名片印制 由本人填寫(xiě)印制名片申請(qǐng)表 ,部門經(jīng)理簽字后 ,交人事部 ③轉(zhuǎn)正規(guī)定 A 轉(zhuǎn)正條件： △ 3 個(gè)月試用期滿 △工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求 △人事檔案調(diào)入公司或公司委托的人才交流中心 B 轉(zhuǎn)正程序： △本人提出申請(qǐng) △所在部門經(jīng)理意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) △人事部門辦理手續(xù) △簽訂正式勞動(dòng)合同 ④檔案管理： △個(gè)人原始檔案調(diào)入公司或掛靠人才交流中心或街道辦事處 △公司內(nèi)部員工檔案?jìng)€(gè)人資料、個(gè)人記錄 二、員工離職程序（辭職、辭退等） 辭職報(bào)告（員工要求辭職） △人事變更（公司辭退員工） △部門意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) △人事備案 處理步驟國(guó)富管理咨詢 △通知財(cái)務(wù)、銷售及有關(guān)部門 △打印離職通知書(shū)及財(cái)務(wù)對(duì)賬單 △離職員工辦理工作交接 △填寫(xiě)離職員工手續(xù)清單 △檔案移交 三、勞動(dòng)合同簽定 試用期合同： 新員工入職時(shí)簽訂試用期合同，一般簽 3 個(gè)月，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。 第一次簽一年，續(xù)簽一般員工簽兩年，主管及主管以上人員簽三年；一般員工被提升為主管以上職務(wù)時(shí)須重新簽訂合同，期限為三年。 員工在辦理檔案掛靠后可獲下列權(quán)利： △可以辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及待業(yè)保險(xiǎn)； △按規(guī)定調(diào)整檔案工資，辦理申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱； △員工的原合同制職工身份或固定工身份獲得國(guó)家承認(rèn)，保證員工在固定工期間國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡視繳交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)期限并與掛靠期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的期限連續(xù)計(jì)算。 《勞動(dòng)合同》有關(guān)內(nèi)容解釋： 《勞動(dòng)合同》第八條第 2款： 甲、乙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意。乙方賠償損失的金額超過(guò)上半年本人全部工資收入部分可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)除外。（甲方不予賠償乙方任何損失。 △固定工作時(shí)間（ 09:0012:00， 13: