優(yōu)耐達信息產(chǎn)業(yè)公司薪酬設(shè)計方案-在線瀏覽
2024-11-05 21:46本頁面
【正文】 激勵，體現(xiàn)在企業(yè)的薪酬設(shè)計中。 并參考昆明市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。 第二章 薪酬體系 第六條 優(yōu)耐達公司員工分成 4 個職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、銷售職系和行政 /財務(wù)職系。 第九條 年薪總額根據(jù)公司經(jīng)營情況與高管年底考核結(jié)果，按照不同的比例發(fā)放?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)效益和考核結(jié)果計算，下年初發(fā)放。 第十三條 等級工資制的工資結(jié)構(gòu) 等級工資制收入 = 固定工資 + 浮動工資 + 附加工資 第十四條 固定工資 固定工資是基本工資與等級工資之和。等級工資 即按照崗位評價的結(jié)果確定各崗位的工資額，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。 （二） 績效工資與每季度的考核 結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。 （三） 年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 第十六條 附加工資 附加工資是優(yōu)耐達公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。員工的等級工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)。 第十八條 等級工資的用途 等級工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項目的計算基數(shù)： （一） 績效工資的計算基數(shù)； （二） 年底獎金的計算基數(shù)； （三） 事病假工資計算基數(shù)； （四） 外派受訓人員工資計算基數(shù)； （五） 其他基數(shù)。 第二十條 工資等 級的確定 （一） 工資分級列等。按照崗位評價的結(jié)果，在 100 分和 1000 分之間共劃分出 30 級。 （二） 確定初始等級。 （三） 按職稱調(diào)整。 具體參見附件 1：《崗位等級分布圖》 第二十一條 等級工資的計算方法 （一） 等級工資 = 點值 * 工資薪點 （二） 工資薪點：取各級別的中值分數(shù)作為該級別的工資薪點。目前暫定為 5 元 /點 。績效工資按季度計算，下一季度分 3 個月發(fā)放。 年底獎金的計算方法 年底獎金 = 年底獎金基數(shù) * 年度考核系數(shù) 年底獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司效益確定。 第二十五條 公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點點值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 （一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。當年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工可以考慮辭退。若員工聘任職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到當前崗位 相應(yīng)職稱系列的工資等級。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當前職稱 系列的工資等級。 第二十八條 工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再變動。聘任職稱的確定以人力行政部制定的《員工職稱聘任標準》為主要依據(jù)，參考員工個人績效和學歷。 第三十條 工作年限 實行本方案對原有工資體系進行調(diào)整時，考慮員工工作年限相應(yīng)調(diào)整級別。 （二） 在同類崗位上任職 3 年以上（含 3 年）者晉升一級， 5 年以上（含 5 年）者晉升兩級。 （四） 本方案正式實施后，不再考慮工作年限對薪酬的影響。 第三十二條 對于同時兼任兩個或兩個以上崗位的人員，工資按照其主要崗位的90%加上其它崗位的 30%計算。 第三十四條 未滿 一年的員工年底獎金發(fā)放標準 在公司任職未滿一年的員工，其間年底獎金計算方法為： 年底獎金 = 試用期時間 *（ 16 * 試用期等級工資 * 年度考核系數(shù)） /12 +轉(zhuǎn)正后時間 *（ 16 *等級工資 * 年度考核系數(shù)） /12 試用期時間與轉(zhuǎn)正后的時間均以“月”為計算單位。每月按照 個標準工作日計算，計算基數(shù)為等級工資與績效工資?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。 第三十七條 公司設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，獎勵公司績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 第九章 協(xié)議工資制 第三十八條 設(shè)立協(xié)議工資制的目的 設(shè)立協(xié)議工資，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使
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