【正文】 度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2022 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資/月度崗位津貼 + 1） （二）部門超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門超額吸存資金 超額吸存資金成本 +年內(nèi)凈利潤(rùn) 年度發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用總額） 個(gè)人信托部業(yè)績(jī)提成比例] – 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額} 部門年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)個(gè)人信托部稅后利潤(rùn)核算參見(jiàn)《附件六 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式》第三十五條 個(gè)人信托部年度業(yè)績(jī)提成比例個(gè)人信托部年度業(yè)績(jī)提成比例為 %。11第七章 投資銀行部薪酬體制第三十七條 投資銀行部以中介服務(wù)或項(xiàng)目運(yùn)作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績(jī)以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況體現(xiàn)。第三十八條 工資結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 附加工資 ＋ 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 ＋ 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 + 項(xiàng)目獎(jiǎng)第三十九條 投資銀行部薪酬體制實(shí)行的原則（一）投資銀行部季度預(yù)提獎(jiǎng)金建立在所核崗位津貼的基礎(chǔ)上，是為鼓勵(lì)投資銀行部取得的階段性業(yè)績(jī)采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。（二）投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在部門完成公司年初下達(dá)中介服務(wù)收入、年度凈利潤(rùn)等指標(biāo)的前提下進(jìn)行發(fā)放。（三）年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求予以確定，考慮業(yè)務(wù)工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)的影響程度，每年年初確定當(dāng)年業(yè)績(jī)提成比例。公司基于項(xiàng)目的難易程度和預(yù)計(jì)的成果確定任務(wù)指標(biāo)、獎(jiǎng)金總額/提成比例，在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)結(jié)果給予部門/項(xiàng)目組一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條 投資銀行部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)（一）中介服務(wù)收入年度中介服務(wù)收入不低于 萬(wàn)元（二）年度凈利潤(rùn) 年度凈利潤(rùn)不低于 萬(wàn)元12第四十一條 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 所在崗位核定津貼 個(gè)人季度考核系數(shù)第四十二條 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方式（一）部門未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)若投資銀行部只完成部分核定任務(wù)指標(biāo)，則年度獎(jiǎng)金發(fā)放公式為：年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 實(shí)際完成核定任務(wù)指標(biāo)的比例 部門年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2022 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資/月度崗位津貼 + 1） （二）部門超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門實(shí)際完成稅后利潤(rùn) –最低年度凈利潤(rùn)） 業(yè)績(jī)提成比例 ] 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額 } 部門年度績(jī)效考核系數(shù)投資銀行部稅后利潤(rùn)核算參見(jiàn)《附件六 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式》第四十三條 年度業(yè)績(jī)提成比例投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成比例為 %。第八章 其他業(yè)務(wù)部門薪酬體制第四十五條 機(jī)構(gòu)信托部、公益信托部、資金管理部、營(yíng)業(yè)部、國(guó)際金融部、地市信托部、信托理財(cái)部和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部等業(yè)務(wù)部門以吸納資金或資金運(yùn)作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績(jī)以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況體現(xiàn)。13第四十六條 工資結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 附加工資 ＋ 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 ＋ 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金第四十七條 提成工資制實(shí)行的原則（一）季度預(yù)提獎(jiǎng)金建立在所核崗位津貼的基礎(chǔ)上，是為鼓勵(lì)上述業(yè)務(wù)部門取得的階段性業(yè)績(jī)采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。（二）年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在上述業(yè)務(wù)部門完成公司年初下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)（參見(jiàn)本章第四十三條第二項(xiàng)）的前提下進(jìn)行發(fā)放。（三）年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求予以確定，考慮業(yè)務(wù)工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)的影響程度，每年年初確定當(dāng)年業(yè)績(jī)提成比例。根據(jù)市場(chǎng)變化與公司實(shí)際運(yùn)作能力，由公司經(jīng)理辦公會(huì)核定下一階段內(nèi)吸存資金成本的最高值。（二）影響年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金的任務(wù)指標(biāo)15附表九：影響各業(yè)務(wù)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金任務(wù)指標(biāo)一覽表部門名稱 任務(wù)指標(biāo) 指標(biāo)最低值影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》機(jī)構(gòu)信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》公益信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》地市信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》營(yíng)業(yè)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》國(guó)際金融部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》資金管理部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》信托理財(cái)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元第四十九條 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 所在崗位核定津貼 個(gè)人季度考核系數(shù)第五十條 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方式（一）部門未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)若業(yè)務(wù)部門只完成部分年度任務(wù)指標(biāo)，則年度獎(jiǎng)金發(fā)放公式為：年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 實(shí)際完成任務(wù)指標(biāo)的比16例 部門年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2022 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資/月度崗位津貼 + 1） （二）部門超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門實(shí)際完成稅后利潤(rùn) –最低年度凈利潤(rùn)） 業(yè)績(jī)提成比例 ] 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額 } 部門年度績(jī)效考核系數(shù)部門稅后利潤(rùn)核算參見(jiàn)《附件六 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式》第五十一條 年度業(yè)績(jī)提成比例部門年度業(yè)績(jī)提成比例為 %。17第九章 其他獎(jiǎng)勵(lì)第五十三條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2022～20220 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。第十章 崗貼調(diào)整第五十九條 AB 崗貼調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。18第六十一條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。年度考核為“優(yōu)”者，工資等級(jí)在本系列內(nèi)晉升一級(jí)。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。若調(diào)整前崗貼等級(jí)與調(diào)整前所在崗位系列對(duì)應(yīng)的初始等級(jí)有差距，則該級(jí)差保留。第十一章 其他第六十三條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的70%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放。第六十四條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，AB 發(fā)放其加班津貼。注：一周四十小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期 160 小時(shí)計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。6）每月每人加班費(fèi)最高限額不超過(guò) 500 元。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 第六十五條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （誤餐補(bǔ)助 + 崗位津貼）/第六十六條 部門副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級(jí)下調(diào)一級(jí)處理。第六十八條 對(duì)于 AB 外派培訓(xùn)的員工，按照 AB 公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社保