【正文】 途 等級工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 績效工資的計(jì)算基數(shù)； （二） 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)； （三） 事病假工資計(jì)算基數(shù)； （四） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （五） 其他基數(shù)。 第九條 年薪總額根據(jù)公司經(jīng)營情況與高管年底考核結(jié)果，按照不同的比例發(fā)放。其次，公平是企業(yè)內(nèi)員工之間的薪酬公平，又稱為內(nèi)部公平。 （三 ）經(jīng)濟(jì)原則 企業(yè)的薪酬制度的主要目的是吸引和留住人才?；竟べY 參照昆明市社會平均工資水平制定。每隔 30 分為一級。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。 第三十一條 副職代正職的情況，其等級工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： （一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； （二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。具體數(shù)額由董事會確定。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。具體計(jì)算辦 法如下： 季度績效工資 = 等級工資 * 季度考核系數(shù) 分?jǐn)偤螅涸驴冃ЧべY = 季度績效工資 * 其中，季度考核系數(shù)定義如下： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 季度考核系數(shù) 1 第二十三條 年底獎(jiǎng)金的確定 （一） 年底獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司效益情況。在工作分析與職位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作 為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位評價(jià)確定薪點(diǎn)，同時(shí)采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資等級。 第七條 公司的薪酬體系主要分為三類： （一）年薪制 （二）等級工資制 （三）協(xié)議工資制 第三章 年 薪制 第八條 適用范圍：年薪制適用于公司高層管理者，包括總經(jīng)理、各位總監(jiān)及公關(guān)外聯(lián)部經(jīng)理。 首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱外部公平。如果不惜代價(jià)的提高企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，雖然達(dá)到了留住人才的目的，但發(fā)揮不了作用，創(chuàng)造不出等同的績效，對企業(yè)反而是一種損失。等級工資 即按照崗位評價(jià)的結(jié)果確定各崗位的工資額，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。 （二） 確定初始等級。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工可以考慮辭退。 第三十二條 對于同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位的人員，工資按照其主要崗位的90%加上其它崗位的 30%計(jì)算。 第四十二條 協(xié)議工資工資總額不超過公司工資總額的 5% 。 第三十七條 公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)公司績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。聘任職稱的確定以人力行政部制定的《員工職稱聘任標(biāo)準(zhǔn)》為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績效和學(xué)歷。績效工資按季度計(jì)算，下一季度分 3 個(gè)月發(fā)放。員工的等級工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 第二章 薪酬體系 第六條 優(yōu)耐達(dá)公司員工分成 4 個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、銷售職系和行政 /財(cái)務(wù)職系。 第三條 原則 （一）公平原則 公平不是絕對、單一的平等，即結(jié)果公平；而是 與績效掛鉤的公平，即過程的公平。因此薪酬設(shè)計(jì)要遵循經(jīng)濟(jì)原則，進(jìn)行人力成本核算，把人力成本控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。 第十五條 浮動(dòng)工資 （一） 浮動(dòng)工資包括績效工資、年底獎(jiǎng)金兩種形式。按照崗位評價(jià)的分?jǐn)?shù)將各個(gè)崗位對應(yīng)到相應(yīng)職系、相應(yīng)等級。 （二） 職稱變動(dòng)調(diào)整。 第三十三條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期員工的基本工資與正式員工相同，其等級工資按照所在崗位等級工資的 50%發(fā)放，績效工資與年底獎(jiǎng)金以該等級工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 第十章 附 則 第四十三條 本方案由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。 （一） 一個(gè)月以內(nèi)，考核系數(shù)按照 1 計(jì)算； （二） 三個(gè)月以內(nèi)，考核系數(shù)按照 計(jì)算； （三） 三個(gè)月到六個(gè)月，考核系數(shù)按照 計(jì)算； （四） 六個(gè)月到一年，考核系數(shù)按照 計(jì)算； （五） 一年以上的，考核系數(shù)按照 計(jì)算。 第八章