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康恩貝制藥項目關(guān)鍵崗位訪談匯總定稿-在線瀏覽

2024-07-25 00:43本頁面
  

【正文】 責(zé)不清的現(xiàn)象比較普遍,主要原因我認(rèn)為是部門之間的職責(zé)劃分和組織結(jié)構(gòu)不清晰。這種現(xiàn)象應(yīng)該不是很少?!? ? “部門之間職責(zé)不清的現(xiàn)象很多,因為職責(zé)沒有定死,不該我們做的也推給我們做 ?!? ? “什么崗位都拿來競聘,競聘好象成了 推卸責(zé)任的一種需要。” ? “工作職責(zé)分工上有因人設(shè)事的現(xiàn)象,一事多人做,跨部門做,不合理?!? ? “目前存在的主要傾向是部門領(lǐng)導(dǎo)干科員的活,公司領(lǐng)導(dǎo)干部門領(lǐng)導(dǎo)的活?!? ? “目前面上管理有各自為政、矛盾上交的現(xiàn)象,一般有問題都找上面協(xié)調(diào)。” ? “我們公司好像不犯錯比做 完事情更重要?!? ? “你們所說的‘主管’職位在我們這兒不存在,事實上沒正式任命,但無形中他(她)是擔(dān)任主管職務(wù),有的還享受主管待遇,但做起事來又名不正言不順?!? ? “有的中層干部不能服人,自身的原因(學(xué)歷低,能力不行),有的知道自己干不長,必然造成一種短期行為。” ? “越級現(xiàn)象較嚴(yán)重?!? ? “多做了不一定多拿,少做了也不一定少拿,薪酬體系不合理?!? ? “最好每個人都能體現(xiàn)自己的價值,不能到一個級別都一樣的工資。 ? “薪酬設(shè)計不合理,按‘官’位,不是按能力,按責(zé)任?!? ? “獎金差距不大,不保密,完全公開?!? ? “我們廠里管理人員太多了,專業(yè)技術(shù)人員待遇不是很好?!? ? 6 未經(jīng)許可 不得復(fù)制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋( 2) ? “今年流走了幾個技術(shù)員,有一半的原因在于薪資水平低?!? ? “員工流動比較困難,只有員工炒公司的魷魚,沒有公司炒員工的魷魚?!? ? “主要關(guān)鍵崗位(比如大學(xué)生)與市場有差距 ,所以大學(xué)生流動率比較高?!? ? “公司為了上市影響了目前收入,懷疑上市后會有更大的影響,對公司上市缺乏熱情。現(xiàn)在不加班不行,產(chǎn)量完不成,沒工資,做了之后,工資又沒有多多少,星期六、日加班,家里小孩沒人帶,還不如按勞動法辦,你可以不來,不愿意上,回家休息?!? ? “工作忙,加班,不休息,都很正常?!? ? 7 未經(jīng)許可 不得復(fù)制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總
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