【正文】 產(chǎn) 品是在 沒 有 剝 削行 為 和不安全生 產(chǎn)條 件下制造的。 基本要求 遵循 當(dāng) 地法律 ● NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 中的各 項條 款與 當(dāng) 地適用的法律法 規(guī) 保持一致。 童工 ? 禁 止招用未 滿 十六周 歲 （有 些國 家法律 允許十 五周 歲 ）的童工，或者 雖然 大于16 周 歲 ，但仍低于制造商所在 國 所 規(guī) 定的完成 義務(wù) 教育年 齡 的未成年人。 ? 所有的 供 應(yīng) 廠商 必 須 遵守 當(dāng) 地的未成年工雇用管理 規(guī) 定。 騷 擾或虐待 ● 員 工必 須 得到尊重平等 對待 和 禮 遇。 ● 禁止 對員 工 進 行體 罰 。 健康與安 全 ● 供 應(yīng) 廠商必 須參 照 OSHA 的 標(biāo) 準(zhǔn) 為員 工提供一 個 安全 衛(wèi) 生的工作 條 件和 環(huán) 境，避免工 傷 事故。 ● 員 工 的錄 用，提升和工 資 待遇必 須 依據(jù)工作能力而定，不 應(yīng) 以性 別 、種族、社會 等 級 、婚姻 狀況、 宗教或文化信仰而定。 ● 不得因政治背景或社 會團 體的原因歧 視員 工。 ● 供 貨 商不 應(yīng) 出于 懲罰 的目的克 扣 員 工的工 資 。 工作 時間 ● 作 為 正常 業(yè)務(wù)動 作的一部分，供 應(yīng) 廠商不得要求 員 工在正常工作周 內(nèi) 工作 時間累 計 超 過 六十小 時 ，即便有 些國 家 沒 有法律限制工作 時間 。 ● 供 貨 商不得要求 員 工 將 工作 帶回家或帶 到工廠以外的地方做。 加班 ● 在特殊情 況 下，需要延 長 工作 時間 超 過當(dāng) 地法定每周工作 時間 的（ 48 小 時 或更短），必 須 按照 當(dāng) 地法律有 關(guān)規(guī) 定支付加班加 點 工 資 。加班工 資 不得低于正常工作小 時 的工 資 。 結(jié) 社自由 ● 供 應(yīng) 廠商 應(yīng) 尊重 員 工自行 選擇 合法地 組織 工 會 和社 團 的 權(quán) 利，包括集體 談 判的權(quán) 利。 強 迫 勞動 ● 禁止工廠使用任何 強 迫性的 勞 工，例如 監(jiān)獄 在押人 員 ，契 約勞 工， 債務(wù)勞 工或其它。 ● 不得以任何理由限制工人離 開 工 作場 所。制造商，分包商和材料供 貨商必 須 保 證 遵守所在 國當(dāng) 地的法律法 規(guī) 。 ● 供 貨 商有 責(zé) 任確保分包商遵守 New Balance 供 貨 商行 為 準(zhǔn) 則 。 5 如 果發(fā) 生故意不遵 從 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 的情 況 ， NB 公司 將 依照供 應(yīng) 廠商 對 《 NB供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 》的承 諾認(rèn) 可 終 止 或拒 絕 與供 應(yīng) 廠商重新 訂 立供 應(yīng) 合同。所有供 貨 商都必 須完全遵守所在 國當(dāng) 地的法律法 規(guī) 。 ? 保留與工廠 動 作有 關(guān)的 所有 記錄和許 可 證 文件 數(shù) 據(jù)。 ? 所有工廠 應(yīng) 保存有正式 的檔案記錄認(rèn) 便查 證 每位 員 工的出生日期。 這 些 規(guī) 定 應(yīng) 包括 當(dāng) 地勞 工法律 規(guī) 定的工作 種類 ，工作 時間 和 勞動強 度。 我們要 求商 業(yè)伙 伴遵守 關(guān)于 雇員 年 齡 的法律 規(guī) 定，不使用 16 歲 以下的工人（有 些國 家法律 允許 15 歲 ）。 ? 保留所有相 關(guān)的 最新的法律 規(guī) 定。 ? 在一些 地方，工人使用借 來或偽 造的身份 證 明。 培 訓(xùn) 和 實習(xí)項目 : New Balance 支持合法的培 訓(xùn) 、 見習(xí) 和半工半 學(xué) 的 計 劃作 為員 工的教育福利。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 培 訓(xùn)計 劃中要包括如下文件 記錄 ：培 訓(xùn)計 劃的 內(nèi) 容，如何管理，培 訓(xùn) 目的，時間 表，有哪些 員 工 參 加，等等。 ? 培 訓(xùn) 工 資 必 須 是同等的，至少是法定的最低工 資 。 ? 培 訓(xùn) 期不得超 過 三 個 月，任何一位工作超 過 三 個 月的 員 工都不 應(yīng) 被 視為學(xué) 徒工。 未成年工工作 時間 與工作 條 件的限制 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應(yīng) 確保 為 小于 18歲 的青少年雇 員設(shè) 立 的關(guān)于 工作 時間 ，超 時 工作，周末和夜班，化 學(xué) 品暴露，工作 8 條 件和其它的限制 規(guī) 定。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 登 記 保存按年 齡 限制工作 時間 和工種的 員 工名 單 。 ? 充分了解與未成年工有 關(guān)的 所有 規(guī) 定，包括工廠 內(nèi) 哪些特 別 的 區(qū) 域和工種不適合未成年工工作的 規(guī) 定。 ? 除公司手 冊 外，另外制定一份的 書 面材料 說 明未成年工工作的特 別規(guī) 定。 ? 實 行 專門計 劃鼓 勵這 些 員 工 參 加夜校及 參 加 教育 計 劃。 New Balance 將 定期查 閱這 些 檔 案。 員 工在工 作場 所不 應(yīng) 受到任何的身體虐待、 語 言虐待、 性騷 擾或心理上的恐 嚇 等。 ? 強 迫 性要求，威 脅 ， 辱罵 或呵斥的行 為 都不 會被允許 。 ? 要有 書 面的 騷 擾或虐待制度，明確定 義 不能接受的行 為 和 員 工 舉報違規(guī) 的制度。 ? 確保全體 員 工接受 關(guān)于騷 擾或虐待的培 訓(xùn) ，理解公司 規(guī) 定那些是不能接受的行 為 ，并能放心使用 舉報 制度。 ? 制定并 維護 一 個 全面的投 訴 程序，以確保所有 騷 擾或虐待的 個 案得以 舉報 及解 決。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ 工 作場 所的健康與安全至 關(guān) 重要。如果地方法律的 規(guī) 定在某一 項 上低于下述的 標(biāo) 準(zhǔn)， 則 要求合作伙伴在 這 一方面上 執(zhí) 行 這 些 標(biāo) 準(zhǔn)。 這個 體系 應(yīng) 包括如何 宣傳標(biāo) 準(zhǔn)并培 訓(xùn) 工人 識別 和 處 理工 作場 所的危害的制度， 問題 出 現(xiàn)時如 何 報 告并 處 理的制度，以及如何保持最新最好的 實踐 而 減 少工廠具體生 產(chǎn)過 程 當(dāng) 中的危害的方法。防火 計 劃 應(yīng) 包括 以下具體方面： ? 培 訓(xùn) ： 至少 對 20%的 員 工（包括工人和主管） 進 行防火安全培 訓(xùn) ，并保存培 訓(xùn) 合格的文件 記錄 。 ? 滅 火器： 滅 火器 應(yīng)安裝 在容易拿到的位置，掛在 墻 上或柱子上， 并帶 有清晰醒目的 標(biāo) 志，最好是 紅 色。 滅 火器的下正面或 緊 靠的 墻 上 張貼 有用 當(dāng) 地文字 書寫 的使用 說 明。注意 為 工廠 現(xiàn) 有的不同 類 型材 料備有適當(dāng)類 型（ A, B, C, 或 ABC）的 滅 火器。 ? 火 災(zāi)報 警系 統(tǒng) ： 必 須在 整 個廠區(qū) 都能聽到。 對 新 員 工 進 行火警的警 鈴聲 音系 統(tǒng)培訓(xùn) 。消防水 龍 ，供水管及所有水源，包括消防泵，都要在消防演 習(xí)時進 行 檢 查。 應(yīng) 急反 應(yīng) : 每 個 New Balance 的合作伙伴都 應(yīng)有 一份 詳細 的 書 面 應(yīng) 急反 應(yīng)計 劃。必 須為 行 動不 便或其它有特殊需要的人提供所需的 設(shè)備 。警 鐘應(yīng)當(dāng) 全廠范 圍都 可以聽 見 ，并在定期的 緊 急疏散演 習(xí) 時進 行 測試 。出口的 門應(yīng)該 是 帶 有自 動報 警機 關(guān) 或是不上 鎖 的，如有 鎖則 必 須 是不需要特殊操作即能 打開 的 鎖 。非出口的門應(yīng)有 所注明，如“通往地下室”或“ 儲 藏室”或“非出口”等等。 標(biāo)志必 須在 30 米（ 100 英尺）以外可以 看見 ， 標(biāo) 志上的字體至少 18 公分（ 7英寸）高， 顏 色 鮮亮 ，或 內(nèi) 有照明，或正面 帶 有反光板。不能在信道上堆放 設(shè)備、 材料、 產(chǎn) 品等，并定期 檢 查。 ? 應(yīng) 急照明 : 用 電 池工作的 應(yīng) 急照明在停 電 或黑暗 時開始 工作，在走道上或疏散通道上所需之 處 安 裝 。定期用 檢測 按 鈕檢 查，按需要即刻更 換電 池。 這 份制度 應(yīng) 包括 內(nèi) 部 醫(yī)務(wù) 室， 緊 急 醫(yī)護 措施， 急救 訓(xùn)練， 急救箱的 維護 等等。工廠 應(yīng) 具有適 當(dāng) 的系 統(tǒng)救助嚴(yán) 重 受傷 者（如與地方 醫(yī) 院建立合 同關(guān) 系，車輛護 送的安排等）。保存 醫(yī)護 人 員 的上 崗資 格 證書 的影本。 ? 急救箱 : 每一百名 員 工必 須 有一 個 急救箱。工廠 應(yīng)有 一 個 清晰的系 統(tǒng)來明 確 責(zé) 任保 證 所有的急救箱得到定期 檢 查，按需要 補 充。保存培 訓(xùn) 合格的文件 記錄 。 12 個 人保 護 用品 (PPE): New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴 應(yīng)為 保障 員 工健康免 費 提供所有必需的 勞動保護 用品，同 時向員 工清楚地 解釋 如何使用并 強 制要求正確使用 這 些用品。另外，工廠 應(yīng)有 一份方案描述生產(chǎn) 中需要防 護 的危害，使用的 PPE 類 型和地方，需要提供 給這 些 場 所的 員 工的培 訓(xùn)的 類 型和次 數(shù) 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 標(biāo) 志 : 工 作場 所 應(yīng)有適當(dāng) 的 國際 通用的 標(biāo)記注 明 進 入 該場 所 應(yīng) 穿戴的 勞動保護 用品。 ? 耳保 護 : 噪音量（ 8 小 時內(nèi)時間 加 權(quán) 平均值）在 90 分 貝以 上的地方要求使用耳塞。 ? 手套 : 向接觸 /使用溶 劑、 粘合 劑、拋光劑等 化 學(xué) 品的 員 工 發(fā) 放適用的耐化學(xué) 品手套。 ? 防 塵 面罩 : 在有 飛塵、紡織纖維濃 度 較 高 時 必 須 配戴防 塵 面罩。 ? 防 煙霧 面罩 : 在有害氣體排放超 過 地方法律 規(guī) 定限度的工 作場 所必 須 戴防毒口罩。如果有必要佩戴呼吸口罩，一定要制 定一 個 完 備 的呼吸口罩使 用計 劃， 為員 工 進 行健康檢 查及 試 戴，以保 證長期 的安全與正確的使用。要向操作或搬運 重物的 員 工提供加 強 保 護 的鞋子。 噪音 : New Balance 要求商 業(yè)伙 伴在工作日 時測 定所有工 作場 所是否噪音超 標(biāo) ，并確保有適 當(dāng) 的手段反映和解 決這 一 問題 。另外，工廠 應(yīng) 考 慮減 少噪音至安全水 準(zhǔn)的工程方法。 對各場 所的噪聲 的噪音量 級 加以 記錄， 以 8 小 時為測 量 時 段。 ? 當(dāng)測 量值（ 8 小 時時間 加 權(quán) 平均值）超 過 90 分 貝時 ， 要向員 工提供耳塞，并告知其 潛 在的危害，要求 員 工正確使用防 護 用品。要 時 照明度的測 量 結(jié) 果加以 記錄 并根據(jù)需要 調(diào) 整照明。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 使用照度 計 定期 檢測各 工作 區(qū) 的照明度。 ? 緊 急疏散通道上至少有 500 勒克司（ 50 英尺 燭 光）的照明。工廠 應(yīng) 定期 檢測 空氣品 質(zhì) 以保 證達 到 當(dāng) 地法律 規(guī) 定的 濃 度。 ? 在使用加 熱設(shè) 備 的 封閉區(qū)內(nèi)進 行有效的通 風(fēng) 。 化 學(xué) 品存放 : New Balance 的供 貨 商 應(yīng)對在廠區(qū)內(nèi)使 用的任何化 學(xué) 品或危 險 品保持嚴(yán)格 控制。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 應(yīng)向 New Balance 提供一份在廠 內(nèi)使 用的所有危 險 化 學(xué) 品的清 單 ，清 單 中要 記錄現(xiàn) 有的化 學(xué) 品的存量多少、存放于 何處 、如 何對員 工 進 行培 訓(xùn) 等等。 ? 在生 產(chǎn)在線 使用的 較 大量的化 學(xué) 品要 單獨存 放，最好存放在防火柜中。 ? 尋 找一切可能 減 少危 險 品的使用，并以文件 記錄 相 應(yīng) 的改 變。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 確保機器 裝 有必要的安全 裝 置和防 護設(shè)施 。 ? 對諸 如 發(fā)電 機， 電 梯和其它需要特 別 使用 許 可 證 的 設(shè)備 ，保留有效的使用 許可 證 。 衛(wèi) 生 間 : 衛(wèi) 生 間 要求清潔、私密、使用正常和位置足 夠 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 每 35 名男 員 工或女 員 工至少有一 個衛(wèi) 生 間 。 ? 使用通 風(fēng)設(shè) 施，保持良好的空氣流通， 減 少異味。 ? 確保 員 工在工作 時 ，如有需要能 夠隨時 使用。 飲 用水必 須 清潔 衛(wèi) 生，每年至少 檢測 一次水質(zhì)。 ? 對 取用 飲 用水 沒 有任何限制。 ? 保存定期 檢測水質(zhì) 的 記錄 。 餐 廳 : 餐 廳 要高度清潔，提供新 鮮 食物。 要有員 工代表 參 加 討論決定 餐 廳 提供哪些飯 菜。 ? 保 證 不使用 變質(zhì) 或有 問題的 食品并適 當(dāng)處 理 棄 置食品。 ? 定期 對廚 房人 員進 行食品加工 衛(wèi) 生和 營養(yǎng) 方面的培 訓(xùn) 。 ? 確保包 辦 伙食者和食品供 貨 商通 過 必要的政府有 關(guān) 機構(gòu)的 檢 查，并保 留這 些檢 查 記錄 。 為 保 證 居住 環(huán) 境的安全，和 諧統(tǒng) 一所制定的必要措施外，不 能有不必要的 規(guī) 定限制住宿者的行 動 自由。 ? 安 裝 一套 預(yù) 警疏散 報 警系 統(tǒng) 。 ? 制定宿舍的 緊 急疏散程序，每年至 少舉 行 兩次 疏散演 習(xí)。 這 些出口的 門 或是 帶 有自 動報 警 裝 置可 隨時打開 ，或是 從 不上 鎖 。 ? 宿舍有適 當(dāng)