【正文】 向上級(jí)主管部門反映，直至提出控告、申訴及給予保護(hù)的合理要求。第二十二條 有權(quán)參加本單位有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的會(huì)議，應(yīng)邀參加公司組織的對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查活動(dòng)。第二十四條 堅(jiān)持原則，主持正義，敢于同黨內(nèi)外消極腐敗現(xiàn)象以及一切違反黨紀(jì)、政紀(jì)的言論和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。第二十六條 密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常傾聽群眾的意見和呼聲，及時(shí)將群眾所反映意見的落實(shí)情況向群眾反饋，做好群眾的思想工作。第二十八條 及時(shí)、準(zhǔn)確地為執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)部門查辦案件提供情況和線索。第三十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)地接受監(jiān)督，帶頭接受監(jiān)督，不允許任意刁難、打擊報(bào)復(fù)。每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)形勢(shì)和上級(jí)的要求，及時(shí)地向黨風(fēng)廉政監(jiān)督員布置工作，了解情況，認(rèn)真聽取他們的意見、反映和建議，對(duì)他們反映的問(wèn)題要認(rèn)真研究，采取切實(shí)措施，妥善處理，促使他們認(rèn)真開展工作。公司對(duì)各單位的黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的管理、落實(shí)和發(fā)揮作用的情況，進(jìn)行不定期檢查，并納入黨支部的目標(biāo)考核。第三十三條 黨風(fēng)廉政監(jiān)督員調(diào)離單位時(shí)，其聘任同時(shí)解除。第九章 附 則第三十四條 本辦法由公司紀(jì)律監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。 1996年5月15日 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理實(shí)施辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，全面考察領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政情況，推動(dòng)黨風(fēng)和廉政建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。它具有現(xiàn)實(shí)的選拔、任用干部的價(jià)值和歷史的考證干部的價(jià)值。 第三條 凡是由公司黨委、行政任命或聘任的公司中層正職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，均屬建立廉政檔案的范圍。 第四條 廉政檔案的內(nèi)容，主要有以下八個(gè)方面： (一)干部自然情況登記表。 (二)配偶及子女情況，主要社會(huì)關(guān)系登記表。其主要內(nèi)容包括：獎(jiǎng)懲時(shí)間、主要原因、受何種獎(jiǎng)懲。其主要內(nèi)容包括：群眾信訪舉報(bào)材料的摘錄和組織查證結(jié)果。(六)民主評(píng)議干部登記表。主要是指按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該進(jìn)行收入申報(bào)、禮品登記的領(lǐng)導(dǎo)干部。第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部一旦建立廉政檔案，如出現(xiàn)離職、辭職、免職、撤職等情況，只要本人不調(diào)出本公司，檔案將永久保存；調(diào)出本公司的，檔案保存十年后銷毀。第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，主要由紀(jì)監(jiān)部負(fù)責(zé)收集、整理與管理。管理人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，管理人員工作變動(dòng)時(shí)，要嚴(yán)格移交手續(xù)。第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，僅供公司黨委和上級(jí)組織調(diào)閱使用，對(duì)其他單位或個(gè)人，一律不得外借或調(diào)閱。第十二條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。 1996年5月14日 干部自然情況登記表 表一 姓 名性 別出生時(shí)間籍 貫 省（市） 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村民 族參加工作時(shí)間政治面貌家庭住址工作單位及 職 務(wù)從事專業(yè)工 作 簡(jiǎn) 歷何年何月至何年何月在何單位任何職務(wù)證明人干部獎(jiǎng)懲情況登記表姓名： 表二 內(nèi)容類別時(shí) 間主 要 原 因受何獎(jiǎng)懲懲處情況受獎(jiǎng)情況備 注群眾信訪舉報(bào)登記表 表三 舉報(bào)人姓名性別工作單位被舉報(bào)人姓名性別工作單位舉報(bào)內(nèi)容（摘要）查證結(jié)果查證單位：蓋章年 月 日備注干部勤政廉政主要事跡登記表姓名： 表四 年 月 日 年 月 日 年 月 日干部收入申報(bào)、禮品登記表姓名： 表五 年 度合計(jì)工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼勞務(wù)所得承包所得備 注收禮品時(shí)間、地點(diǎn)、原因及價(jià)值禮品處理情況 經(jīng)手人： 批準(zhǔn)人：禮品移交情況移交人： 接收人：干部家庭重大事項(xiàng)報(bào)告登記表姓名： 表六 配偶及子女情況、主要社會(huì)關(guān)系登記表姓名： 表七 配偶及子女姓名、單位、職業(yè)和政治等情況配偶姓 名出生年月民族學(xué) 歷學(xué)位黨派原 籍工資情況現(xiàn)在何處任何職務(wù)子女國(guó)內(nèi)外主要社會(huì)關(guān)系的姓名在何處從事何種職業(yè)關(guān) 系如 何關(guān)于貫徹厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為規(guī)定的意見 最近，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》。為了認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，特提出如下貫徹意見。要嚴(yán)格控制各種類型的研討會(huì)、表彰會(huì)等。各業(yè)務(wù)工作會(huì)議由承辦單位報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前兩周向公司辦公室報(bào)會(huì)議計(jì)劃。 3．公司內(nèi)部人員參加的各種會(huì)議，不得贈(zèng)送禮品和紀(jì)念品，不得組織高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，不準(zhǔn)以開會(huì)名義游山玩水；公司內(nèi)部的各種會(huì)議或培訓(xùn)班不得到外部召開，不得租用賓館，特殊情況需在外部開會(huì)或租用禮堂時(shí)，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。重大慶典需報(bào)集團(tuán)公司審批。 3．公司領(lǐng)導(dǎo)參加的慶典活動(dòng)，由公司辦公室統(tǒng)一安排。 三、嚴(yán)禁用公款大吃大喝、揮霍浪費(fèi) 1．公司內(nèi)部召開會(huì)議和內(nèi)部公務(wù)活動(dòng)要嚴(yán)格控制就餐標(biāo)準(zhǔn)。提倡吃盒飯，吃份飯。凡有食堂的單位不準(zhǔn)到外部飯館用餐。2．對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和對(duì)外應(yīng)酬招待要堅(jiān)持節(jié)儉、適度原則，一般情況下，要在內(nèi)部食堂接待。嚴(yán)禁進(jìn)行與對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)關(guān)的高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。直接從事建筑施工的各項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)分公司、全年產(chǎn)值在1500萬(wàn)元以下的，業(yè)務(wù)招待費(fèi)不超過(guò)產(chǎn)值的5‰；全年產(chǎn)值超過(guò)1500萬(wàn)元(含1500萬(wàn)元)，不足5000萬(wàn)元的，業(yè)務(wù)招待費(fèi)不超過(guò)產(chǎn)值的3‰；全年產(chǎn)值超過(guò)5000萬(wàn)元(含5000萬(wàn)元)，不足1億元的，業(yè)務(wù)招待費(fèi)不超過(guò)產(chǎn)值的2‰；產(chǎn)值超過(guò)1億元的(含1億元)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)不超過(guò)產(chǎn)值的1‰。4．要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的日常管理、控制和考核，嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的(1997)城建財(cái)字第062號(hào)文件，做到節(jié)約有獎(jiǎng)，超支受罰。四、嚴(yán)格控制各種形式主義的評(píng)比和達(dá)標(biāo)活動(dòng)1．各種評(píng)比和達(dá)標(biāo)活動(dòng)要實(shí)行審批制度，要講究實(shí)效，不搞花架子。 2．各種評(píng)比和達(dá)標(biāo)活動(dòng)不準(zhǔn)向被檢查評(píng)比、達(dá)標(biāo)活動(dòng)的單位和個(gè)人收費(fèi)，不允許借機(jī)拉個(gè)人關(guān)系，不準(zhǔn)借機(jī)大吃大喝，不準(zhǔn)搞敲詐勒索。 2．嚴(yán)格出國(guó)(境)活動(dòng)的審批制度。 3．因公出國(guó)(境)，不準(zhǔn)以任何理由擅自繞道或延長(zhǎng)在國(guó)(境)外停留時(shí)間，不準(zhǔn)違反規(guī)定跨地區(qū)、跨部門組織出國(guó)(境)活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。各有關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，要根據(jù)本規(guī)定精神制定實(shí)施細(xì)則，建立健全管理制度。宣傳部門要抓好貫徹落實(shí)的宣傳報(bào)道，積極發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。及時(shí)查糾，并依情節(jié)輕重追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體管理人員必須充分認(rèn)識(shí)認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的極端重要性1．企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是企業(yè)一切活動(dòng)的依據(jù)和準(zhǔn)則，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為和職工行為的武器。各系統(tǒng)、各部、各單位都應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)，引起高度的重視，把認(rèn)真貫徹企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓，使之落到實(shí)處，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展。但是，在企業(yè)管理中，也出現(xiàn)了有的系統(tǒng)、有的部門和單位對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹落實(shí)不堅(jiān)決、不嚴(yán)格、不認(rèn)真的現(xiàn)象，致使某些管理環(huán)節(jié)一再出現(xiàn)問(wèn)題，這種現(xiàn)象如不糾正、不解決，必然會(huì)影響到企業(yè)的全面建設(shè)和健康發(fā)展。如本單位、部門、系統(tǒng)工作中有與上級(jí)指示、規(guī)章制度相悖的現(xiàn)象，應(yīng)主動(dòng)糾正。5．要加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告。6．各系統(tǒng)、各部門要切實(shí)抓好監(jiān)控工作。必須深入基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，堅(jiān)決糾正和嚴(yán)肅處理違章違制的行為。凡是系統(tǒng)、部門不認(rèn)真監(jiān)控或失職造成基層單位違規(guī)違章或給企業(yè)造成損失的，要追究系統(tǒng)、部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，按情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；凡是出現(xiàn)問(wèn)題系統(tǒng)、部門調(diào)查不及時(shí)或不真實(shí)，以各種借口拖延不辦或隱瞞事實(shí)的，對(duì)系統(tǒng)、部門領(lǐng)導(dǎo)從重或加重處罰。對(duì)造成不良影響的，在公司召開的會(huì)議上對(duì)該單位點(diǎn)名，對(duì)單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)；造成重大損失或惡劣影響的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中失職類錯(cuò)誤的處理規(guī)定，對(duì)主要責(zé)任者，給予嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。根據(jù)情節(jié)及性質(zhì)也可以給予行政處分。8．對(duì)上級(jí)和公司的通知、指示、規(guī)定和會(huì)議精神，頂著不辦或不認(rèn)真執(zhí)行，或?qū)ξ募?guī)定置之不理，不予落實(shí)的，一經(jīng)查出，要對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)頂著不辦，延誤貫徹時(shí)間，造成重大損失或惡劣影響的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中失職類錯(cuò)誤的處理規(guī)定，對(duì)主要責(zé)任者，給予嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。根據(jù)情節(jié)及性質(zhì)也可以給予行政處分。9．對(duì)上級(jí)通知、指示、會(huì)議精神及有關(guān)政策規(guī)定，在執(zhí)行中弄虛作假、自作主張、擅自變更的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。造成巨大損失或者惡劣影響的，加重處分。對(duì)非黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或責(zé)任者，參照前款的相應(yīng)處分級(jí)別，給予行政處分。11．對(duì)有章不循、監(jiān)督不力的領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人，除進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分外，還要與該單位的承包兌現(xiàn)掛鉤，與該黨支部的目標(biāo)考核掛鉤，予以處罰。12．對(duì)上述涉及的問(wèn)題，屬系統(tǒng)、部門服務(wù)不周，辦事拖拉、監(jiān)控不力或糾正不及時(shí)不認(rèn)真的，要追究系統(tǒng)和部門領(lǐng)導(dǎo)及主管人員的責(zé)任，直至給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上高度重視，排除各種思想障礙，做到有令就行，有禁就止，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)和公司的指示及各項(xiàng)規(guī)章制度。14．公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管系統(tǒng)、部門監(jiān)控公司各項(xiàng)規(guī)章制度抓落實(shí)上負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。15．公司紀(jì)監(jiān)部負(fù)責(zé)對(duì)本決定的貫徹執(zhí)行進(jìn)行督察和工作協(xié)調(diào)，督察不力或協(xié)調(diào)不及時(shí)，追究紀(jì)監(jiān)部領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 1．嚴(yán)禁利用職權(quán)或職務(wù)之便，直接占用企業(yè)的材料裝修個(gè)人住房(含封閉陽(yáng)臺(tái)、安裝防盜門)，或者將裝修費(fèi)用以各種形式或名義在公款中列銷。 3．嚴(yán)禁利用職權(quán)或職務(wù)之便壓價(jià)、低價(jià)從本單位、下屬單位購(gòu)買裝修材料；不準(zhǔn)到公司外施隊(duì)要材料，不準(zhǔn)到工地拿材料(包括電料和低值易耗品等)。 二、在裝修個(gè)人住房時(shí)，嚴(yán)禁破壞住房的整體結(jié)構(gòu)，尤其是不能隨意拆除承重墻。以后凡因此發(fā)生安全事故的，由裝修戶負(fù)責(zé)。凡不按此規(guī)定做的，公司紀(jì)監(jiān)部按公司制定的關(guān)于《嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真抓好工作落實(shí)》的決定和《黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核辦法》執(zhí)行。舉報(bào)電話為：6442888831020 1998年6月25日 紀(jì)律檢查委員會(huì)議事規(guī)則為充分發(fā)揮黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，認(rèn)真履行“保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育”的職能，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本議事規(guī)則： 一、紀(jì)委會(huì)研究、決定的事項(xiàng) (一)研究貫徹落實(shí)上級(jí)較重要的有關(guān)紀(jì)檢工作的文件、會(huì)議精神、工作部署的意見。 (三)分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)動(dòng)態(tài)及采取的措施。 (五)研究、決定管轄范圍內(nèi)的違紀(jì)黨員干部的立案檢查和處分。 (二)年度或階段黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點(diǎn)和工作部署。 (四)大案要案查辦情況。 (六)紀(jì)檢隊(duì)伍的組織建設(shè)、人員調(diào)配問(wèn)題。如遇特殊情況，可臨時(shí)或推遲召開會(huì)議。會(huì)上一般不討論臨時(shí)動(dòng)議的議題。(四)在討論、決定問(wèn)題時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，傾聽不