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青蘋果物業(yè)服務(wù)公司品質(zhì)督導(dǎo)部工作手冊-在線瀏覽

2025-04-08 20:53本頁面
  

【正文】 流程名稱:休假、請假管理流程 發(fā)布文件 取消或改變原決定 維持原決定 書面形式 提交 獎懲決定 行為表現(xiàn)及結(jié)果 部門經(jīng) 理或相關(guān)部 門調(diào)查取證 并作書面結(jié)論 主 管 公司 領(lǐng)導(dǎo) 或 相關(guān) 部門 調(diào) 查取 證并 作 書面 結(jié)論 總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論 績效評估 相關(guān)部門 規(guī)程 行為表現(xiàn)及結(jié)果 行為表現(xiàn)及結(jié)果 審批 Y N 終止并通知提名人 一次申訴 機會 理由是否 成立 Y N 審批 Y N 終止并通知提名人 文件存檔 離職 檔案 薪酬 實施 獎勵 處罰 通報表揚 專項獎勵 優(yōu)秀員工 通報批評 罰款 開除 起訴 法律程序 薪酬 ?? 一、非年假休假、請假程序 ①經(jīng)理級以下人員 經(jīng)理級(含)以上人員 二、休年假 ①填寫《員工請假單》 說明: 休年假必需提前五個工作日申請,年假必需一次休完。 員工填 寫休假申請單 直接上司批準 行政人事部審批 總經(jīng)理審批 行政人事部存檔備查 行政人事部 存檔備查 員工要提前一周填寫休假申請單 直接上司批準審批 行政人事部審批(經(jīng)理級以上人員需總經(jīng)理審批) 行政人事部存檔備查 部門負責(zé)人審批 部門負責(zé)人 流程名稱: 離 職管理 流程 員工 部門 人事部 職能部門 公司領(lǐng)導(dǎo) /總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 獎懲 績效評估 薪酬 薪酬 辭退 員工 員工 辭職 書面 意見 員工離職期 預(yù)告表 患病或非工傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作的 因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的 試用期間不符合錄用條件的 嚴重違反公司規(guī)章制度的 被依法追究刑事責(zé)任的 員工離職 申請表 發(fā)布離職預(yù)告 指 定工 作接收人 預(yù)估最后 工作日 審批 Y N 取消申請 獲知 若有協(xié)辦事宜書面通知 工作交接 交接順利可辦理 離職審批手續(xù) 會簽 簽署意見 離職審批手續(xù) 審批 Y N 人事調(diào)出 員工離職通知 社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 社保 薪酬 處理意見 經(jīng)理會討論 審批 Y N 發(fā)布開除文件并送達員工 員工離職通知 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 終止并通知部門 郵箱取消 取消 MIS權(quán)限 交接中斷 30 日 部門經(jīng)理書面意見 報備 流程名稱 : 費用報銷管理流程 相關(guān)部門 財務(wù)部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 否 通過 否 通過 否 不需要 通過 需 要 否 通過 開 始 填寫報銷單或發(fā)票簽字 副總審批 總經(jīng)理審批 退回報銷人 報銷入帳 結(jié) 束 部門負責(zé)人審核 主辦會計、財務(wù)經(jīng)理雙簽 八、獎懲標準 獎勵與懲罰制度 第一條 為維護公司勞動紀律和各項制度 , 營造公平、上進、獎懲分明的良好工作氛圍,充分調(diào)動員工的工作積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行, 公司工作的正常進行 , 激勵職工的敬業(yè)精神, 使公司的經(jīng)營與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展,特制定本制度 。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺性,但規(guī)定和制度是必要的,公司訂立的 規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。 第四條 獎懲原則: 公平、公正、公開。 第五條 獎勵類別 獎勵分為: 通報表楊、 嘉獎、小功、大功和年終評獎。 第六條 獎懲形式 一、獎勵 :是成績的體現(xiàn)、進步的動力、激勵的措施。公司獎勵采取 精神鼓勵 與 物質(zhì)獎勵 相結(jié)合的辦法。被授予表揚的原因包括但不局限于下述項目: 1) 品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。 3) 遵章守紀、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。 5) 熱心服務(wù),并有書面表揚者。 7) 較好完成階段性工作任務(wù)(如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等)。 9) 關(guān)心企業(yè)和他人,無私奉獻愛心,受到員工一致好評者。 11) 能完成崗位工作,又能不斷堅持繼續(xù)學(xué)習(xí)提高者。 2、嘉獎 員工若有下列行為或表現(xiàn)(包括但不局限于以下項目),將會被給予“嘉獎”,并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚: ( 1)工作盡責(zé)成績優(yōu)異者(如季度連續(xù)達標、年度達標者); ( 2)忠于職守、技能優(yōu)異、對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者; ( 3)熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約, 取得較好成效者; ( 4)對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)害后修復(fù)工作勤勉,得以減少損失者。
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