【正文】 流程名稱：休假、請(qǐng)假管理流程 發(fā)布文件 取消或改變?cè)瓫Q定 維持原決定 書面形式 提交 獎(jiǎng)懲決定 行為表現(xiàn)及結(jié)果 部門經(jīng) 理或相關(guān)部 門調(diào)查取證 并作書面結(jié)論 主 管 公司 領(lǐng)導(dǎo) 或 相關(guān) 部門 調(diào) 查取 證并 作 書面 結(jié)論 總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論 績(jī)效評(píng)估 相關(guān)部門 規(guī)程 行為表現(xiàn)及結(jié)果 行為表現(xiàn)及結(jié)果 審批 Y N 終止并通知提名人 一次申訴 機(jī)會(huì) 理由是否 成立 Y N 審批 Y N 終止并通知提名人 文件存檔 離職 檔案 薪酬 實(shí)施 獎(jiǎng)勵(lì) 處罰 通報(bào)表?yè)P(yáng) 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)秀員工 通報(bào)批評(píng) 罰款 開(kāi)除 起訴 法律程序 薪酬 ?? 一、非年假休假、請(qǐng)假程序 ①經(jīng)理級(jí)以下人員 經(jīng)理級(jí)（含）以上人員 二、休年假 ①填寫《員工請(qǐng)假單》 說(shuō)明： 休年假必需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)，年假必需一次休完。 員工填 寫休假申請(qǐng)單 直接上司批準(zhǔn) 行政人事部審批 總經(jīng)理審批 行政人事部存檔備查 行政人事部 存檔備查 員工要提前一周填寫休假申請(qǐng)單 直接上司批準(zhǔn)審批 行政人事部審批（經(jīng)理級(jí)以上人員需總經(jīng)理審批） 行政人事部存檔備查 部門負(fù)責(zé)人審批 部門負(fù)責(zé)人 流程名稱： 離 職管理 流程 員工 部門 人事部 職能部門 公司領(lǐng)導(dǎo) /總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 獎(jiǎng)懲 績(jī)效評(píng)估 薪酬 薪酬 辭退 員工 員工 辭職 書面 意見(jiàn) 員工離職期 預(yù)告表 患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的 試用期間不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 被依法追究刑事責(zé)任的 員工離職 申請(qǐng)表 發(fā)布離職預(yù)告 指 定工 作接收人 預(yù)估最后 工作日 審批 Y N 取消申請(qǐng) 獲知 若有協(xié)辦事宜書面通知 工作交接 交接順利可辦理 離職審批手續(xù) 會(huì)簽 簽署意見(jiàn) 離職審批手續(xù) 審批 Y N 人事調(diào)出 員工離職通知 社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 社保 薪酬 處理意見(jiàn) 經(jīng)理會(huì)討論 審批 Y N 發(fā)布開(kāi)除文件并送達(dá)員工 員工離職通知 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 終止并通知部門 郵箱取消 取消 MIS權(quán)限 交接中斷 30 日 部門經(jīng)理書面意見(jiàn) 報(bào)備 流程名稱 ： 費(fèi)用報(bào)銷管理流程 相關(guān)部門 財(cái)務(wù)部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 否 通過(guò) 否 通過(guò) 否 不需要 通過(guò) 需 要 否 通過(guò) 開(kāi) 始 填寫報(bào)銷單或發(fā)票簽字 副總審批 總經(jīng)理審批 退回報(bào)銷人 報(bào)銷入帳 結(jié) 束 部門負(fù)責(zé)人審核 主辦會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理雙簽 八、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度 ， 營(yíng)造公平、上進(jìn)、獎(jiǎng)懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行， 公司工作的正常進(jìn)行 ， 激勵(lì)職工的敬業(yè)精神， 使公司的經(jīng)營(yíng)與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度 。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺(jué)性，但規(guī)定和制度是必要的，公司訂立的 規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。 第四條 獎(jiǎng)懲原則： 公平、公正、公開(kāi)。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為： 通報(bào)表?xiàng)睢?嘉獎(jiǎng)、小功、大功和年終評(píng)獎(jiǎng)。 第六條 獎(jiǎng)懲形式 一、獎(jiǎng)勵(lì) ：是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。公司獎(jiǎng)勵(lì)采取 精神鼓勵(lì) 與 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 相結(jié)合的辦法。被授予表?yè)P(yáng)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： 1） 品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。 3） 遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。 5） 熱心服務(wù)，并有書面表?yè)P(yáng)者。 7） 較好完成階段性工作任務(wù)（如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）。 9） 關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心，受到員工一致好評(píng)者。 11） 能完成崗位工作，又能不斷堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)提高者。 ２、嘉獎(jiǎng) 員工若有下列行為或表現(xiàn)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“嘉獎(jiǎng)”，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng)： （ 1）工作盡責(zé)成績(jī)優(yōu)異者（如季度連續(xù)達(dá)標(biāo)、年度達(dá)標(biāo)者）； （ 2）忠于職守、技能優(yōu)異、對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； （ 3）熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約， 取得較好成效者； （ 4）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)害后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。