公司員工培訓手冊-在線瀏覽
2024-10-23 09:59本頁面
【正文】 則黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。二． 聘用規(guī)定，公司聘用員工，員工接受聘用。，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。 （或主管總監(jiān)）負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。，試用期為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結果。四． 工資報酬。，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。 辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務部會計簽字→ 總經(jīng)理簽字→出納處報銷。員工加班時間超過晚上10點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。、加薪或降職 ，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。 團隊獎勵： 公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。，不再參加當季度團隊獎勵的分配?！?0－12∶00，13∶40－18∶00。當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。、事假，、。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。，上報政府有關部門審批辦理調動手續(xù)。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導助理以上，其它部門主管以上職務：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。只能出游香港，不能以其它形式替代。休假安排必須遵守如下條款：。，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。如政府有調整，按調整的新辦法執(zhí)行。員工繳費月工資最高限額4500元。個人繳交部份在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險福利。（《規(guī)定》在行政人事部查）。員工繳費月工資最限額4500元。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。，行政、財務部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。：品牌部品牌組長、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長、其他部門主管以上：人民幣300元/月員工：人民幣200元/月 凡深圳市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。七． 合同解除(公司稱甲方，員工稱乙方)，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。，甲方可以隨時解除勞動合同：；，影響工作、生產(chǎn)的；、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的；；。，應提前三十日以書面通知甲方。，但工作不滿15個工作日者不予結算工資；、法規(guī)，侵犯乙方合法權益。，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。，嚴禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對當事者（委托人）和有關責任人（代打卡者）分別處以100元/次人以上罰款。每日上10點由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查打卡情況。如該員工在一個工作日內未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。①如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到；②如司直接去客戶處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明，時限一個工作日內處理完畢③或屬遲到。員工加班時間超過晚上11點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。方可外出，否則作曠工處理。：遲到或早退20分鐘以內的，每次扣10元；遲到或早退20分鐘以上、40分鐘以內的，每次扣20元；遲到或早退40分鐘以上、60分鐘以內，每次扣30元；遲到或早退60分鐘以上，按曠工半天處理。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準）。
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