20xx年洪門水電廠教育培訓管理制度-在線瀏覽
2024-10-22 20:47本頁面
【正文】 車間的規(guī)程制度、轉正、晉級的考試工作；并對本車間生產員工的轉正、晉級和獎勵提出意見。 負責做好新進廠 (轉崗 ) 人員的《崗前培訓專人指導合同》和《外來代培人員合同》培訓指導工作，抓好現場培訓計劃安排落實工作，并對班組的培訓工作提出正確的評估意見。 按照廠部、車間教育培訓計劃的要求，認真抓好本班的日常培訓工作，組織本班人員定期進行專業(yè)技術學習、生產知識考問講解、典型事故分 析、事故預想、反事故演習、技術 — 7— 操作表演等各種培訓活動。 負責做好本班組教育培訓記錄及各種臺帳統(tǒng)計報表工作。 員工崗位培訓必須嚴格遵循“學用一致、按需施教”、“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，面 向實踐、注重實際能力的培養(yǎng)。 員工必須全面持證上崗，未取得《崗位培訓證書》者，原則上不得繼續(xù)聘任。 員工已取得崗位資格證書的，復考按上級要求期限進行，考試不合格者仍不得上崗。 員工的技術等級培訓、實行統(tǒng)一歸口分級負責的管理制度，初級工、中級工和一般管理人員由本廠負責組織培訓，高級工、技師和中、高級管理人員分別由上級公司安排組織培訓。 員工技術等級培訓結業(yè)考評按考試、考核進行，成績比例按六、四比例統(tǒng)計總成績，二者實行“一票否決”的 制度。 員工的繼續(xù)教育培訓 員工的繼續(xù)教育培訓是指對具有大專及以上文化程度（學歷）或中級以上專業(yè)技術職稱的技術人員、管理人員進行知識更新、擴展完善知識結構、提高專業(yè)技術水平的教育培訓。 — 9— 員工的繼續(xù)教育培訓，必須采 取以自選課題和自學為主的學習教育培訓方式，還可以采取進修學習、辦班培訓、專題講座、送外培訓等靈活多樣的教育培訓方式，學習掌握新理論、新技術、新工藝、提高外語和計算機應用水平，學習掌握現代管理知識，不斷提高專業(yè)理論水平、擴展知識面和優(yōu)化專業(yè)知識。 員工的繼續(xù)教育培訓，應做到正規(guī)化、 制度化，要嚴格執(zhí)行 “繼續(xù)教育登記與考核”制度，把考試、考核成績作為專業(yè)技術人員任職晉升的主要依據。 員工的成人學歷教育培訓，按照 “專業(yè)對口、學以致用”的原則，鼓勵員工多渠道、多途徑進行學習，促使員工隊伍的學歷結構逐步優(yōu)化。根據實際工作需要，有計劃、有組織地培訓 “雙學歷”或 “雙學位”的既懂生產、又懂經營的復合型人才。 員工外出不論參加何種學歷培訓，均必須到人力資源部辦理登記手續(xù)。 脫產學習的學習期間績效工資按 的系數發(fā)放；函授的學習期間獎金、效益工資照發(fā)；參加學歷培訓人員，學習期間一切費用自理，廠部不另外給假。 參加各類學歷教育及各種職稱報考前的補習班、培訓班若為中電投集團公司、江西公司統(tǒng)一組織的按以上公司規(guī)定報銷，參加其他組織辦班的費用自理，不予報銷。 7 員工教育培訓基本管理辦法 員工培訓班管理 員工教育培訓班是全面提高員工隊伍素質的重要課堂。 ，負責承辦的部門必須按時按要求完成培訓班任務。 ，承辦單位必須事先填寫 “工作策劃書”交人力資源部審核，經主管廠長批準。培訓班結束后承辦單位將培訓班名冊和結業(yè)情況報人力資源部存檔。 員工教育培訓，按全員培訓管理工作的 有關規(guī)定，凡辦班授課達 14課時以上的為培訓班，學習人數計算培訓率，授課 — 12— 達不到 14課時的為專業(yè)技術講座，所授課時間可年累計統(tǒng)計培訓率。對遵守紀律好、思想表現好、學習成績好的學員要進行表彰和獎勵；對表現很差的學員，培訓班負責人有權向人力資源部提出處罰建議。 新進廠員工培訓管理 新進廠員工是指新分配來的大學畢業(yè)生、復員退伍軍人、調進我廠工作的，以及其他人員。經《安規(guī)》考試合格，方可到生產崗位跟班學習。專人指導的待遇以及新進廠人員在培訓期間的要求按 崗前培訓 — 13— 專人指導合同管理實施辦法的 規(guī)定和要求執(zhí)行。 合同期滿經考試考核不合格的，三個月后進行補考，補考還不及格者，再延期三個月進行補考，直至考試合格后方可上崗。 現場崗位培訓方式：以自辦短期培訓班、技術講座和生產現場技術演練為主，同時適量地安排少量人員外培。 ，并協(xié)助和督促車間的培訓工作；車間主要負責組織車間各個專業(yè)面的培訓班和專業(yè)技術講座，班組主要負責組織本班各個專業(yè)面的現場工作技能講座。同時積極開展形式多樣的各種現場培訓活動，車間和班組的全員培訓率應達到 100%，每人每年培訓時間不得少于 60小時。 組織開展各專業(yè)技術比武是提高員工崗位素質的有效方法，各生產車間每年至少組織一次，在各生產車間選拔的基礎上，廠部至少每兩年組織一次。 車間應組織值班人員在生產現場學習，要求每個月學習時間不少于 1天（如工作任務太重可減免），學習內容主要為：參加車間、班組組織的現場工作技能講座。 車間、班組組織的短訓班或技術講座，應提前 3天將申報表和教員備課講義上交人力資源部審批，未經批復將不予報銷講課費。 — 15— 對于人力資源部、車間、班組組織的短訓班，要求在學習結束時老師組織學員
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