【正文】 ........................86第二章 管理職責(zé)................................................................................................86第三章 上崗證管理和考試發(fā)證程序................................................................87第四章 考 核....................................................................................................89第五章 附 則....................................................................................................89附件一：陽電公司上崗證分類分級表............................................................90陽光電廠仿真培訓(xùn)中心管理辦法 .........................................92第一章 總 則....................................................................................................93第二章 培訓(xùn)中心服務(wù)工作程序........................................................................93第三章 培訓(xùn)學(xué)員管理........................................................................................94第四章 工作人員管理........................................................................................94第五章 財務(wù)管理................................................................................................95第六章 附 則....................................................................................................95附件一：江南陽光發(fā)電公司培訓(xùn)項目價格一覽表........................................96專業(yè)技術(shù)資格考核確認辦法 .............................................97一、專業(yè)技術(shù)資格考核確認適用范圍...................................................................98二、確認時間...........................................................................................................98三、確認的基本條件...............................................................................................98四、確定...................................................................................................................996 / 141五、非工程類職稱考務(wù)工作程序...........................................................................99六、非工程類職稱確認工作程序...........................................................................99七、附則.................................................................................................................100附件一：工作流程：......................................................................................100附件二：專業(yè)技術(shù)資格確認民主測評表......................................................100附件三：專業(yè)技術(shù)資格確認業(yè)績考核表......................................................101附件四：年度專業(yè)技術(shù)資格確認專家評審意見表......................................101專業(yè)技術(shù)資格考核認定辦法 ............................................103一、適用范圍.........................................................................................................104二、公司職稱評審組織機構(gòu)及其職責(zé).................................................................104三、公司職稱認定時間.........................................................................................105四、專業(yè)技術(shù)資格認定基本條件.........................................................................105五、職稱認定權(quán)限.................................................................................................106六、職稱認定工作程序.........................................................................................106七、附則.................................................................................................................107附件一：工作流程：......................................................................................107附件二：專業(yè)技術(shù)資格認定民主測評表......................................................108附件三：專業(yè)技術(shù)資格認定部門業(yè)績考核表..............................................108附件四：年度專業(yè)技術(shù)資格認定專家評審意見表......................................1097 / 141培訓(xùn)管理制度職工教育培訓(xùn)管理制度試行說明（略） 已于 2022 年 12 月以電子版的形式，傳送公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門正職和全體中層干部、各部門培訓(xùn)專（兼）職人員征求意見。 2022 年元月，各部門正值集中對《 職工教育培訓(xùn)管理制度（試行） 》意見。8 / 141陽電公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/江南華電陽光發(fā)電有限公司職工教育培訓(xùn)管理制度（試行）20221228 發(fā)布 20220101 實施江南華電陽光發(fā)電有限公司 發(fā)布9 / 141江南華電陽光發(fā)電有限公司員工教育培訓(xùn)管理制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和《集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》等集團安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度的規(guī)定，以集團公司發(fā)展戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，為集團公司實現(xiàn)“8467”和“國內(nèi)行業(yè)前列、世界企業(yè) 500 強”的目標(biāo)，為實現(xiàn)公司“人才強企”的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。第二條 本辦法制定依據(jù)：①《勞動法》 、 《勞動合同法》 、 《職業(yè)教育法》 、 《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》 （財建[2022]317 號）等有關(guān)法律法規(guī)；②集團公司《教育培訓(xùn)管理辦法（試行） 》 、 《職業(yè)技能鑒定實施辦法》等集團公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度的規(guī)定；③陽光公司安全生產(chǎn)管理制度等各項管理制度的規(guī)定。第四條 職工教育培訓(xùn)堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分類實施的原則；堅持學(xué)以致用、注重實效、突出重點、按崗位培訓(xùn)的原則。教育培訓(xùn)要納入公司工作計劃、落實檢查、考核管理中，按月、季、年10 / 141進行考核、獎懲。第六條 本制度適用于本公司員工和參加陽光電廠生產(chǎn)的項目承包單位員工（不含費用） 。機構(gòu)圖和教培委名單見附件一、二。 總經(jīng)理和黨委書記任教培委主任 教培委常務(wù)副主任由協(xié)助總經(jīng)理管理人力資源部教育培訓(xùn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 各部門（多經(jīng)公司）正職任教培委委員，為部門培訓(xùn)管理責(zé)任人。 辦公室主任由分管教育培訓(xùn)工作的副總師擔(dān)任。 辦公室成員由公司教育培訓(xùn)歸口管理部門的培訓(xùn)管理專兼職人員和各部11 / 141門、多經(jīng)公司教培工作專兼職人員組成。第十條 教育培訓(xùn)班組管理成員構(gòu)成：生產(chǎn)部室的技術(shù)專工以及各值、班、組長，多經(jīng)公司車間、部門負責(zé)人，外委運行檢修項目專業(yè)專工等，即為轄區(qū)及班組培訓(xùn)管理責(zé)任人。 負責(zé)組織、督導(dǎo)教育培訓(xùn)計劃的落實、檢查和考核。 負責(zé)公司教育培訓(xùn)成果和績效的考核評價。 負責(zé)審批上報教育培訓(xùn)報表。每年 11 月 25 日前上報公司下年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算；每季度第三個月 25 日前上報下季度培訓(xùn)計劃和預(yù)算；每月 25 日前上報下月培訓(xùn)計劃和預(yù)算。12 / 141 負責(zé)組織落實集團公司規(guī)定培訓(xùn)項目。每月 10 日前上報公司部門上月 《培訓(xùn)考核評價月報表》 。 負責(zé)組織公司崗位技能培訓(xùn)考試認證工作。 負責(zé)草擬新入職員工的認識培訓(xùn)和見習(xí)期培訓(xùn)計劃，上報批準(zhǔn)并組織落實；負責(zé)草擬轉(zhuǎn)崗人員的崗位技能培訓(xùn)計劃，上報批準(zhǔn)并組織落實。負責(zé)兼職培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)，組織開發(fā)崗位技能的教育培訓(xùn)教材、課件、視頻、考試題庫，負責(zé)陽光電廠仿真培訓(xùn)中心的管理，負責(zé)與系統(tǒng)、行業(yè)、集團培訓(xùn)機構(gòu)合作開展教育培訓(xùn)項目。第十三條 公司專業(yè)培訓(xùn)歸口管理職能部門（政工部、安監(jiān)部、生技部、人資部）的培訓(xùn)管理職責(zé)： 負責(zé)草擬《公司專業(yè)培訓(xùn)考核計劃及培訓(xùn)預(yù)算》 ，報教培委審批，并組織實施。 負責(zé)公司專業(yè)培訓(xùn)考核計劃的實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、考核工作。 負責(zé)組織抽查各部門、班組培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃落實情況，按照培訓(xùn)制度進行考核評價，上報《獎懲考核單》第十四條 教育培訓(xùn)委員會委員（部門正職）的主要職責(zé)： 負責(zé)審批上報《部門培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費預(yù)算》 。 負責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度，組織、督導(dǎo)、落實、檢查部門執(zhí)行公司和部門年、季、月度培訓(xùn)計劃。 負責(zé)按計劃審批本部門干部、員工《外出培訓(xùn)計劃單》和報銷單。每年 11月 15 日前上報下年度培訓(xùn)計劃；每季度第三個月 15 日前上報下季度培訓(xùn)計劃；每月15 日前上報下月培訓(xùn)計劃。 負責(zé)檢查、考核本部門員工的培訓(xùn)績效，每月 3 日填報部門上月《培訓(xùn)考核評價月報表》 ，并報部門正職審批。第十六條 教育培訓(xùn)值、班、組管理成員主要培訓(xùn)職責(zé)：14 / 141 草擬班組培訓(xùn)計劃，報班長簽字審批，并按月總結(jié)填寫報表。 組織本班組的規(guī)程考試和反事故演習(xí)及操作演習(xí)。（二） 公司要強化員工教育和培訓(xùn)，突出技能和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，加大高技能人才培養(yǎng)力度，鼓勵職工崗位自學(xué)成才，切實提高職工技能素質(zhì)，提升公司競爭力。（一） 崗位技能培訓(xùn)。 新入職培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)。 崗位培訓(xùn)。15 / 141 崗位輪訓(xùn)。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 超前性項目培訓(xùn)。（二） 職業(yè)資格培訓(xùn)。（三） 合作教育培訓(xùn)。第四章 教育培訓(xùn)要求和相關(guān)規(guī)定第十九條 根據(jù)崗位技能實際開展全員崗位技能。五班運行制人員每月集中培訓(xùn)不得少于 20 學(xué)時。第二十條 按照集團公司的規(guī)定，積極推行持證上崗制度。特殊工種崗前培訓(xùn)和持證上崗應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、電力行業(yè)和集團公司有關(guān)規(guī)定，及時進行特殊工種員工的培訓(xùn)、考核以及取證換證工作。16 / 141第二十一條 公司鼓勵和支持在職員工利用業(yè)余時間自學(xué)，獲取國家就業(yè)準(zhǔn)入的其他職業(yè)資格證書和在職學(xué)歷（學(xué)位）教育證書，提高員工綜合素質(zhì)。第二十三條 對于未列入年度培訓(xùn)計劃的教育培訓(xùn)項目，特別是社會機構(gòu)舉辦的各種教育培訓(xùn)活動，各單位應(yīng)該認