員工退職、儲蓄福利制度(doc11)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 19:05本頁面
【正文】 營運小組設委員 7人至 11人，每 1任期為 1年，由委員互推一人為主任委員， 2人為常務委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名 5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委 員會均應為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。因委員解職缺額時，由福利委員會另行 第十四條 營運小組設執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務。 對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該 (四 )本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司 (以下簡稱受托人 )為受托人，依本公司與受托 (五 )職工停職期間可免提存，但保留其領受退休福利金的資格，復職時即恢復提存。但停職期間經(jīng)本公司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪 津總額以停當 (六 )凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存 (大量管理資料下載 ) 26 16 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿 46 (2)專員及科員年滿 51 (3)專門委員及高級專員年滿 56 但前列職工依人事管理規(guī)則第 117條、第 118條、第 129條、第 130條、第 131條、第 132條、第 133條、第 135條規(guī)定同時享有領取退職 (休 )金的權益的，僅能享有退職 (休 )金領取權，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應予扣 七、第 6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾 6個月者以 1年計算，未滿 6 八、職工退休福利金額以第 3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外 ，其職工退休福利金應悉數(shù)充為賠償金。 前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金 十二、職工繼續(xù)繳存第 3條規(guī)定儲存金而因公 (在職 )死亡或公司因業(yè)務需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第 13第 136條、第 137條、第 138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應予扣除，但收益金歸該職工享有。 四、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則 第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應先填具存款申請書蓋妥印 鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務部或由存款員工將存款申請書連同 第二條 財務部于收到存款及申請書的當日，應立即開具借單，交與存款員工收 (大量管理資料下載 ) 第三條 財務部在每月 5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細 (附格式 ) 第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計 第五條 存款員工提取本金時應填具提款通知書 (附格式 )蓋妥原存款印鑒后 連同借單于提款日 5日，前向財務部申請。 第六條 提款金額必須以 1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務部 第七條 五、員工優(yōu)利儲蓄辦法 第一條 為響應國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。 第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息%，按月付息，如存入期間未滿 1個月者，不予計息；定期存款利率分為 1年期與 2年期， 1年期的利率以年息 24%單利 12400元整；如存入期間未滿 1年者，則改依活期款計息； 2年期者其利率以年息 26%計算，即存入 1萬元者 2年期滿付還本息計 15200元整，如存入期間未滿 2 第五條 活期存款 每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月 5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月 5 第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應直接攜款至本公司財務部或交由各單位 第七條 員工提取本金時應提前 5天通知財務部，凡一個月到期未如期提前通知 第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應攜同借單向財務部或各單位會計提款。 (大量管理資料下載 ) 六、員工儲蓄及退休福利基金計劃 第一條 機械工業(yè)股份有限公司 (以下簡稱“公司” )訂定本計劃定名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃
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